Η πρόσληψη κατάλληλων μελών του προσωπικού είναι συνήθως ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που θα κάνει ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης. Ωστόσο, πολλοί από αυτούς δεν συνειδητοποιούν ότι πρόκειται να προσλάβουν με λίγο οπισθοδρομικό τρόπο. Η πρόσληψη δεν είναι να αποκτήσεις κάποιον όσο το δυνατόν πιο νέο ώστε να μπορείς να του πληρώσεις ένα γελοία χαμηλό ποσό ή να προσλάβεις κάποιον που θέλει πραγματικά τη δουλειά απλώς και μόνο επειδή χρειάζεται δουλειά. Εδώ είναι μερικά σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη:
Αφιερώνετε το χρόνο σας για να βρείτε τον κατάλληλο υποψήφιο
Η βιασύνη να βρει έναν υποψήφιο δεν πρόκειται ποτέ να λειτουργήσει. Πρέπει οπωσδήποτε να αφιερώσετε το χρόνο σας αν θέλετε να βρείτε το κατάλληλο άτομο. Τα προσόντα έχουν σημασία, ναι, αλλά θέλετε επίσης να βεβαιωθείτε ότι η προσωπικότητα και το σύνολο των δεξιοτήτων τους θα φέρουν κάτι νέο και μοναδικό στην ομάδα. Ποτέ μην παραμελείτε να κοιτάξετε το ιστορικό των πιθανών υπαλλήλων, καθώς μπορεί να ανακαλύψετε κάτι που θα σας αποτρέψει.
Ό,τι κι αν κάνετε, βεβαιωθείτε ότι κάθε υποψήφιος έχει μια θετική εμπειρία μαζί σας. Αυτό σημαίνει να βεβαιωθείτε ότι το προσωπικό σας θα τους χαιρετήσει και θα τους κάνει να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι, ότι καλύπτετε όλες τις βάσεις και ότι τους ενημερώνετε, ακόμα κι αν δεν έχουν τη δουλειά. Θα μπορούσε να βλάψει την επιχείρησή σας περισσότερο από όσο φαντάζεστε εάν αποτύχετε να το κάνετε αυτό.
Λαμβάνοντας υπόψη την πρόσληψη εργατικού δυναμικού
Καθώς η πρόσληψη μπορεί να πάρει χρόνο, η μίσθωση εργατικού δυναμικού γίνεται ακόμη πιο δημοφιλής επιλογή. Αυτό επιτρέπει στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να αποκτήσουν εργαζομένους υψηλής ποιότητας με μεγάλη δεξαμενή δεξιοτήτων και να τους δοκιμάσουν πριν προσλάβουν πραγματικά κάποιον. Ρίξτε μια ματιά στο infographic για να μάθετε περισσότερα!
Αποθηκεύσετε
