Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι ένα διάχυτο πρόβλημα, αλλά δεν αναγνωρίζεται πάντα — ούτε αναφέρεται. Το 2018, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC) έλαβε 7.609 κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας . Αυτός ο αριθμός αντιπροσωπεύει πιθανότατα ένα κλάσμα των εικαζόμενων περιπτώσεων, γιατί σχεδόν Το 30 τοις εκατό των γυναικών λένε ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση , και το 25 τοις εκατό των ενηλίκων των Η.Π.Α. αναφέρουν ότι έχουν δει συνάδελφο να παρενοχλείται σεξουαλικά στη δουλειά.
Ως υπάλληλος και ως γυναίκα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση και τι μπορείτε να κάνετε εάν τη βιώσετε ή την παρακολουθήσετε στο χώρο εργασίας. Ακολουθούν ορισμένα βασικά πράγματα που πρέπει να αναζητήσετε, μαζί με πόρους για την τεκμηρίωση και την αναφορά της παρενόχλησης.
Τι είναι
Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι διάκριση, ξεκάθαρη και απλή. Παίρνει πολλές μορφές, αλλά μερικές από τις πιο συνηθισμένες είναι απρόσκλητα σχόλια, συμπεριφορές ή συμπεριφορές που αναφέρονται στο φύλο, το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Σύμφωνα με την EEOC , Η παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει «σεξουαλική παρενόχληση» ή ανεπιθύμητες σεξουαλικές προβολές, αιτήματα για σεξουαλικές χάρες και άλλη λεκτική ή σωματική παρενόχληση σεξουαλικής φύσης.
Συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς μπορεί να μοιάζει η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία περιλαμβάνουν:
- Κοινή χρήση ακατάλληλων εικόνων ή βίντεο σεξουαλικής φύσης
- Αποστολή υποδηλωτικών email, σημειώσεων ή επιστολών
- Κάνοντας ακατάλληλες σεξουαλικές χειρονομίες
- Το να αγγίζει κάποιος άλλον εργαζόμενο ακατάλληλα
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένα μόνο περιστατικό πειράγματος ή ένα άσκοπο σχόλιο δεν θεωρείται απαραίτητα σεξουαλική παρενόχληση. Αλλά όταν η συμπεριφορά ή οι συμπεριφορές εμφανίζονται συχνά και είναι τόσο σοβαρές που παρεμποδίζουν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά σας ή δημιουργούν μια άβολη ατμόσφαιρα, γίνονται παράνομες.
Πώς να το αναφέρετε
Η τεκμηρίωση είναι κρίσιμη για την αναφορά περιπτώσεων ύποπτης σεξουαλικής παρενόχλησης. Είναι προτιμότερο να υποβάλετε τα παράπονά σας γραπτώς — μέσω email, εάν είναι δυνατόν. Εάν η εταιρεία σας διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR), στείλτε ένα email στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή σε έναν ανώτερο υπάλληλο του τμήματος. Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, ελέγξτε αν υπάρχει πολιτική της εταιρείας σχετικά με τον τρόπο υποβολής καταγγελιών και με ποιον.
Εάν δεν υπάρχει πολιτική, υποβάλετε το παράπονό σας γραπτώς και στείλτε το στο ανώτερο στέλεχος της εταιρείας ή ακόμα και στον ιδιοκτήτη εάν είναι προσβάσιμο. Και πάλι, το email είναι προτιμότερο για λόγους τήρησης αρχείων. Μπορείτε επίσης να εξετάσετε το ενδεχόμενο τυφλής αντιγραφής ή προώθησης της καταγγελίας email σας στη διεύθυνση email του σπιτιού σας, ώστε να έχετε ένα αρχείο του email που είναι πέρα από τον έλεγχο του εργοδότη σας.
Εάν η λειτουργία HR ανατίθεται σε εξωτερικούς συνεργάτες, ενδέχεται να υπάρχει μια ανοιχτή γραμμή που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να υποβάλετε μια αναφορά. Λάβετε υπόψη ότι οποιαδήποτε αναφορά σχετικά με ένα προστατευμένο ζήτημα όπως η σεξουαλική παρενόχληση δεν πρέπει να γίνεται ανώνυμα. Αναγνωρίστε τον εαυτό σας και κρατήστε αρχείο με την ημερομηνία και την ώρα που μπήκατε στη γραμμή επικοινωνίας, μαζί με τηλεφωνικά αρχεία που τεκμηριώνουν την κλήση. Με αυτόν τον τρόπο, εάν η καταγγελία πυροδοτήσει αντίποινα, θα έχετε ένα αρχείο της κλήσης και δεν θα υπάρχει αμφιβολία για το ποιος έκανε την καταγγελία.
