Εάν ζείτε στα 21αγαιώνα Αμερική, υποθέτετε ότι έχουμε ισότητα των φύλων, σωστά; Πολλοί από εμάς το κάνουμε.
καλοί τρόποι για να ξεκινήσετε ένα δοκίμιο σύγκρισης και αντίθεσης
Ωστόσο, ορισμένοι προτείνουν ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια δουλειά. Οι γυναίκες έχουν ανέβει στον κόσμο των θέσεων εργασίας κατά βαθμό, καταλαμβάνοντας πλέον θέσεις υψηλού επιπέδου στις επιχειρήσεις, την τεχνολογία και την πολιτική. Αλλά κατά μέσο όρο εξακολουθούμε να κάνουμε μόνο Το 85% αυτού που βγάζουν οι άντρες ή εκτιμώμενη διαφορά αμοιβών 0,15 $ στο δολάριο.
Γιατί επιμένει το χάσμα στους μισθούς; Τι σημαίνει για την οικονομία των ΗΠΑ; Αυτές είναι εξαιρετικές ερωτήσεις.
Τι σημαίνει για εσάς το χάσμα των φύλων;
Ως γυναίκα, σημαίνει ότι πιθανότατα δεν θα κερδίσετε τόσα πολλά όσο ένας άντρας. Υπάρχουν μερικά χωράφια καυχώνται κανένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, αλλά συνολικά οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα χρήματα. Αυτοί οι χαμηλότεροι μισθοί προκαλούν περισσότερες γυναίκες να ζουν μισθοδοσία σε επιταγή . Και πολλές γυναίκες έχουν σημαντικά λιγότερα χρήματα στα χέρια τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης .
ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας υπόθεσης και μιας θεωρίας;
Οι μισθοί δεν είναι το μόνο μέρος που βλέπουμε ένα χάσμα. Οι γυναίκες αναφέρουν επίσης χαμηλότερη ποιότητα εργασίας – νιώθουν περισσότερο άγχος καθώς ανησυχούν για την ασφάλεια της εργασίας και την ανελαστικότητα.
Υπονοεί επίσης ότι το μισό εργατικό δυναμικό μας – γυναίκες – λαμβάνει χαμηλότερους μισθούς. Σκέψου το. Εάν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού μας φέρνει λιγότερο εισόδημα, αυτό σημαίνει ότι δαπανώνται λιγότερα δολάρια σε αγαθά και υπηρεσίες. Αυτοί οι επιπλέον μισθοί θα μπορούσαν να τονώσουν την οικονομία μας.
Διαμάχη για το μισθολογικό χάσμα
Μερικοί άνθρωποι επισημαίνουν ενδιαφέροντα σημεία ότι το Το χάσμα των φύλων είναι ένας μύθος . Υποστηρίζουν ότι τα νούμερα είναι παραπλανητικά. Για παράδειγμα, αν υπάρχουν απλώς περισσότερες γυναίκες σε θέσεις εργασίας που πληρώνουν λιγότερο, αυτό παραμορφώνει τη ζυγαριά. Υπάρχουν πολλές υψηλά αμειβόμενες σταδιοδρομίες που έχουν προσελκύσει ιστορικά λιγότερες γυναίκες, όπως η υλοτομία ή η μηχανική υπολογιστών.
ποιες είναι οι βασικές ανθρώπινες ανάγκες
Ένα άρθρο επισημαίνει ότι οικονομικά, εάν οι γυναίκες αμείβονταν λιγότερο από τους άνδρες επίτηδες, τότε κάθε εργοδότης θα προσλάμβανε περισσότερες γυναίκες! Αν και η λογική φαίνεται λίγο τραβηγμένη, δείχνει ότι το μισθολογικό χάσμα δεν είναι απαραιτήτως αδιάκριτη διάκριση.
Διακρίσεις ή κάτι διαφορετικό;
Ορισμένοι ηγέτες σκέψης υποστηρίζουν ότι ορισμένες γυναίκες μπορεί να μην έχουν την αυτοπεποίθηση για να προχωρήσουν. Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να ζητήσουν αυξήσεις και επίσης λιγότερο πιθανό να πιστεύουν ότι αξίζουν υψηλότερες θέσεις. ο Κενό εμπιστοσύνης επισημαίνει ένα πολύ βαθύτερο ζήτημα.
Ζούμε σε μια κοινωνία που έχει πολύ καιρό αποθάρρυνε τις γυναίκες να εισέλθουν σε υψηλά αμειβόμενες σταδιοδρομίες, όπως η επιστήμη και η τεχνολογία. Έχουμε πει στα κορίτσια να μην είναι αυταρχικά, ένα χαρακτηριστικό που μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες φτάσει σε ηγετικές θέσεις – σύμφωνα με τη Sheryl Sandberg, COO του Facebook.
Θραύση της γυάλινης οροφής
ο καλύτερος τρόπος να δακτυλώσεις μια γυναίκα
Υπάρχουν καλά νέα; Μέσω της μεγαλύτερης επίγνωσης του τρόπου με τον οποίο μεγαλώνουμε τα θηλυκά, βλέπουμε μια στροφή προς τους ανθρώπους που προσπαθούν να αλλάξουν αυτό το γεγονός. Περισσότεροι γονείς ενθαρρύνουν τώρα τις κόρες τους να το κάνουν παιζω βιντεοπαιχνιδια και να μάθουν για την τεχνολογία και άλλα ΣΤΕΛΕΧΟΣ χωράφια.
Εχουμε δει μικρές νίκες , αλλά έχουμε ακόμα πολύ δρόμο μπροστά μας. Πιστεύετε ότι πληρώνεστε αρκετά; Ποιες πολιτικές θα προτείνατε και θα υποστηρίξατε; Πείτε μας τις σκέψεις σας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
