Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας έχει τεθεί στο προσκήνιο από το κίνημα #MeToo, τα μέσα ενημέρωσης και το Χόλιγουντ. Ενώ οι υποθέσεις υψηλού προφίλ βοηθούν να επιστήσουν την προσοχή στο θέμα, αμέτρητες άλλες γυναίκες και άνδρες των οποίων οι υποθέσεις δεν καλύπτονται από τα μέσα ενημέρωσης αντιμετωπίζουν τις συνέπειες της παρενόχλησης καθημερινά. Ευτυχώς, ο νόμος παρέχει διορθωτικά μέτρα για τα λάθη που προκαλούνται από τις διακρίσεις στην εργασία, ανεξάρτητα από τη θέση σας σε έναν οργανισμό ή την κατάσταση στην κοινωνία.
ποιος είναι ο κανόνας των τριών
Υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης στις ειδήσεις
Η ταινία Bombshell που κυκλοφόρησε πρόσφατα αφηγείται την ιστορία του πώς δύο γυναίκες στο κοινό — η Μέγκιν Κέλι και η Γκρέτσεν Κάρλσον — αντιμετώπισαν τον Ρότζερ Άιλς, ιδρυτή της αυτοκρατορίας των μέσων ενημέρωσης του Fox News, και κέρδισαν. Ο Ailes κατηγορήθηκε για σεξουαλική παρενόχληση της Kelly και του Carlson, μεταξύ πολλών άλλων. Το αποτέλεσμα: Εκατομμύρια δολάρια πληρώθηκαν για να διευθετηθούν οι πολυάριθμες αγωγές σεξουαλικής παρενόχλησης εναντίον του Άιλς και παραιτήθηκε από τη θέση του στο Fox News.
Ο Carlson και η Kelly τόνισαν επίσης ένα άλλο σημαντικό ζήτημα όταν ζήτησαν μια ανεξάρτητη έρευνα για τους ισχυρισμούς που έγιναν εναντίον του Matt Lauer, πρώην παρουσιαστή του Today Show, αντί του τρόπου με τον οποίο το NBC News χειρίστηκε τις καταγγελίες μέσω της εσωτερικής διαδικασίας έρευνας. Οι ανεξάρτητες έρευνες των ισχυρισμών σεξουαλικής παρενόχλησης είναι απολύτως απαραίτητες για να φτάσουμε στο σωστό αποτέλεσμα για το θύμα και τον εργοδότη, αν και για διαφορετικούς λόγους.
Οι εργοδότες έχουν καθήκον να διερευνούν τις καταγγελίες, αλλά πως το κάνουν δεν είναι υποχρεωτικό. Η συμμετοχή σε έρευνα τρίτου μέρους όχι μόνο βοηθά τα θύματα όσον αφορά τη δικαιοσύνη και την αμεροληψία, αλλά είναι επίσης προς το συμφέρον του εργοδότη — τόσο για να δείξουν ότι έλαβαν την καταγγελία στα σοβαρά και, το πιο σημαντικό, για να αποφύγουν συγκρούσεις και συνέπειες μεροληψίας εάν σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν την έρευνα ως άμυνα.
Αντίθετα, μια εσωτερική έρευνα αυξάνει σημαντικά την πιθανότητα ο ερευνητής να υπόκειται σε επιρροή και σε συμπέρασμα υπέρ του παραβάτη οργανισμού. Επανειλημμένα, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού (HR) λέει ότι ερεύνησε ισχυρισμούς αλλά δεν μπόρεσε να τους τεκμηριώσει. Ορισμένα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού φτάνουν ακόμη και στο σημείο να πουν στο θύμα ότι εάν δεν μπορούν να αποδείξουν ότι αυτό που λένε ότι συνέβη πράγματι συνέβη, δεν μπορεί να γίνει τίποτα περισσότερο. Όταν αυτή είναι η στάση τους, το HR μπορεί να μην λάβει καθόλου μέτρα για τη διερεύνηση.
