Ακόμη και το άτομο που κάνει τη δουλειά των ονείρων του είναι πιθανό να έχει την περιστασιακή ημέρα κατά την οποία αγχώνεται ατελείωτα σχετικά με τον όγκο της δουλειάς που πρέπει να κάνει. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είναι ευχαριστημένοι και ο τελικός στόχος για κάθε εργοδότη πρέπει να είναι να βεβαιωθεί ότι κάθε εργαζόμενος που εργάζεται κάτω από αυτόν είναι ευχαριστημένος και ικανοποιημένος από τον εργασιακό του ρόλο.
πώς να ντύνεσαι καλά με έναν προϋπολογισμό
Αυτό δεν σημαίνει ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος πρέπει να έχει μια εύκολη βόλτα στην εταιρεία σας, φυσικά, επειδή οι εύκολες βόλτες μπορεί μερικές φορές να οδηγήσουν σε μια δύσκολη θέση εργασίας. Τελικά, η ατελείωτη επανάληψη και η έλλειψη προκλήσεων θα αφήσουν κάθε εργαζόμενο να κουραστεί και να βαρεθεί τη δουλειά του. Έχει να κάνει με την εύρεση της σωστής ισορροπίας. Εάν θέλετε να κάνετε τους υπαλλήλους σας χαρούμενους και παραγωγικούς στους εργασιακούς τους ρόλους, εδώ είναι μερικές χρήσιμες συμβουλές που θα μπορούσαν απλώς να το κάνουν να συμβεί.
Ευέλικτη εργασία.
Υπενθυμίστε στους εργαζομένους σας ότι δεν είναι παγιδευμένοι σε κλουβί. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι ότι κάνουν απλώς τη δουλειά που απασχολούνται να κάνουν για την εταιρεία. Πέρα από αυτό, θα πρέπει να έχουν την ελευθερία να κάνουν όση ή λίγη επιπλέον δουλειά για την εταιρεία που επιθυμούν. Στην πραγματικότητα, θα μπορούσατε να επεκτείνετε αυτήν την ελευθερία λέγοντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους όπου θέλουν επίσης. Όπως προτείνεται στο http://science.howstuffworks.com , η απομακρυσμένη εργασία μπορεί πραγματικά να λειτουργήσει καλύτερα για ορισμένα άτομα που θα προτιμούσαν να μένουν στο σπίτι για να συγκεντρωθούν ή να παρακολουθούν τα παιδιά, για παράδειγμα.
Προσπαθήστε για ένα καλό περιβάλλον γραφείου.
Αφορά περισσότερα από τους ανθρώπους, φυσικά. έχει να κάνει με το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται οι υπάλληλοί σας. Πρέπει να δημιουργήσετε μια άνετη ζώνη εργασίας, ώστε να βελτιώνετε την ψυχική κατάσταση των ανθρώπων. Τα γκρίζα χρώματα, οι πλαστικές καρέκλες και οι κακές θερμοκρασίες είναι όλα πράγματα που δεν θα βοηθήσουν σε αυτό. Ίσως θελήσετε να ελέγξετε τοποθεσίες όπως π.χ http://icemasters.ca για βοήθεια σχετικά με τη ρύθμιση ενός HVAC στον τελευταίο όροφο για τον καλύτερο έλεγχο της θερμοκρασίας στον χώρο εργασίας σας. Μπορεί επίσης να θέλετε να κοιτάξετε για εργονομικές καρέκλες και πιο δημιουργικά σχέδια στον χώρο εργασίας. Όλα αυτά τα πράγματα θα βελτιώσουν την ευτυχία των εργαζομένων σας.
Κάποια προνόμια είναι καλά.
Δεν πρέπει να κυβερνάτε με σιδερογροθιά. Αν και αυτό το άρθρο έχει συζητήσει τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας να εργαστούν σκληρότερα, ώστε να μην βαριούνται ποτέ τη δουλειά, είναι σημαντικό να τους δίνετε διαλείμματα και ανταμοιβές για τη σκληρή δουλειά τους, προκειμένου να αποφύγετε να τους ρίξετε στο έδαφος. Τα προνόμια μπορεί να περιλαμβάνουν μια δροσερή αίθουσα με τραπέζι μπιλιάρδου, τηλεόραση και ένα άνετο σαλόνι με καναπέδες, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να χαλαρώσουν, να χαλαρώσουν και να συζητήσουν για πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού τους διαλείμματος.
Όπως αναφέρθηκε στο άλλο ένα από τα άρθρα μας , πρέπει να δείξετε στους εργαζομένους σας ότι είστε ευγνώμονες για τις συνεισφορές τους. Αυτό μπορεί να υπερβαίνει το να τους προσφέρει ένα άνετο περιβάλλον εργασίας ή ένα δροσερό δωμάτιο στο οποίο μπορούν να πάρουν μια ανάσα από τον φόρτο εργασίας τους. Θα μπορούσατε να ενισχύσετε το κίνητρο προσφέροντας εβδομαδιαίες ή ακόμα και καθημερινές ανταμοιβές (με τη μορφή χρημάτων, δωρεάν γεύμα ή νωρίς τερματισμό) στον υπάλληλο ή την υποομάδα που δούλεψε περισσότερο εκείνη την ημέρα. Το κλειδί είναι να διατηρήσετε αυτές τις ανταμοιβές τακτικές, ώστε τελικά να ενθαρρύνετε κάθε μέλος του εργατικού δυναμικού σας να καταβάλει επιπλέον προσπάθεια, ώστε να λάβει αυτήν την αναγνώριση και την ανταμοιβή την επόμενη φορά.
