Μπορεί να φαίνεται αβλαβές στην αρχή. Ένας συνάδελφος αναφέρει τι ακούστηκε σχετικά με έναν άλλο υπάλληλο που κοιμάται με έναν προϊστάμενο ή ένα στέλεχος για να βρει δουλειά, αύξηση ή προαγωγή. Το μοιράζεσαι με κάποιον άλλο — ίσως ακόμη και με ένα άτομο που εμπιστεύεσαι — όπως και εκείνοι, και η φήμη εξαπλώνεται μέχρι που τελικά γίνεται κοινή γνώση στο γραφείο ότι μπορεί να έχει λάβει χώρα ένα τέτοιο γεγονός.
Αλλά το έκανε; Και ποια είναι η επίδραση στον υπάλληλο που είναι το αντικείμενο των φημών ή των κουτσομπολιά;
Ο αντίκτυπος μπορεί να είναι σημαντικός, ακόμα κι αν δεν δείτε ποτέ την έκτασή του. Οι γυναίκες υπάλληλοι έχουν βρεθεί εδώ και καιρό στόχος σεξουαλικής και άλλων μορφών παρενόχλησης ως αποτέλεσμα των φημών στο χώρο εργασίας. Στην πραγματικότητα, το περιβάλλον μπορεί να γίνει τόσο τοξικό που να νιώθει ότι δεν έχει άλλη επιλογή από το να τα παρατήσει. Μπορεί να της αρνηθούν μια προαγωγή που κέρδισε με βάση την αξία της ή να απολυθεί ως αντίποινα για την αναφορά παρενόχλησης στο ανθρώπινο δυναμικό.
Αυτού του είδους τα περιστατικά βλάπτουν τη φήμη, σταματούν ή σταματούν τη σταδιοδρομία και έχουν επιπτώσεις στον πραγματικό κόσμο. Τα οικονομικά μιας οικογένειας μπορεί να πάρουν αρνητική τροπή λόγω απώλειας εργασίας ή άρνησης μιας καλύτερα αμειβόμενης θέσης. Η δέσμευση του νομικού συστήματος για την εκκαθάριση του ονόματός της ή την απονομή δικαιοσύνης για τη ζημιά που έχει υποστεί μπορεί να είναι μια χρονοβόρα διαδικασία που είναι οικονομική και συναισθηματικά εντατική. Συχνά ο σύζυγος και τα παιδιά μιας γυναίκας επηρεάζονται από αυτό που συμβαίνει στη γυναίκα και τη μητέρα τους και η ευημερία τους επηρεάζεται από τη δική της.
Νομικές συνέπειες του κουτσομπολιού στο χώρο εργασίας
Τα δικαστήρια τείνουν να ευνοούν τους εργοδότες έναντι των εργαζομένων όταν πρόκειται για ισχυρισμούς για σεξουαλική παρενόχληση και διακρίσεις. Και συχνά οι δικαστές δεν βρίσκουν ότι οι φήμες ή τα κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας ανεβαίνουν σε επίπεδο που να δικαιολογεί νομική προσφυγή.
Ωστόσο, μια απόφαση του τέταρτου περιφερειακού εφετείου ξεχωρίζει σε αυτό το ζοφερό ιστορικό σκηνικό. Αφού αποβλήθηκε από τρία κατώτερα δικαστήρια, το Τέταρτο Σιρκουί αντέστρεψε την απόλυση του Parker κατά Reema Consulting Services, Inc. και διαπίστωσε ότι ο κατηγορούμενος (ο εργοδότης) θα μπορούσε να θεωρηθεί υπεύθυνος για κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας με σεξουαλικά μεροληπτικό χαρακτήρα σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων.
Στην απόφασή του, το δικαστήριο δήλωσε, …το κεντρικό ερώτημα που παρουσιάζεται είναι εάν μια ψευδής φήμη ότι μια γυναίκα υπάλληλος κοιμήθηκε με τον άνδρα προϊστάμενό της για να λάβει προαγωγή μπορεί ποτέ να δημιουργήσει την ευθύνη του εργοδότη της σύμφωνα με τον Τίτλο VII για διακρίσεις «λόγω φύλου». συμπεραίνουν ότι οι ισχυρισμοί για την καταγγελία του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση, όπου ο εργοδότης κατηγορείται ότι συμμετείχε στη διάδοση της φήμης και ενήργησε βάσει αυτής επιβάλλοντας κυρώσεις στον εργαζόμενο, συνεπάγονται τέτοια ευθύνη.
γιατί η εικονογραφία είναι σημαντική στην ποίηση
Με αυτό το προηγούμενο τώρα στα βιβλία, ο χρόνος θα δείξει πώς μπορεί να διαμορφώσει μελλοντικές αποφάσεις σχετικά με φήμες στο χώρο εργασίας, τον αντίκτυπό τους και την ικανότητα του εργαζόμενου-θύματος να βρει δικαιοσύνη στο νομικό σύστημα.
Τι μπορείς να κάνεις
Μπορεί να σκεφτείς, Είμαι ένα άτομο. Τι μπορώ να κάνω?
Γίνε μέρος της λύσης παρά του προβλήματος. Μην συμμετέχετε σε κουτσομπολιά. Εάν γνωρίζετε για σεξουαλική παρενόχληση ή κουτσομπολιά που εισάγουν διακρίσεις, αναφέρετέ το. Αφήστε αυτούς που είναι εκπαιδευμένοι να ερευνούν (HR, δικηγόροι, ανακριτές κ.λπ.) να κάνουν τη δουλειά τους. Εάν καλείστε να μεταδώσετε αυτά που είδατε ή ακούσατε, να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το τι είναι γεγονός, τι είναι φήμη και τι είναι η γνώμη από όσο καλύτερα γνωρίζετε.
Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν αληθινοί άνθρωποι, με αληθινά συναισθήματα, που υφίστανται πραγματικές συνέπειες ως αποτέλεσμα ψιθυριστών φημών. Και αν βρεθείτε στόχος διακρίσεων ή σεξουαλικής παρενόχλησης ως αποτέλεσμα ψευδών δηλώσεων ή κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου που μπορεί να σας προσφέρει συμβουλές σχετικά με τα νομικά μέσα που μπορεί να έχετε στη διάθεσή σας.
