Όταν οι γυναίκες δίνουν συνεντεύξεις για τα επιτεύγματά τους, βλέπουμε σεξιστικές ερωτήσεις όπως αυτή να αναδύονται συνεχώς. Αντί να ρωτήσουν πώς κατάφεραν να απεικονίσουν έναν τόσο δύσκολο ρόλο, τι τους ενέπνευσε να γράψουν το μπεστ σέλερ μυθιστόρημά τους ή πώς κατάφεραν να ξεπεράσουν την εξαντλητική εκπαίδευση για να γίνουν αστροναύτης, οι δημοσιογράφοι θα ρωτήσουν πώς ισορροπήσατε την καριέρα και τη γονεϊκότητά σας;
Θα ήταν έγκυρη ερώτηση εάν οι δημοσιογράφοι έκαναν την ίδια ερώτηση στους άνδρες. Κανείς δεν φαίνεται να αναρωτιέται πώς οι άντρες ισορροπούν την πατρότητα με τα μεγάλα τους επιτεύγματα. Γιατί λοιπόν ρωτάμε γυναίκες;
Ρωτάμε γιατί υποτίθεται ότι η πλειονότητα των ευθυνών φροντίδας δεν ανταποκρίνεται στη μητρική φιγούρα. Πώς τα καταφέρνει λοιπόν όλα; Πώς μεγαλώνει τα παιδιά και είναι απόλυτα παρούσα στην καριέρα της; Ρωτάμε γιατί θέλουμε την απάντηση. Ρωτάμε γιατί και εμείς τα θέλουμε όλα.
Λοιπόν στο ερώτημα καριέρα εναντίον οικογένειας, πώς τα ισορροπούμε όλα; Είναι καν δυνατό;
Σε ποιον απευθύνεται αυτό το άρθρο
Αυτό το άρθρο δεν αφορά τις γυναίκες που θέλουν να μείνουν στο σπίτι μαμάδες. Όταν είναι αυτό που θέλει μια γυναίκα, η επιλογή της καριέρας του φροντιστή που μένει στο σπίτι είναι μια πολύ ενθαρρυντική απόφαση. Η απάντηση στο ερώτημα καριέρα εναντίον οικογένειας και πώς να χειριστείτε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει ήδη απαντηθεί επειδή η καριέρα τους είναι η οικογένειά τους. Μπορούν να έχουν το καλύτερο και των δύο κόσμων.
Αυτό το άρθρο επίσης δεν αφορά τις ανύπαντρες μητέρες. Οι ανύπαντρες μητέρες που επιδιώκουν καριέρα είναι απίστευτα εργατικές, αξιέπαινες γυναίκες που πρέπει να επικροτηθούν. Ωστόσο, η τακτική και η θεωρία πίσω από αυτό το άρθρο βασίζονται σε μια σχέση μεταξύ μιας γυναίκας και του συντρόφου της. Εάν είστε ανύπαντρη μητέρα που διαβάζετε αυτό το άρθρο και έχετε κάποιον στη ζωή σας που σας βοηθά να φροντίζετε τα παιδιά σας, όπως έναν γονέα ή έναν παππού και τη γιαγιά, αυτή η συζήτηση μπορεί να ισχύει και για εσάς.
Αυτό το άρθρο είναι για γυναίκες που θέλουν μια καριέρα σε έναν επαγγελματικό κλάδο αλλά θέλουν επίσης να ζήσουν τη μητρότητα. Αυτοί που θέλουν να χρησιμοποιήσουν τα πτυχία τους, να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις, να ανεβαίνουν τις τάξεις στο γραφείο, να επιδιώκουν δουλειές στον κόσμο έξω από το σπίτι και όταν τελειώσει η μέρα, έρχονται σπίτι σε έναν σύντροφο και παιδιά.
τι γεύση έχει η γλυκοπατατόπιτα
Οι μύθοι της εβδομάδας 40 ωρών εργασίας
Εδώ είναι ένα καλά κρυμμένο μυστικό που ο κόσμος της εργασίας δεν θέλει να γνωρίζετε.
Η 40ωρη εβδομάδα εργασίας δεν δημιουργήθηκε για εσάς.
