Το να βεβαιωθείτε ότι έχετε προσλάβει τους σωστούς υπαλλήλους είναι ένα πράγμα, αλλά το να παρακινήσετε όλες αυτές τις νέες προσλήψεις να πετύχουν από την πρώτη μέρα είναι μια εντελώς διαφορετική πρόκληση.
Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν πλέον μια διαδικασία επιβίβασης σε όλους τους νεοπροσληφθέντες τους, αλλά οι περισσότερες από αυτές αποτυγχάνουν να πετύχουν το στόχο. Για να διασφαλίσετε ότι όλοι οι νέοι σας υπάλληλοι θα πετύχουν από την πρώτη μέρα, θα πρέπει να ακολουθήσετε αυτές τις εξαιρετικές συμβουλές!
πώς να ξεκινήσετε τη δική σας σειρά ρούχων στο διαδίκτυο
Προσφέρετέ τους ένα θερμό καλωσόρισμα
Αν σας νέες προσλήψεις νιώθουν ότι έχουν ενταχθεί σε μια νέα οικογένεια και όχι σε μια εταιρική ομάδα, θα το βρουν πολύ πιο γρήγορα να εγκατασταθούν στους νέους τους ρόλους. Επομένως, είναι σημαντικό να ενθαρρύνετε όλους στην εταιρεία σας, συμπεριλαμβανομένων όλων των κορυφαίων στελεχών, να προσφέρετε σε κάθε νέα πρόσληψη ένα προσωπικό καλωσόρισμα. Ίσως θελήσετε ακόμη και να κάνετε καταιγισμό ιδεών με όλους τους σημερινούς υπαλλήλους σας σχετικά με τρόπους με τους οποίους η εταιρεία θα μπορούσε να βελτιώσει την πρώτη εβδομάδα για νέους υπαλλήλους. Μπορούν να σκεφτούν την πρώτη τους εβδομάδα και να προσπαθήσουν να βρουν πράγματα που θα την είχαν βελτιώσει.
Δείξτε τους πρώτα τον πυρήνα της εταιρείας
Τρίτο πρόσωπο παντογνώστης άποψης παραδείγματα
Αντί να αρχίσετε να τους εκπαιδεύετε πρώτα στη δική τους θέση, θα πρέπει να τους περάσετε από τα κύρια μέρη της εταιρείας. Αυτό θα τους δείξει πώς ταιριάζουν στην επιχείρηση και γιατί η συμβολή τους είναι πραγματικά σημαντική. Αυτός είναι ένας πολύ εύκολος τρόπος για να δημιουργήσετε κίνητρα. Μόλις οι νέες προσλήψεις εξοικειωθούν πολύ με την επιχείρησή σας, θα πρέπει να συνεργαστείτε με μια εταιρεία όπως Σοφή απόφαση για να σας βοηθήσει να τους εκπαιδεύσετε στις καθημερινές τους υποχρεώσεις. Θα διαπιστώσετε ότι η εξωτερική ανάθεση της εκπαίδευσής σας με αυτόν τον τρόπο θα εξοικονομήσει πολύ χρόνο σε εσάς και τους άλλους υπαλλήλους σας.
Ρυθμίστε ένα σύστημα φίλων
Ένα σύστημα φίλων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βοηθήσετε τους νέους προσλήψεις να αισθανθούν αμέσως μέρος της εταιρικής σας οικογένειας. Και είναι πραγματικά εύκολο να το ρυθμίσετε! Απλώς πρέπει να διαθέσετε έναν νέο υπάλληλο σε έναν φίλο – αυτός θα πρέπει να είναι κάποιος που εργάζεται στο ίδιο τμήμα με εκείνους που εργάζονται με την εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο. Αυτό δίνει στη συνέχεια στον αρχάριο ένα σημείο επαφής κατά τις πρώτες του εβδομάδες. Κάθε φορά που έχουν μια ερώτηση ή αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα, μπορούν να απευθυνθούν στον φίλο τους για συμβουλές.
Αναδείξτε την κουλτούρα της εταιρείας το συντομότερο δυνατόν
πόσο μακρύ πρέπει να είναι ένα κεφάλαιο
Είναι εξαιρετικά απαραίτητο να βυθίσετε τους νέους σας εργαζόμενους στην κουλτούρα του γραφείου και της εταιρείας, ώστε να δουν όλα τα σπουδαία πράγματα που έρχονται με τη νέα τους δουλειά. Αυτό όχι μόνο θα τους δείξει ότι έκαναν τη σωστή επιλογή αποδεχόμενοι την προσφορά εργασίας, αλλά θα τους βοηθήσει επίσης να νιώσουν πολύτιμο μέρος της ομάδας. Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να οργανώσετε μερικά ποτά μετά τη δουλειά για να ολοκληρώσετε την πρώτη τους εβδομάδα με την παρέα σας. Αυτή είναι μια μεγάλη ανταμοιβή για να φτάσετε στο τέλος της εβδομάδας, αλλά τους δίνει επίσης την ευκαιρία να συναντηθούν και να συναναστραφούν με όλους τους συναδέλφους τους.
Όπως μπορείτε να δείτε, η διασφάλιση της επιτυχίας των νέων προσλήψεών σας από την πρώτη μέρα είναι παιχνιδάκι!
