Με τα χρόνια, οι γυναίκες έχουν κάνει ισχυρά βήματα για να σπάσουν τα εμπόδια στο χώρο εργασίας – από το να πάρουν θέση στο τραπέζι της αίθουσας συνεδριάσεων μέχρι να δημιουργήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις. Ωστόσο, υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά να γίνει, όπως πρόσφατη ανάλυση από το Pew Research Center αποκαλύπτει ότι οι γυναίκες συνεχίζουν να κερδίζουν μόλις το 85% των ανδρών. Πανω απο αυτο, άλλο ρεπορτάζ από το Business News Daily δηλώνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι λιγότερες πιθανότητες να προσληφθούν για θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου, παρά το γεγονός ότι έχουν περισσότερα διαπιστευτήρια.
Έχοντας υπόψη αυτά τα δεδομένα, είναι σημαντικό οι εταιρείες να επαναξιολογήσουν τις διαδικασίες τους για να καλύψουν το χάσμα μεταξύ των φύλων. Συχνά, αυτό πρέπει να ξεκινά ήδη από το στάδιο της πρόσληψης. Με αυτόν τον τρόπο, οι εταιρείες ξεκινούν με το σωστό πόδι και διασφαλίζουν ότι η ισότητα των φύλων δεν είναι απλώς μια εκ των υστέρων σκέψη.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να θέσετε την ισότητα των φύλων προτεραιότητα κατά την πρόσληψη.
Δημοσιεύστε μια Περιεκτική Καταχώριση Εργασίας
Οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται ευπρόσδεκτες ακόμη και πριν μπουν στο γραφείο σας για συνέντευξη. Μπορείτε να το κάνετε αυτό προσαρμόζοντας απλώς την αγγελία εργασίας σας για να ενθαρρύνετε τις γυναίκες να υποβάλουν αίτηση. Κάντε τις περιγραφές των εργασιών σας πιο ξεκάθαρες και εστιασμένες στις προσδοκίες του ρόλου. Σύμφωνα με το Harvard Business Review , είναι καλύτερο να αποφύγετε όρους όπως ροκ σταρ ή νίντζα, καθώς αυτοί τείνουν να αποξενώνουν τις γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση.
Λάβετε σχόλια
Φυσικά, ένας από τους απλούστερους τρόπους για να μάθετε πώς να βελτιώσετε τη στρατηγική πρόσληψης είναι να ρωτήσετε αυτούς που το έχουν περάσει. Ο Comeet προτείνει να επικοινωνήσετε με τους υποψηφίους και στέλνοντάς τους έρευνες για να συμπληρώσουν. Δεν χρειάζεται να είναι περίπλοκο, καθώς ακόμη και απλές ερωτήσεις μπορούν να σας δώσουν πολύτιμα σχόλια. Σχετικά με το θέμα της ισότητας των φύλων, μπορείτε να τους κάνετε ερωτήσεις όπως, πόσο δίκαια πιστεύετε ότι σας φέρθηκαν; ή πιστεύετε ότι σας φέρθηκαν διαφορετικά λόγω του φύλου σας; ή σας προσφέρθηκε ένας δίκαιος μισθός; Από εκεί, μπορεί να σας βοηθήσει να επισημάνετε τα τυφλά σημεία στη διαδικασία πρόσληψής σας.
Αίτημα για Τυφλά Βιογραφικά
Δυστυχώς, μερικές γυναίκες δεν έχουν την ευκαιρία να περάσουν από μια συνέντευξη για δουλειά, επειδή ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων δίνουν αμέσως στους άνδρες το πάνω χέρι μόλις εντοπίσουν το φύλο τους. Για να βοηθήσετε στην καταπολέμηση αυτού του προβλήματος, μπορείτε να ζητήσετε τυφλά βιογραφικά, πράγμα που σημαίνει ότι όλες οι πληροφορίες που συνδέονται με το φύλο — συν τη φυλή και την ηλικία — αφαιρούνται για να αποφευχθεί η μεροληψία κατά τη διαδικασία ελέγχου. Εάν ανησυχείτε για την έλλειψη πληροφοριών, φροντίστε να ζητήσετε άλλες ζωτικές λεπτομέρειες όπως ακαδημαϊκά επιτεύγματα, προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και εξωσχολικές δραστηριότητες.
Κάντε τις σωστές ερωτήσεις
Η προκατάληψη του φύλου μπορεί να εμφανιστεί και κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά, ειδικά όταν μπαίνουν στο παιχνίδι προσωπικές ερωτήσεις. Για παράδειγμα, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων απέχουν από την πρόσληψη μητέρων λόγω των φόβων ότι ο χρόνος τους θα διαιρεθεί. Αρκετά αληθινό, Το Science Magazine σημειώνει ότι μόνο το 47% των μητέρων συνήθως εξετάζονται για πρόσληψη, σε σύγκριση με γυναίκες που δεν είχαν παιδιά. Είναι σημαντικό οι υπεύθυνοι προσλήψεων να θέτουν το ίδιο σύνολο ερωτήσεων τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση, έτσι ώστε να αποφευχθούν τυχόν στερεότυπα για το φύλο. Αυτό, με τη σειρά του, βοηθά στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας φιλικής προς τις γυναίκες στην εργασία, καθώς οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να βοηθήσουν να ξεπεραστούν τυχόν υποκείμενες προκαταλήψεις που μπορεί να έχουν.