Η 40ωρη εβδομαδιαία εργασία δημιουργήθηκε για άντρες που επιστρέφουν στο σπίτι σε ένα καθαρό σπίτι, ένα σπιτικό γεύμα και περιποιούνται τα παιδιά. Η 40ωρη εβδομαδιαία εργασία έγινε για άνδρες που είχαν σύζυγο που μένει στο σπίτι.
Επομένως, πρώτα, εάν αισθάνεστε ένοχοι ότι δεν υπάρχει αρκετός χρόνος σε μια μέρα, πετάξτε αυτήν την ενοχή από το παράθυρο, επειδή οι πιθανότητες είναι ήδη στοιβαγμένες εναντίον σας. Εξαιτίας αυτού, ορισμένες εταιρείες το έχουν ανακαλύψει Η κατάργηση της ωριαίας εργασίας οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα .
Αυτή η δομή δεν είναι καν φτιαγμένη για κάποιον που ζει μόνος χωρίς παιδιά. Αυτή η δομή προϋποθέτει ότι υπάρχει ένα άλλο άτομο που μένει σπίτι και χειρίζεται το μαγείρεμα, τα ψώνια, το καθάρισμα, το πλύσιμο ρούχων, τα θελήματα, τους λογαριασμούς και όλες τις άλλες εγκόσμιες εργασίες που είναι απλώς ένα αναπόφευκτο μέρος της καθημερινής ζωής. Αν, λοιπόν, νιώθετε ότι φτάνετε στο τέλος της εβδομάδας και δεν τα έχετε ολοκληρώσει όλα και δεν είχατε ακόμα μια στιγμή να χαλαρώσετε, αυτός είναι ακριβώς ο λόγος.
Εάν λοιπόν εσείς και ο σύντροφός σας εργάζεστε και οι δύο 40 ώρες την εβδομάδα, από πού προέρχεται όλος ο χρόνος που απαιτείται για τη φροντίδα των παιδιών και του σπιτιού; Αυτά τα καθήκοντα δεν εξαφανίζονται απλώς.
Χωρίζονται μεταξύ των δύο συντρόφων. Πολλοί άνθρωποι θα προσλάβουν άλλους για να αναλάβουν ορισμένες από αυτές τις εργασίες. Με αυτόν τον τρόπο, οι συνεργάτες μπορούν να αναλάβουν εργασίες όπως το πλύσιμο ρούχων, το μάζεμα των παιδιών ή το καθάρισμα του σπιτιού από τα πιάτα τους. Ακόμη και μικρά πράγματα, όπως η παραγγελία σε πακέτο, αφαιρούν ορισμένες ευθύνες από τη λίστα με τα πράγματα που πρέπει να κάνετε.
Αλλά ό,τι απομένει πρέπει να χωριστεί με κάποιο τρόπο.
Στα περισσότερα ετεροφυλόφιλα νοικοκυριά των εργαζομένων οικογενειών, η γυναίκα αναμένεται να καλύψει αυτές τις εργασίες, ενώ οτιδήποτε κάνουν οι άνδρες θεωρείται ως ευγενική χειρονομία ή προνόμιο. Οι άντρες επικροτούνται που πλένουν τα πιάτα, αλλά όταν οι γυναίκες το κάνουν, είναι απλώς κάτι ρουτίνα, κάτι που υποτίθεται ότι πρέπει να γίνει. Αυτή η τοξική προσδοκία φαίνεται ιδιαίτερα στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τους άνδρες που κάνουν βασικές πατρικές εργασίες.
πώς να ντύνεσαι καλά με έναν προϋπολογισμό
Δεν είναι φύλαξη παιδιών για έναν άντρα να φροντίζει τα παιδιά. Είναι απλώς ένας πατέρας που φροντίζει τα παιδιά του. Κανείς δεν λέει ότι μια γυναίκα κάνει babysitting όταν πηγαίνει τα παιδιά της στο πάρκο.
Μικρές γλωσσικές επιλογές όπως αυτή αποκαλύπτουν μακροπρόθεσμα, υποκείμενα μηνύματα μισογυνισμού. Οι γυναίκες περιμένουν τις μητέρες, οι άντρες χειροκροτούνται όταν γίνονται πατέρας.