Για περιπτώσεις όπου η αναφορά μέσω email δεν είναι δυνατή ή δεν υπάρχει ανοιχτή γραμμή για πρόσβαση, ενδέχεται να μπορείτε να ηχογραφήσετε νόμιμα την τηλεφωνική κλήση ή τη συνομιλία κατά την οποία υποβάλλετε το παράπονο. Πριν πατήσετε το κουμπί εγγραφής, βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει τους νόμους της πολιτείας σας σχετικά με τη συναίνεση τρίτων, καθώς και τους νόμους της πολιτείας όπου βρίσκεται οποιοδήποτε μέρος της συνομιλίας κατά τη διάρκεια της συνομιλίας. Σε μια κατάσταση συναίνεσης ενός μέρους, όπως η Γεωργία, είναι νόμιμη η εγγραφή χωρίς να ανακοινώσετε ότι το κάνετε, αρκεί να συμμετέχετε στη συνομιλία και όλα τα άλλα μέρη να βρίσκονται στην ίδια κατάσταση. Από την άλλη πλευρά, ορισμένες πολιτείες απαιτούν από όλα τα μέρη της κλήσης ή της συνομιλίας να χορηγήσουν άδεια για ηχογράφηση. Εάν κάποιος που θα συμμετάσχει στη συνομιλία βρίσκεται σε κατάσταση δύο μερών, για την προστασία σας, φροντίστε να λάβετε άδεια από όλους τους συμμετέχοντες πριν ξεκινήσετε την εγγραφή και απαθανατίστε όλους τους συμμετέχοντες που δίνουν την άδειά τους και για την πραγματική ηχογράφηση.
Εάν πιστεύετε ότι έχετε βιώσει ή γίνετε μάρτυρες σεξουαλικής παρενόχλησης σε περιβάλλον εργασίας, η γνώση του τι χαρακτηρίζεται ως σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε τη συμπεριφορά και να είστε προετοιμασμένοι να αναφέρετε τυχόν περιστατικά της. Σε περίπτωση αμφιβολίας, εμπιστευτείτε το ένστικτό σας. Η διαβούλευση με έναν δικηγόρο μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη, ειδικά για να προσδιορίσετε εάν πρέπει να προβείτε σε νομικές ενέργειες ή να υποβάλετε καταγγελία σε ομοσπονδιακό ή πολιτειακό επίπεδο. Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε έχει περισσότερους από 15 υπαλλήλους, έχετε επιλογές: μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για βοήθεια σχετικά με την αξίωσή σας και μπορείτε επίσης να υποβάλετε καταγγελία σε ομοσπονδιακό επίπεδο στην EEOC. Εάν η εταιρεία σας έχει λιγότερους από 15 υπαλλήλους, ένας δικηγόρος μπορεί να μιλήσει μαζί σας σχετικά με την υπαγωγή της αξίωσής σας σύμφωνα με την κρατική νομοθεσία.
Στο τέλος μιας υπόθεσης σεξουαλικής παρενόχλησης που κερδίσαμε για εκείνη, ένας πελάτης της εταιρείας μου είπε, δεν θα ξεχάσω ποτέ το είδος της πειθαρχίας και της δέσμευσης που χρειάζεται για να καταπολεμηθεί η εξουσία. Η αναφορά σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να μην είναι ομαλή ή εύκολη διαδρομή, αλλά αξίζει να παλέψουμε για τη δικαιοσύνη και η φωνή όλων αξίζει να ακουστεί.
Η Amanda A. Farahany είναι μια εξειδικευμένη δικηγόρος απασχόλησης στην Ατλάντα και δικαστής που εκπροσωπεί μεμονωμένους υπαλλήλους με αξιώσεις που σχετίζονται με σεξουαλική παρενόχληση, νόμο για οικογενειακή ιατρική άδεια, διακρίσεις, συκοφαντική δυσφήμιση και υπερωρίες. Είναι διευθύνουσα σύμβουλος στην Barrett & Farahany, όπου είναι αφοσιωμένη στην επιδίωξη της αστικής δικαιοσύνης για τους υπαλλήλους, καθώς και στην παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε στελέχη της διοίκησης και στελέχη. Οι περιπτώσεις της Αμάντα παρακολουθούνται τακτικά από τον Τύπο. Επιδιώκει την αλλαγή τόσο για τα άτομα όσο και για την κοινωνία, έχει αναγνωριστεί μέσω πολλών βραβείων και επιτευγμάτων και υπηρετεί σε πολλούς ηγετικούς ρόλους. Επιπλέον, η Amanda είναι επίκουρη καθηγήτρια δικαίου στο Emory Law School, διδάσκοντας Advanced Trial Advocacy σε τριτοετείς φοιτητές. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί της στο 404-238-7299 ή https://www.justiceatwork.com/ .
