Σύμφωνα με έκθεση του National Women's Law Center, περισσότερες από μισό εκατομμύριο νέες θέσεις εργασίας έχουν δημιουργηθεί στον μεταποιητικό τομέα από την οικονομική κρίση, και ωστόσο ο συνολικός αριθμός των γυναικών που απασχολούνται στον κλάδο έχει πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο από το 1971. Μόνο 27 τοις εκατό όλων των εργαζομένων στον κλάδο είναι γυναίκες. Έτσι, φαίνεται σαν να μην αναμειγνύονται οι γυναίκες και η βιομηχανία.
Πολλοί σχολιαστές υποστηρίζουν ότι αυτό έχει να κάνει με τις αντιλήψεις των ίδιων των γυναικών. Ο τομέας θεωρείται βρώμικος και συντηρητικός: όχι το περιβάλλον στο οποίο θέλουν να εργαστούν πολλές γυναίκες. Αλλά ισχύει αυτό πια;
Υπάρχει μια αυξανόμενη περίπτωση ότι η μεταποιητική βιομηχανία είχε μια στροφή στη στάση και στον τρόπο που λειτουργεί. Στο παρελθόν, τα ανώτερα στελέχη μπορεί να εμπόδιζαν τις γυναίκες να αναλάβουν υψηλότερες θέσεις στις εταιρείες τους. Αλλά με την αλλαγή στις εργασιακές πρακτικές τα τελευταία είκοσι χρόνια, αυτό στην πραγματικότητα δεν ισχύει πλέον. Επιπλέον, οι σημερινές βιομηχανικές θέσεις εργασίας δεν είναι η σπαστική εργασία που φαντάζονται πολλές γυναίκες. Θα μπορούσαν ακόμη και να χαρακτηριστούν ως διασκεδαστικά.
Οι παρακάτω είναι μερικοί από τους λόγους για τους οποίους περισσότερες γυναίκες ξεκινώντας επιχειρήσεις στην κατασκευή είναι αναπόφευκτη.
Δεν ισχύουν πλέον οι παλιές αντιλήψεις ότι ένας συγκεκριμένος τύπος ατόμου εργάζεται στον τομέα της μεταποίησης
Όλοι είναι ένοχοι για τα στερεότυπα. Και μέχρι στιγμής, το στερεότυπο ότι κάποιος εργάζεται στη βιομηχανία είναι ένας ανεπαρκώς μορφωμένος άνδρας που δεν τον πειράζει να βάζει γράσο μηχανής σε όλη τη φόρμα του. Αυτό το στερεότυπο έχει εμποδίσει πολλές γυναίκες να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό της μεταποίησης και να κερδίζουν μισθούς στον κλάδο – μισθοί που είναι συχνά υψηλότεροι από την εργασία ισοδύναμης ειδίκευσης σε βιομηχανίες που βασίζονται στις υπηρεσίες. Οι υψηλοί μισθοί στον μεταποιητικό τομέα είναι μια από εκείνες τις οικονομικές πραγματικότητες που είναι απίθανο να αλλάξει. Έτσι, εάν οι γυναίκες θέλουν να κερδίζουν υψηλότερους μισθούς γενικά, τότε πρέπει να προχωρήσουν στον κλάδο, να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις και να αρχίσουν να φτιάχνουν τα δικά τους προϊόντα.
Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες στον κλάδο
τι είναι dressy casual για έναν άντρα
Για πολλές γυναίκες, η παραγωγή είναι εντελώς εκτός ραντάρ. Έτσι, λιγότεροι άνθρωποι αναζητούν και εκμεταλλεύονται ευκαιρίες όπως παρουσιάζονται. Έχεις την ευκαιρία να γίνεις οτιδήποτε, από α κατασκευαστής πλυντηρίων φτερών σε μια εταιρεία που εκτυπώνει 3D βιολογικούς ιστούς. Η ιδέα ότι τα εργοστάσια εξακολουθούν να είναι Dickensian παραμένει στη λαϊκή κουλτούρα, αλλά σήμερα, τα φυτά είναι πιο καθαρά από τα γραφεία – πρέπει να είναι για να διατηρούν το προϊόν απαλλαγμένο από μόλυνση.
Οι αμοιβές για τις γυναίκες είναι επίσης υψηλές. Οι γυναίκες σε ανώτερες θέσεις σε μεταποιητικές εταιρείες μπορούν συχνά να κερδίζουν περισσότερα από εξαψήφια κέρδη.
Τα στοιχεία υποδηλώνουν ότι είναι ανταποδοτική
Όλοι θέλουμε να κάνουμε ανταποδοτική δουλειά, αλλά πολλοί από εμάς είμαστε δύσπιστοι ότι η εργασία στον κατασκευαστικό τομέα θα μπορούσε ποτέ να είναι τόσο συναρπαστική και ελκυστική όσο άλλοι τομείς. Μια έρευνα γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων στον τομέα της μεταποίησης από την εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών Deloitte έδειξε, ωστόσο, ότι περισσότερα από τα τρία τέταρτα από αυτές απολαμβάνουν τη δουλειά τους και τη θεωρούν ενδιαφέρουσα. Επιπλέον, οι γυναίκες στην έρευνα επεσήμαναν πόσο καλή είναι η αμοιβή σε σύγκριση με τις πιο παραδοσιακές γυναικείες καριέρες.
Συμπερασματικά, υπάρχουν πολλά κίνητρα, από υψηλότερους μισθούς έως καλύτερες συνθήκες, τα οποία θα πρέπει να δώσουν κίνητρα στις γυναίκες να εγγραφούν. Εάν το κάνουν, θα βρουν πολλές επιχειρηματικές ευκαιρίες έτοιμες για ανάληψη.
