Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, θα πρέπει να είστε ενθουσιασμένοι για την πρόκληση που θα φέρει και όλες τις νέες ευκαιρίες που θα λάβετε. Εξάλλου, η έναρξη ή η συμμετοχή σε μια επιχείρηση είναι μια ολοκαίνουργια επιλογή σταδιοδρομίας που ελπίζουμε ότι θα φέρει περισσότερα χρήματα και επιτυχία στη φήμη. Αλλά μερικές φορές δεν το κάνει γυμναστείτε έτσι , με μερικούς ανθρώπους ακόμα εκεί έξω να προσκολλώνται στις «παραδοσιακές» πεποιθήσεις. Εάν αντιμετωπίζετε μεροληπτικές συμπεριφορές ή παρατηρήσεις στον χώρο εργασίας, είτε με βάση το φύλο, τη φυλή ή τη θρησκεία, παρακάτω είναι μερικές συμβουλές καθοδήγησης για το πώς να χειριστείτε την περιστασιακή κακή πλευρά της επιχείρησης.
Αγωνιστικές παρατηρήσεις
Μπορεί να είναι ένα παραπλανητικό σχόλιο ή ένα αστείο ή να είναι τόσο κραυγαλέα όσο μια παρατήρηση που ειπώθηκε επίτηδες στο άκουσμα ή στο πρόσωπό σας. Αλλά μικροεπιθετικές ενέργειες όπως αυτές είναι ένα περιστασιακό είδος προκατάληψης που μερικοί άνθρωποι διατηρούν χωρίς να συνειδητοποιούν την ενθαρρυντική συμπεριφορά πίσω από αυτές ή πόσο σοβαροί μπορεί να είναι στην πραγματικότητα. Το να τους το αναφέρετε αυτό μπορεί μερικές φορές να σας βοηθήσει να καταλήξετε σε ένα ικανοποιητικό συμπέρασμα από εκεί και πέρα, αλλά δυστυχώς, πολλές φορές αυτό δεν είναι τόσο εύκολο. Χρησιμοποιήστε ένα σύστημα υποστήριξης των φίλων, της οικογένειάς σας και άλλων φιλικών συναδέλφων σας για να βοηθήσετε τον εαυτό σας να θυμάται ότι τυχόν υποτιμητικά σχόλια δεν είναι αληθινά. Δώστε έμφαση στις δεξιότητες και τα ταλέντα σας στον εαυτό σας χρησιμοποιώντας λογική αμφισβητούμενη σκέψη και κοιτάζοντας πίσω σε προηγούμενες επιτυχίες και τι μπορεί να σημαίνει αυτό για το μέλλον σας. Ανάλογα με το άτομο που είστε, συνήθως δεν βοηθάει να δίνετε σε τέτοιου είδους σχόλια.
Προκλητική συμπεριφορά
Σε παγκόσμια κλίμακα, δεν μπορούμε προσωπικά να απευθυνθούμε σε όλους για να αμφισβητήσουμε τη μεροληπτική συμπεριφορά, ωστόσο άτομα όπως π.χ Δρ Moshe Kantor βρίσκονται σε τέτοιες θέσεις για να το κάνουν. Χρησιμοποιώντας αυτού του είδους τα παραδείγματα τόσο για προσωπικούς λόγους, όσο και για την καταπολέμηση των προκαταλήψεων, είναι πιο πιθανό να πείσουμε τους άλλους να ξεπεράσουν τις λάθος πεποιθήσεις τους. Μπορείτε να βοηθήσετε στην αμφισβήτηση της μεροληπτικής συμπεριφοράς με το να εμπλακείτε με οργανισμούς και να έρθετε σε επαφή με άτομα με ομοϊδεάτες. Μπορείτε επίσης να ενθαρρύνετε άλλους να συμμετάσχουν σε παρόμοιες ομάδες για να δώσετε στον εαυτό σας περισσότερους συμμάχους στο χώρο εργασίας και να τους ζητήσετε να ρίξουν μια ματιά στη δική τους συμπεριφορά για να διατηρήσουν την προκατάληψη παρελθόν.
Να το πας στο αφεντικό σου
Εάν πρόκειται για αυτό, μην φοβάστε να μεταφέρετε οποιαδήποτε αρνητική συμπεριφορά που έχετε βιώσει στο αφεντικό σας. Πηγαίνοντας πάνω από το εργατικό δυναμικό των εργαζομένων, θα είστε σε καλύτερη θέση να διατηρήσετε τα δικαιώματά σας. Ενα πολιτική ίσων ευκαιριών πρέπει να υπάρχει σε οποιοδήποτε ίδρυμα. Η χρήση του στο επιχείρημά σας μπορεί να υπενθυμίσει στον εργοδότη τις νομικές συνέπειες της μη δράσης κατά της προκατάληψης. Εάν πιστεύετε ότι οι πιθανότητες επιτυχίας σας σε αυτό το μάθημα είναι μικρές, είναι καλό να λαμβάνετε μαρτυρίες από άλλα άτομα που έχουν βιώσει παρόμοια πράγματα για να σταθμίσετε τα υπέρ και τα κατά.
Το να δείξετε στους άλλους ότι δεν θα αντέχετε τις διακρίσεις θα κάνει τον χώρο εργασίας να αισθάνεται πιο ασφαλής και θα δώσει στον εαυτό σας μια αίσθηση υπερηφάνειας. Κανείς δεν έχει δικαίωμα να σταθεί εμπόδιο στους άλλους όταν πρόκειται για επιτυχία σε μια καριέρα.
