Καθώς οι αριθμοί της ανεργίας εκτινάσσονται στα ύψη και συνεχίζουν να καταρρίπτουν τα ρεκόρ κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού, οι γυναίκες στο εργατικό δυναμικό φαίνεται να βρίσκονται στο επίκεντρο των οικονομικών επιπτώσεων του Covid-19. Πρώτον, οι γυναίκες στο εργατικό δυναμικό επηρεάζονται από απολύσεις με πολύ μεγαλύτερο ποσοστό από τους άνδρες, το αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό που είδαμε με τις απολύσεις εργατικού δυναμικού κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης του 2008 και της Μεγάλης Ύφεσης. Δεύτερον, η νέα σχολική σεζόν είχε μια ασταθή έναρξη με συχνές αποτυχίες από ομάδες ιογενών εστιών. Παρά τα βήματα προς την ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό και στο σπίτι, τα βάρη της παιδικής μέριμνας και της επίβλεψης της εκπαίδευσης των παιδιών φαίνεται να παραμένουν καθαρά στις γυναίκες.
Οι απώλειες εργασίας που τροφοδοτούνται από πανδημία πλήττουν περισσότερο τις γυναίκες
Τομείς εργασίας στους οποίους κυριαρχούσαν γυναίκες εργάτριες, όπως η φιλοξενία, η ημερήσια φροντίδα, η εκπαίδευση και οι βιομηχανίες αναψυχής, γνώρισαν μερικά από τα χειρότερα χτυπήματα ανεργίας αυτή την άνοιξη, όταν εκατομμύρια παρακολούθησαν τις δουλειές τους να εξαφανίζονται. Αυτά τα πρωτοφανή ποσοστά απώλειας θέσεων εργασίας έχουν προκαλέσει βαρύ οικονομικό τίμημα – το διψήφιο ποσοστό ανεργίας που βιώνουν οι γυναίκες είναι το πρώτο του είδους του από τότε που το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας άρχισε να συμπεριλαμβάνει το φύλο ως μέρος των στοιχείων αναφοράς το 1948.
Τα κέρδη του εργατικού δυναμικού για τις γυναίκες αντιμετωπίζουν μια υποχώρηση
Αναλυτές της αγοράς εργασίας, οικονομολόγοι, ακόμη και οι Ηνωμένα Έθνη ανησυχούν ότι η απώλεια σχεδόν μιας δεκαετίας προόδου στην απασχόληση για τις γυναίκες μέσα σε λίγους μήνες λόγω της πανδημίας θα μπορούσε να ανακόψει περαιτέρω το κίνημα για την ισότητα των φύλων.
Εργατολόγοι σε όλο τον κόσμο έχουν εκφράσει την ανησυχία τους ότι παρά το άνοιγμα των κρατών, οι τομείς που κυριαρχούνται από γυναίκες, όπως η αναψυχή και η εκπαίδευση, θα καθυστερήσουν να ξεκινήσουν λόγω της καραντίνας και των περιορισμών κοινωνικής αποστασιοποίησης. Μειωμένο ωράριο σημαίνει επίσης χαμηλότερες αποδοχές και ευκαιρίες για φιλοδωρήματα από τα οποία εξαρτώνται πολλές γυναίκες εργαζόμενες σε αυτούς τους κλάδους. Επιπλέον, πολλοί χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι, οι οποίοι είναι δυσανάλογα γυναίκες, αντιμετωπίζουν λιγότερες πιθανότητες ευκαιρίες επαναπρόσληψης .
Ο αντίκτυπος του κορωνοϊού στις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό με αριθμούς
Πριν από την πανδημία, οι γυναίκες κατείχαν τις περισσότερες θέσεις εργασίας στις υπηρεσίες υγείας και εκπαίδευσης. Ωστόσο, πρόσφατες ανακάμψεις στην απασχόληση σε αυτούς τους τομείς έχουν δει αργές επιστροφές στο εργατικό δυναμικό λόγω των πρόσθετων ευθυνών για τη φροντίδα των παιδιών και του νοικοκυριού που αναμένονται από τις γυναίκες. Ο δυσανάλογος αντίκτυπος στις γυναίκες που εργάζονται σε θέσεις λιανικής είναι επίσης εμφανής σχεδόν 60 τοις εκατό των απωλειών θέσεων εργασίας σε αυτόν τον τύπο τομέα που επηρεάζει τις γυναίκες εργαζόμενες.
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρθηκε τον Ιούνιο ότι το 11% των γυναικών άνω των 20 είναι επί του παρόντος χωρίς εργασία. Το ποσοστό ανεργίας για τις γυναίκες έχει αυξηθεί ταχύτερα από το ποσοστό ανεργίας για τους άνδρες στις ίδιες βιομηχανίες και ηλικιακή ομάδα, ενώ οι γυναίκες είχαν χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας πριν από την πανδημία. Τώρα, η στατιστική για τις γυναίκες χωρίς εργασία είναι μια ποσοστιαία μονάδα υψηλότερη από το ποσοστό ανεργίας των ανδρών, που είναι στο 10%.
Η πανδημία έχει δείξει ότι οι οικογενειακές προσδοκίες των γυναικών στο ρόλο του φροντιστή και οι οικονομικές επιπτώσεις της στις γυναίκες εξακολουθούν να υπάρχουν με ηχηρή στατιστική σημασία και μπορούν εύκολα να συγκρατήσουν ή ακόμα και να εξαλείψουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας για όσους πρέπει να συνεχίσουν την ηλεκτρονική εκπαίδευση, να παρέχουν φροντίδα παιδιών ή βοήθεια για τα ηλικιωμένα μέλη της οικογένειας.
Μια νέα Αναγέννηση για τις γυναίκες μπροστά;
Πολλές ομάδες γυναικών βλέπουν τις τρέχουσες ανισότητες ανεργίας για τις γυναίκες ως ευκαιρία για την προώθηση της αλλαγής στην εταιρική δομή. Ορισμένες εταιρείες θεσπίζουν προγράμματα επαναπροσαρμογής δεξιοτήτων και επιτρέπουν πιο ευέλικτο προγραμματισμό εργασίας που θα επιτρέψει σε ορισμένες από αυτές τις γυναίκες που αναμένεται να διαχειριστούν τον αυξημένο φόρτο εργασίας της οικογένειας από το πανδημικό κλείσιμο των υπηρεσιών παιδικής μέριμνας και εκπαίδευσης να παραμείνουν μέρος του εργατικού δυναμικού.
Ενώ οι επιχειρήσεις βλέπουν ξεκάθαρα τις επιπτώσεις που είχε ο Covid-19 στα αποτελέσματα τους, είναι ζωτικής σημασίας αυτές οι επιχειρήσεις να κατανοήσουν επίσης αυτές τις οικονομικές επιπτώσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και να αξιολογούν, να αναθεωρούν και να προσαρμόζουν συνεχώς τον τρόπο με τον οποίο υποστηρίζουν τις γυναίκες στο εργατικό τους δυναμικό.
Άρθρο Συν-συγγραφέας: Grace Starling
