Καθώς αναπτύσσετε την επιχείρησή σας, επενδύετε πολύ χρόνο και πόρους για να στρατολογήσετε τα κατάλληλα άτομα για την εταιρεία σας. Φυσικά, θέλετε να διατηρήσετε τα σωστά μέλη της ομάδας σας ως μέρος της ομάδας σας και να αποσπάτε την προσοχή σας από τις προσφορές από άλλες εταιρείες.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας χαρούμενους και να ενσταλάξετε την πίστη σας; Συγκεντρώσαμε μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα.
πώς συγκρίνεται μια επιστημονική θεωρία με μια επιστημονική υπόθεση
5 Συμβουλές για να διατηρήσετε ταλέντο
Συμμετάσχετε τους σε αποφάσεις και σχέδια
Το προσωπικό σας μπορεί να αισθάνεται μια βαθύτερη σύνδεση με την επιχείρηση όταν αισθάνεται ότι οι απόψεις και οι απόψεις τους λαμβάνονται υπόψη. Ζητήστε τους τις ιδέες και τη συμβολή τους. Αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμο όταν βρίσκεστε στη μέση μιας μελλοντικής πρότασης για την επιχείρηση. Το προσωπικό θα έχει τη γνώση που δεν γνωρίζετε και μπορεί να προσθέσει πολύτιμες κριτικές για τυχόν προτεινόμενα σχέδια. Εάν δημιουργήσετε μια ατμόσφαιρα κοινής χρήσης και ανοιχτής επικοινωνίας, η ομάδα σας θα αισθάνεται πιο ενσωματωμένη στην επιχείρηση.
Έπαινος και Αναγνώριση
Θα πρέπει να αντιμετωπίζετε όλο το προσωπικό με εκτίμηση, αλλά θα πρέπει να δείξετε έναν επιπλέον έπαινο και αναγνώριση για εκείνους που ξεπερνούν και πέρα. Θα μπορούσατε να δημιουργήσετε ένα εσωτερικό πρόγραμμα κινήτρων, όπως δωρεάν γεύματα ή δωροκάρτες ή μισή μέρα, για παράδειγμα. Αλλά ο καλύτερος τρόπος για να κρατήσετε τους πιο σκληρούς εργάτες σας είναι να τους ενημερώσετε ότι εκτιμάτε τη δουλειά που κάνουν. Αυτό μπορεί ενίσχυση της παραγωγικότητας πολύ.
είδη υφασμάτων και τις χρήσεις τους
Ανατροφοδότηση
Η ανατροφοδότηση είναι επίσης κάτι που πρέπει να δίνετε στην ομάδα σας σε τακτική βάση. Κανείς δεν γίνεται ποτέ καλύτερος στη δουλειά του χωρίς σχόλια και κριτική. Βρείτε έναν παραγωγικό τρόπο να εμπλακείτε με τους υπαλλήλους σας και να διατηρήσετε έναν ανοιχτό διάλογο. Να είστε ειλικρινείς μαζί τους, να απαντάτε στις ερωτήσεις τους και να τους ζητάτε τις προτάσεις τους.
Επίσης, ρωτήστε τους τι θα μπορούσατε να κάνετε για να βελτιώσετε τη δουλειά σας. Αφιερώστε χρόνο για να ακούσετε το προσωπικό σας και να λάβετε υπόψη σας αυτά που λένε. Μαζί, με ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία – θα έχετε μια αποτελεσματική και παραγωγική ομάδα που νιώθει ότι εκτιμάται και γνωρίζει την αξία της για την εταιρεία.
Υπέροχες εγκαταστάσεις
Αντιπροσωπεύει το γραφείο σας το εμπορικό σήμα και την εταιρική κουλτούρα της επιχείρησής σας; Είναι οργανωμένοι και καθαροί οι καμπίνες, οι κοινόχρηστοι χώροι και οι αίθουσες συσκέψεών σας; Αυτά είναι μικρά πράγματα που μπορούν να κάνουν τεράστια διαφορά.
πώς να γράψετε μια καλή περιγραφή
Προσφέρετε δωρεάν καφέ και σνακ; Υποστηρικτικές καρέκλες; Τι γίνεται με το καλύτερο ψύκτη νερού ? Μερικές φορές, τα πιο μικρά πράγματα μπορούν να κάνουν μεγάλη διαφορά.
Να είστε προνοητικοί
Εάν αντιληφθείτε ότι κάποιος αισθάνεται δυστυχισμένος, αφιερώστε χρόνο για να προσπαθήσετε να το λύσετε. ΕΝΑ αρνητικός υπάλληλος θα μπορούσε να κάνει μεγάλη ζημιά στην πτώση του ηθικού. Δεν θέλετε να διαδοθεί αυτή η στάση. Επομένως, επενδύστε πόρους για να μάθετε ποια είναι τα προβλήματα και να τα διορθώσετε. Μπορεί το άτομο να υποφέρει από κάποια προσωπικά ζητήματα και να χρειάζεται λίγο χρόνο μακριά από το γραφείο για να καταλάβει τα πράγματα.
Συνολικά, η καλύτερη συμβουλή για να διατηρήσετε το ταλέντο είναι να συμπεριλάβετε το προσωπικό και να αφιερώσετε χρόνο και προσπάθεια για να κάνετε την ομάδα σας να νιώσει σαν μια δεύτερη οικογένεια. Πρέπει να συνεργαστείτε για να έχετε την καλύτερη επιχείρηση και η επιτυχία σας είναι η επιτυχία τους. Βεβαιωθείτε ότι το γνωρίζουν και ότι γνωρίζουν πόσο σημαντικοί είναι για το μέλλον της επιχείρησης.
