Σκεφτείτε πίσω δέκα, 20 χρόνια πριν. Σε ποιο στάδιο της καριέρας σας βρισκόσασταν; Υπήρξε κάποια στιγμή που συνειδητοποίησες ότι ναι, αυτό θέλω να κάνω; Υπήρξε κάποιος συγκεκριμένος άνθρωπος που σας καθοδήγησε και σας βοήθησε; Λοιπόν, αν ναι, τότε ίσως ήρθε η ώρα να το πληρώσετε. Ανοίξτε την επιχείρησή σας σε έναν ασκούμενο και δείτε πώς μπορείτε να διαμορφώσετε το επόμενο υπέροχο μυαλό του μέλλοντος.
Πρόσφατα γράψαμε για τον τρόπο λήψης του επόμενο βήμα στην καριέρα σου. Για κάποιον, μπορεί να είστε αυτό το χέρι βοηθείας από ψηλά.
Λοιπόν, εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν προσλάβετε τον πρώτο σας ασκούμενο.
Εύρεση ασκούμενου
Ανεξάρτητα από τον κλάδο σας, υπάρχουν πάντα νέοι που αναζητούν πρακτική άσκηση. Οι επιλογές σας είναι ανοιχτές όταν πρόκειται να βρείτε ένα: μπορείτε να δοκιμάσετε να διαφημίσετε μέσω των τοπικών πανεπιστημίων ή κολεγίων σας. Θα μπορούσατε να περάσετε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή να δημοσιεύσετε μόνοι σας μια προδιαγραφή εργασίας στο διαδίκτυο. Ή θα μπορούσατε να δείτε φιλανθρωπικές οργανώσεις και προγράμματα που συνεργάζονται με ανθρώπους για να τους φέρουν στην καριέρα που θέλουν. Αυτή η ανάρτηση ιστολογίου έχει μερικές χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με το τι πρέπει να αναζητήσει ένας αιτών για να γνωρίζει εάν θα είναι το σωστό ταίρι για την εταιρεία σας.
Ταξινόμηση των λεπτομερειών
Υπάρχει αρκετός διαχειριστής που πρέπει να κάνετε όταν αναλαμβάνετε έναν ασκούμενο. Ανάλογα με το πού βρίσκεστε στον κόσμο, θα ισχύουν διαφορετικοί κανόνες όσον αφορά την πληρωμή. Επομένως, αξίζει να συζητήσετε με ειδικούς για να σας βοηθήσουν με τη νομική πλευρά των πραγμάτων. Εάν σκέφτεστε να προσφέρετε μια απλήρωτη πρακτική άσκηση - εάν είναι νόμιμη στη χώρα ή την πολιτεία σας - αποφασίστε γιατί δεν μπορείτε να εξοικονομήσετε λίγα χρήματα, ακόμα κι αν είναι απλώς μια χειρονομία. Κάτι είναι καλύτερο από το τίποτα, ακόμα κι αν είναι μόνο για την κάλυψη των ταξιδιωτικών τελών.
Τακτοποίηση του ασκούμενου σας
Τώρα, όλα αυτά θα εξαρτηθούν από το πόση εμπειρία έχει ο ασκούμενος σας. Κάποιοι μπορεί να είχαν ήδη προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, ενώ άλλοι μπορεί να μην είχαν πάει ποτέ σε γραφείο. Εάν έχετε ένα αρκετά μεγάλο γραφείο, το να δίνετε σήματα ονομάτων και να δημιουργείτε έναν χάρτη όπου κάθονται οι άνθρωποι είναι ένας υπέροχος τρόπος για να καλωσορίσετε κάποιον. Θα αισθάνονται πολύ πιο σίγουροι να πλησιάσουν τους ανθρώπους αν γνωρίζουν ονόματα! Ομοίως, δώστε τους το δικό τους χώρο και γραφείο, εάν είναι δυνατόν, και θυμηθείτε να πείτε εάν πρέπει να φέρουν φορητό υπολογιστή μαζί τους ή όχι.
Κάντε ένα σχέδιο εργασίας πριν φτάσουν
Παρόλο που έχετε ένα εκατομμύριο πράγματα να κάνετε, βρείτε χρόνο για να κάνετε ένα μίνι πλάνο εξέλιξης σταδιοδρομίας πριν φτάσει ο ασκούμενος σας. Ανάλογα με το πόσο καιρό είναι μαζί σας, κάντε ένα πρόγραμμα μέρα με τη μέρα, εβδομάδα με την εβδομάδα ή μήνα με το μήνα, περιγράφοντας ποιες δεξιότητες πρέπει να μάθουν και πώς να το αποδείξουν. Εδώ είναι μερικές καλές ιδέες για να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε. Θα πρέπει να καθίσετε μαζί για να συζητήσετε τι θα ήθελε ο ασκούμενος σας να πει ότι πέτυχε μέχρι το τέλος του. Αναμφίβολα θα έχουν ορισμένα πολύ συγκεκριμένα κριτήρια για να ταιριάξουν εάν κάνουν αίτηση για θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης!