Αποσυμπίεση του γρίφου Καριέρα εναντίον Οικογένειας
Αν λοιπόν μια μητέρα θέλει να εργαστεί με πλήρες ωράριο εκτός σπιτιού, πώς το κάνει; Πώς πρέπει να έχει το κέικ της και να το φάει επίσης;
Λοιπόν, πρώτα πρέπει να αλλάξουμε τον τρόπο που πλαισιώνουμε το πρόβλημα. Δεν είναι καριέρα εναντίον οικογένειας. Είναι ένα ερώτημα πώς μπορώ να εντάξω την καριέρα μου και την οικογένειά μου στη ζωή μου; Πώς επιλέγω να περάσω τις 168 ώρες που έχω στην εβδομάδα μου;
Η ζωή έχει να κάνει με τις επιλογές. Δεν είναι τα παιδιά σου εναντίον της καριέρας σου. Κάνει μικρές επιλογές μεταξύ της οικιακής σας ζωής και της επαγγελματικής σας ζωής. αυτή την εβδομάδα, παρακολουθείτε μια σημαντική συνάντηση ή πηγαίνετε στο ρεσιτάλ της κόρης σας; Βοηθάτε τον γιο σας με την εργασία του ή προετοιμάζεστε για μια επερχόμενη παρουσίαση;
Μερικές εβδομάδες θα χρειαστεί να ευνοήσετε τη δουλειά. Άλλες εβδομάδες, θα ευνοείτε τα παιδιά σας. Ας ελπίσουμε ότι ο χρόνος σας θα πρέπει να εξαντληθεί κατά μέσο όρο σε μια υγιή ισορροπία μεταξύ των δύο.
Και να πώς το διαχειρίζεστε. έχετε έναν σύντροφο που βοηθάει.
Αυτός ο σωρός εργασιών για την εβδομάδα πρέπει να χωριστεί και δεν θα πρέπει να είστε εσείς αυτός που παραβιάζει τις περισσότερες από αυτές. Το άτομο με το οποίο βρίσκεστε είναι ο σύντροφός σας. το ίδιο το όνομα σας υπενθυμίζει να συνεργαστείτε.
Μερικές φορές, οι άνθρωποι βλέπουν τον σύντροφό τους ως αντίπαλο. Είσαι εσύ εναντίον τους.
Αυτή η σκέψη δεν μπορεί να συνυπάρχει με μια υγιή σχέση. Πρέπει να είστε εσείς και ο σύντροφός σας απέναντι στο πρόβλημα.
Όταν αντιμετωπίζετε μια δύσκολη εβδομάδα εργασίας, ο σύντροφός σας πρέπει να επιταχύνει και να καλύψει εργασίες για τις οποίες δεν έχετε χρόνο. Θα κάνετε το ίδιο όταν περνούν δύσκολες στιγμές. Ακριβώς όπως η δουλειά σας και τα παιδιά σας, ο χρόνος σας θα πρέπει να είναι μέσος όρος έτσι ώστε και οι δύο να κάνετε το ίδιο ποσό οικιακών εργασιών και φροντίδας παιδιών.
Γιατί αν και οι δύο εργάζεστε 40 ώρες την εβδομάδα, γιατί να κάνετε όλη τη δουλειά στο σπίτι;
Φιλική Συμβουλή
Suneera Madhani, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της Fattmerchant, έχει μερικές συμβουλές να δώσει σε επιχειρηματίες που είναι επίσης μητέρες .
Λέει, Πάντα θα υπάρχουν στερεότυπα για το να είσαι αφεντικό και να είσαι μαμά, και πάντα θα πρέπει να τα αντιμετωπίζεις. Η συμβουλή μου στις μαμάδες επιχειρηματίες είναι να περιβάλλετε τον εαυτό σας με ένα σταθερό, αταλάντευτο δίκτυο υποστήριξης…Επίσης, χρησιμοποιήστε τα μαθήματα που πήρατε από τη μητρότητα για να σας βοηθήσουν να γίνετε καλύτερος ιδιοκτήτης επιχείρησης. Υπάρχουν περισσότερες ομοιότητες στις δύο δουλειές από ό,τι θα φαντάζεστε.
Το takeaway; Βεβαιωθείτε ότι ο σύντροφός σας είναι βασικό συστατικό το ακλόνητο δίκτυο υποστήριξής σας όταν εξισορροπείς καριέρα και οικογένεια.