Τι μπορείς να κάνεις
πώς να γράψετε ένα πρώτο προσχέδιο
Εάν πιστεύετε ότι είστε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι σημαντικό να τεκμηριώσετε τι συνέβη για να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική υπόθεση. Ακολουθούν τρεις τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αναφέρετε και να τεκμηριώσετε την παρενόχληση.
- Κάντε το παράπονό σας γραπτώς. Χρησιμοποιήστε email, εάν είναι δυνατόν, για να δημιουργήσετε μια διαδρομή επικοινωνίας. Στείλτε ένα email στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή σε έναν ανώτερο υπάλληλο στο τμήμα. Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, δείτε εάν η εταιρεία έχει πολιτική σχετικά με τον τρόπο υποβολής καταγγελιών και με ποιον. Εάν δεν υπάρχει πολιτική, στείλτε ένα email στον ανώτερο υπάλληλο της εταιρείας ή στον ιδιοκτήτη. Είναι επίσης καλή ιδέα να αντιγράψετε τυφλά (bcc) μόνοι σας ή να προωθήσετε το παράπονό σας μέσω email στη διεύθυνση email του σπιτιού σας. Θα θέλετε να έχετε πρόσβαση σε σχετικές επικοινωνίες μέσω email χωρίς να χρειάζεται να περάσετε από τον εργοδότη σας για να τις λάβετε.
- Χρησιμοποιήστε μια ανοιχτή γραμμή. Εάν η εταιρεία σας αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες τις λειτουργίες HR, μπορεί να διαθέτει μια ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να υποβάλετε μια αναφορά. Μην κάνετε την αναφορά ανώνυμα. Φροντίστε να ταυτοποιήσετε τον εαυτό σας και να κρατήσετε αρχείο της ημερομηνίας και της ώρας που μπήκατε στην τηλεφωνική γραμμή, μαζί με τηλεφωνικά αρχεία που τεκμηριώνουν την κλήση.
- Ηχογραφήστε μια τηλεφωνική κλήση. Εάν δεν μπορείτε να αναφέρετε την παρενόχληση μέσω email ή αν δεν υπάρχει διαθέσιμη τηλεφωνική γραμμή, ενδέχεται να μπορείτε να ηχογραφήσετε μια συνομιλία με την οποία υποβάλλατε την καταγγελία μέσω τηλεφώνου. Ωστόσο, οι νόμοι της πολιτείας ποικίλλουν σχετικά με ένα ζήτημα που ονομάζεται συναίνεση τρίτων. Δηλαδή, ανάλογα με την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε τη στιγμή της κλήσης και σε ποια κατάσταση βρίσκονται τα άλλα μέρη, ίσως χρειαστεί να λάβετε την άδειά τους πριν πατήσετε το κουμπί εγγραφής. Για παράδειγμα, η Γεωργία είναι μια κατάσταση συναίνεσης ενός μέρους, επομένως μπορείτε να ηχογραφήσετε χωρίς να ειδοποιήσετε κανέναν στην κλήση ότι πρόκειται να το κάνετε — αρκεί να συμμετέχετε στη συνομιλία και όλοι οι άλλοι στην κλήση βρίσκονται και στη Γεωργία. Κατώτατη γραμμή: Ελέγξτε τη νομοθεσία πριν κάνετε ηχογράφηση.
Μερικές φορές μπορεί να είναι δύσκολο να ξέρεις τι να κάνεις. Μπορεί να νομίζετε ότι έχετε βιωμένος ή μάρτυρας σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά, αλλά μπορεί να μην είστε σίγουροι ή να διστάζετε να το αναφέρετε. Εμπιστευτείτε το ένστικτό σας και συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που μπορεί να σας βοηθήσει να εξετάσετε και να λύσετε τα γεγονότα και την κατάσταση. Το να αντιμετωπίσω μια δομή εξουσίας που φαίνεται πολύ μεγαλύτερη από εσένα μπορεί να είναι δύσκολο και τρομακτικό, ωστόσο πολλοί από τους πελάτες μου πιστεύουν ότι αξίζει τον κόπο. Σίγουρα πιστεύω ότι είναι.
