Είστε υπέροχο αφεντικό και φανταστικός επιχειρηματίας. Το όραμα, οι γνώσεις, η εμπειρία και η καθοδήγησή σας βοήθησαν στη δημιουργία μιας επωνυμίας που έχει απήχηση στους πελάτες σας και αντέχει ακόμη και όταν οι ανταγωνιστές σας ανεβοκατεβαίνουν. Ενώ αποδέχεστε ταπεινά ότι ήσασταν η κινητήρια δύναμη πίσω από την επιτυχία της επιχείρησής σας, είναι οι καθημερινές προσπάθειες των υπαλλήλων σας που τα έχουν κάνει πραγματικά όλα. Εάν εκτιμάτε πραγματικά τους υπαλλήλους σας, θα εμφανιστεί στη δουλειά τους και θα αυξήσει τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση.
τι κάνει μια καράφα κρασιού
Ενώ μπορεί να θεωρείτε δεδομένη τη στάση σας, πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους με την ίδια φροντίδα, σεβασμό και υποστήριξη που προσφέρετε.
Γι' αυτό η ομάδα σας είναι τόσο χαρούμενη που παραμένει μαζί σας και αναπτύσσεται με την επιχείρησή σας. Αυτός είναι ο λόγος που δεν θα χρειαστεί να ανησυχείτε για τις μυριάδες κόστος που συνεπάγεται υψηλή εναλλαγή εργαζομένων . ΠΡΟΣ ΤΟ ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό είναι ένας ισχυρός δείκτης μιας υγιούς επιχείρησης. Έτσι, αν υπήρχε οποιαδήποτε αμφιβολία στο μυαλό σας, εδώ είναι μερικά από τα ενδεικτικά σημάδια ότι εκτιμάτε πραγματικά τους υπαλλήλους σας και ότι σας αγαπούν γι' αυτό.
Έχετε την υποδομή για να αποτρέψετε το υπερβολικό άγχος.
Λίγο άγχος μπορεί να είναι καλό. Μπορεί να ταρακουνήσει τους υπαλλήλους από την απάθεια και να δημιουργήσει προκλήσεις στις οποίες μπορούν να ανταποκριθούν, εφαρμόζοντας τις δεξιότητές τους και την εκπαίδευσή τους με αποφασιστικότητα. Ωστόσο, το υπερβολικό άγχος μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται χαμένοι και έξω από το βάθος τους. Αλλά όταν εμφανίζεται αυτό το είδος άγχους, είναι συχνά αποτέλεσμα κακής διαχείρισης πόρων.
Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε υπηρεσίες διαχείρισης πόρων της επιχείρησης όπως ευφυΐα να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται και δεν αισθάνονται ποτέ έξω από τα βάθη τους.
Καταλαβαίνετε τη σημασία της αναγνώρισης καθώς και της ανταμοιβής.
Πολύ συχνά, οι επιχειρήσεις ρίχνουν χρήματα στους υπαλλήλους τους και περιμένουν ότι αυτό είναι αρκετό για να τους κρατήσει κίνητρα και ικανοποιημένους στη δουλειά. Ενώ οι εργαζόμενοι σίγουρα εκτιμούν τις ανταμοιβές, η αναγνώριση μπορεί να είναι πολύ πιο ουσιαστική. Δώστε προσοχή στους υπαλλήλους σας και τι τους παρακινεί.
Ένα απλό και ειλικρινές ευχαριστώ λέει πολλά, αλλά δεν αφιερώνουν χρόνο όλοι οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων για να το πουν. Οι χειρόγραφες σημειώσεις είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε την εκτίμησή σας. Ωστόσο, όχι μόνο αφιερώνετε χρόνο για να πείτε ευχαριστώ για την καλή δουλειά που κάνατε, αλλά έχετε ξεκινήσει ένα πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων που επιτρέπει στους υπαλλήλους να συγχαρούν ο ένας τον άλλον ενώ σας επιτρέπει επίσης να μοιραστείτε τα επιτεύγματά τους με ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.
Έχετε επενδύσει στην εκπαίδευση και την ανάπτυξή τους.
Ένα εξαιρετικό αφεντικό είναι εκείνο που θέλει ενεργά οι υπάλληλοί του να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται. Δεν θέλουν να περιορίσουν τη σχέση τους με τους υπαλλήλους τους σε μία δουλειά. Αντίθετα, θέλουν να τους γαλουχήσουν σε όλη την επαγγελματική τους εξέλιξη, βοηθώντας τους να κατευθύνουν προς νέες ευκαιρίες και να προετοιμαστούν ανάλογα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάνετε την εκπαίδευση και την ανάπτυξη ένα διαρκές μέρος του ταξιδιού κάθε εργαζομένου αντί να περιμένετε ότι όλη η μάθησή τους θα πραγματοποιηθεί στη δουλειά.
Η πόρτα σας είναι πάντα ανοιχτή σε αυτούς.
Τέλος, δεν είστε το είδος του αφεντικού που κλείνεται στον χρυσελεφάντινο πύργο της μακριά από τους υπαλλήλους της. Οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν ότι η πόρτα σας είναι πάντα ανοιχτή και ότι θα είστε πάντα διαθέσιμοι σε αυτούς όταν σας χρειαστούν.
Όλα αυτά είναι που κάνουν τους υπαλλήλους σας να συσπειρώνονται γύρω σας. Στη συνέχεια, θα ανεβάσουν την επιχείρηση και το εμπορικό σήμα σας σε νέα ύψη.
