Οι μέρες της ηγεσίας μόνο για άνδρες έχουν περάσει και τώρα μπαίνουμε σε έναν κόσμο ισότητας των φύλων, αν και έχουμε ακόμη πολύ δρόμο μπροστά μας, πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν τη σημασία της γυναικείας ηγεσίας. Οι χώροι εργασίας στις μέρες μας απαιτούν δυναμικούς, δίκαιους ηγέτες και σύμφωνα με αρκετές μελέτες, οι γυναίκες είναι οι καταλληλότερες για το ρόλο.
πώς το μαρμάρισμα κάνει το κρέας πιο τρυφερό
Ο ρόλος των γυναικών ηγετών συχνά φέρνει μια διαφορετική προοπτική στις επιχειρήσεις και τις λειτουργίες, επομένως οι οργανισμοί σε όλο τον κόσμο πρέπει να εστιάσουν στην αξιοποίηση αυτών των πλεονεκτημάτων. Τα τελευταία 10 χρόνια, οι γυναίκες απέκτησαν σημαντικό αριθμό προσλήψεων, με πολλές γυναίκες να αναζητούν μια μακρά σταδιοδρομία σε εταιρικές βιομηχανίες καθώς και σε οργανισμούς να δίνουν πρόσθετη έμφαση σε προγράμματα ηγεσίας γυναικών .
Η αποδοχή της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας δεν είναι πλέον μια φεμινιστική έννοια, αλλά ένας ουσιαστικός παράγοντας στην ατζέντα πολλών εταιρειών, καθώς συμβάλλει στην περαιτέρω αύξηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας εντός των ομάδων και των οργανισμών.
Παρακάτω είναι μερικοί από τους βασικούς λόγους για τους οποίους είναι πιο σημαντικό από ποτέ η πρόσληψη γυναικών σε ηγετικούς ρόλους:
πόσες σελίδες είναι μια μικρή ιστορία
Δικαιοσύνη
Πρώτα και κύρια, η μεγαλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους είναι θέμα δικαιοσύνης. Όλες οι θέσεις στην επιχείρηση θα πρέπει να είναι εξίσου διαθέσιμες σε οποιονδήποτε, ανεξάρτητα από τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά τους που δεν σχετίζονται με την εργασία. Με την απασχόληση περισσότερων γυναικών σε ηγετικούς ρόλους, τα νεότερα μέλη της εταιρείας θα δουν αυτές τις θέσεις ως πιθανές μελλοντικές επαγγελματικές πορείες, βελτιώνοντας έτσι περαιτέρω την ποικιλομορφία καθώς προχωρούν οι ρόλοι.
Αυτοί που παίρνουν αποφάσεις
Όλοι οι εργαζόμενοι σε έναν οργανισμό επηρεάζονται από τις αποφάσεις που λαμβάνονται από τους ηγέτες του. Όταν οι γυναίκες δεν συμμετέχουν στις ομάδες λήψης αποφάσεων, περιορίζει την ποικιλία των ιδεών που παρουσιάζονται και εξετάζονται κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Ο ηγετικός ρόλος είναι μια ισχυρή θέση και θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για να βοηθήσει στην χάραξη ενός μονοπατιού για τον οργανισμό. Οι ηγεσίες με ισορροπία μεταξύ των φύλων είναι λιγότερο επιρρεπείς σε ζητήματα που μπορεί να προκύψουν όταν μια ομάδα ανθρώπων με παρόμοιες ομάδες και απόψεις λαμβάνουν κακές αποφάσεις λόγω έλλειψης διαφορετικής σκέψης.
Κλείσιμο της διαφοράς στις αμοιβές
Οι ηγετικές θέσεις πληρώνουν και πιθανότατα πάντα θα πληρώνουν περισσότερα από τις μη ηγετικές θέσεις και η υψηλότερη αμοιβή οδηγεί σε μεγαλύτερες ευκαιρίες στην προσωπική και επαγγελματική ζωή ενός ατόμου. Όταν οι γυναίκες παραμένουν σε λιγότερο αμειβόμενους ρόλους, η σταδιοδρομία και οι ευκαιρίες τους τόσο οικονομικά όσο και επαγγελματικά μειώνονται. Προσλαμβάνοντας γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους, οι εταιρείες μπορούν να κάνουν μια θετική αλλαγή στην κατανομή του πλούτου μεταξύ των δύο φύλων και να κάνουν μεγάλα βήματα προς κλείνοντας το χάσμα .
Συλλογική ευθύνη
Τα περασμένα χρόνια, οι οργανισμοί έχουν δώσει μια αυξανόμενη έμφαση στην εταιρική κοινωνική ευθύνη, εκτός από την κερδοφορία. Επενδύονται προσπάθειες για να είμαστε καλοί εταιρικοί πολίτες, συνεισφέροντας στην κοινότητα και έχοντας θετικό παγκόσμιο αντίκτυπο. Οι γυναίκες ηγέτες όχι μόνο τείνουν να είναι πιο αφοσιωμένες στην κοινωνική ευθύνη αλλά είναι επίσης καίριας σημασίας κατά την ανάπτυξη κοινωνικών πρωτοβουλιών.
Απόδοση κατώτατης γραμμής
Πρόσφατα, οι ερευνητές επικεντρώθηκαν στην απόδοση των οργανισμών σε σχέση με την ισότητα των φύλων και βρήκαν μια θετική συσχέτιση μεταξύ της διαφορετικότητας των φύλων και της κερδοφορίας της εταιρείας. Οι εταιρείες με χαμηλή ποικιλομορφία θέτουν τον εαυτό τους σε κίνδυνο υποαπόδοσης έναντι των πιο διαφορετικών ομολόγων τους.
τι γυαλόχαρτο για να αφαιρέσετε το χρώμα
Είτε πρόκειται για την παροχή δίκαιων και ίσων ευκαιριών είτε για τη διατήρηση μιας ισορροπημένης και αποτελεσματικής στρατηγικής, οι εταιρείες το 2020 και μετά θα ωφεληθούν από τη μετάβαση προς μια πιο ποικιλόμορφη ηγετική ομάδα.
