Η ίση αμοιβή για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας εξακολουθεί να είναι ένα ζήτημα, παρά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου πριν από περισσότερα από 56 χρόνια που προσπαθούσε να τερματίσει τις μισθολογικές διαφορές με βάση το φύλο. Σύμφωνα με τον νόμο περί ίσων αμοιβών του 1963, μια τροποποίηση του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας, οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση το φύλο πληρώνοντας ένα μέλος ενός φύλου λιγότερο από ό,τι πληρώνουν ένα μέλος του αντίθετου φύλου για ίση εργασία.
Αλλά αυτό που έχουν βιώσει πολλές γυναίκες από τότε απέχει πολύ από την ισότητα. Η δικαστής του Ανωτάτου Δικαστηρίου Ruth Bader Ginsburg, η δεύτερη γυναίκα που διορίστηκε στο ανώτατο δικαστήριο των ΗΠΑ, συνόψισε το θέμα σε μια πρόσφατη συζήτηση στο Νομικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Georgetown. Αυτό που κάναμε τη δεκαετία του ’70 ήταν να απαλλαγούμε από τις φανερές, τις σαφείς ταξινομήσεις με βάση το φύλο, είπε. Δεν υπήρχε τίποτα λεπτό σε αυτό. Ήταν, «οι γυναίκες δεν μπορούν να το κάνουν αυτό, και δεν μπορούν να το κάνουν αυτό.» Σχεδόν όλα αυτά τα σαφή εμπόδια έχουν φύγει. Αυτό που μένει είναι συχνά αυτό που ονομάζεται ασυνείδητη προκατάληψη.
Πολλές γυναίκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν προκαταλήψεις. Το 2018, μια ανάλυση του Ερευνητικού Κέντρου Pew διαπίστωσε ότι οι γυναίκες συνολικά κέρδιζαν το 85 τοις εκατό των ανδρών, ή εκτιμώμενη διαφορά αμοιβών 0,15 $ ανά δολάριο. Αυτή είναι μια βελτίωση από το χάσμα αμοιβών 0,36 $ που είχαν οι γυναίκες το 1980, αλλά εξακολουθεί να μην είναι ίσο.
πώς να τρίψετε μπογιά από ξύλο
Ως δικηγόρος που επικεντρώνεται στα δικαιώματα των γυναικών, ιδιαίτερα στον χώρο εργασίας, γνωρίζω πολύ καλά τις καταχρήσεις εξουσίας όσον αφορά την ίση αμοιβή. Είναι μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου στο χώρο εργασίας. Η διάκριση λόγω φύλου ορίζεται ως άδικη μεταχείριση με βάση το φύλο του ατόμου. Η άδικη μεταχείριση μπορεί να περιλαμβάνει προαγωγές, αυξήσεις μισθών ή ακόμα και σεξουαλική παρενόχληση. Ενώ οι περισσότερες διακρίσεις λόγω φύλου απευθύνονται σε μεγάλο βαθμό στις γυναίκες, είναι δυνατό για οποιονδήποτε να υποστεί διακρίσεις λόγω φύλου.
Μια άλλη έρευνα του Pew Research Center, από το 2017, έδειξε ότι το 42 τοις εκατό των γυναικών δήλωσαν ότι έχουν βιώσει διακρίσεις λόγω φύλου στην εργασία, σε σύγκριση με το 22 τοις εκατό των ανδρών που είπαν το ίδιο. Και το 25 τοις εκατό των γυναικών δήλωσε ότι κέρδιζε λιγότερα από έναν άνδρα που έκανε την ίδια δουλειά, ενώ μόλις το 5 τοις εκατό των ανδρών είπε ότι κέρδισε λιγότερα από μια γυναίκα που έκανε την ίδια δουλειά.
Οι εργοδότες που εργάζονται σκληρά για να παρέχουν ίσες αμοιβές για άνδρες και γυναίκες δεν τηρούν απλώς τη νομοθεσία. Αποκομίζουν επίσης ποικίλα οφέλη για τις εταιρείες τους. Τα οφέλη της ίσης αμοιβής περιλαμβάνουν τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων, τη διατήρηση των εργαζομένων και την προσέλκυση μιας ομάδας υποψηφίων υψηλότερης ειδίκευσης. Από την άλλη πλευρά, σε χώρους εργασίας που παρουσιάζουν σημάδια διάκρισης λόγω φύλου, συχνά προκύπτουν ζητήματα όπως η απώλεια παραγωγικότητας, η υψηλή εναλλαγή εργαζομένων και το κατεστραμμένο ηθικό.
Επομένως, ως γυναίκα στην επιχείρηση, είναι προς όφελός σας να κάνετε όση περισσότερη έρευνα μπορείτε προτού αποφασίσετε να εργαστείτε για μια εταιρεία — τόσο διαδικτυακά όσο και, ίσως, μιλώντας με νυν ή πρώην υπαλλήλους. Και αν είστε εργοδότης, είναι δική σας ευθύνη να κάνετε ό,τι μπορείτε για να παρέχετε έναν χώρο εργασίας χωρίς διακρίσεις.
πόσα κεφάλαια πρέπει να έχει ένα βιβλίο
Οι διακρίσεις λόγω φύλου είναι κάτι που κανείς δεν πρέπει να υποστεί. Εάν εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε έχει αντιμετωπίσει διακρίσεις λόγω φύλου στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της άνισης αμοιβής για ίση εργασία, είναι σημαντικό να αναλάβετε δράση αμέσως. Αναφέρετε τη διάκριση στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη σας γραπτώς και κρατήστε ένα αντίγραφο για τα δικά σας αρχεία. Εάν αισθάνεστε ότι σας έχουν αδικήσει, μπορεί να υπάρξει η ευκαιρία να πάρετε θέση και να διασφαλίσετε ότι οι ισχυροί θα λογοδοτήσουν. Ο νόμος είναι πίσω σας και ένας καλός δικηγόρος εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει.
Η Amanda A. Farahany είναι μια εξειδικευμένη δικηγόρος απασχόλησης στην Ατλάντα και δικαστής που εκπροσωπεί μεμονωμένους υπαλλήλους με αξιώσεις που σχετίζονται με σεξουαλική παρενόχληση, νόμο για οικογενειακή ιατρική άδεια, διακρίσεις, συκοφαντική δυσφήμιση και υπερωρίες. Είναι διευθύνουσα σύμβουλος στην Barrett & Farahany, όπου είναι αφοσιωμένη στην επιδίωξη της αστικής δικαιοσύνης για τους υπαλλήλους, καθώς και στην παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε στελέχη της διοίκησης και στελέχη. Οι περιπτώσεις της Αμάντα παρακολουθούνται τακτικά από τον Τύπο. Επιδιώκει την αλλαγή τόσο για τα άτομα όσο και για την κοινωνία, έχει αναγνωριστεί μέσω πολλών βραβείων και επιτευγμάτων και υπηρετεί σε πολλούς ηγετικούς ρόλους. Επιπλέον, η Amanda είναι επίκουρη καθηγήτρια δικαίου στο Emory Law School, διδάσκοντας Advanced Trial Advocacy σε τριτοετείς φοιτητές. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί της στο 404-238-7299 ή https://www.justiceatwork.com/ .
