Μπορεί να ρίξετε μια ματιά στον τίτλο αυτού του άρθρου και να αναρωτηθείτε γιατί στη Γη πρέπει να κρατάτε το προσωπικό σας ευχαριστημένο. Σίγουρα είναι ανθρώπινα όντα και δεν χρειάζονται μολυσμό από το αφεντικό τους. Αν σκέφτεστε έτσι θα κάνετε λάθος. Σε κάθε έναν από εμάς, υπάρχει αυτό το μικρό παιδί που λαχταρά ένα αυτοκόλλητο για να δείξει στους γονείς του ότι έχουν κάνει καλή δουλειά στο σχολείο. Αυτό μιμείται τον εαυτό του με έναν πιο ενήλικο τρόπο στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους εκτιμούν. Αυτό τονώνει το ηθικό, διατηρεί την παραγωγικότητα σε υψηλά επίπεδα και διατηρεί ένα υγιές επίπεδο ευτυχίας στην ομάδα σας. Ρίξτε μια ματιά στο πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να είναι ευχαριστημένοι.
ποια είναι η διαφορά μεταξύ διάθεσης και τόνου
Το περιβάλλον
Κάθε αφεντικό θα πρέπει να θέλει η ομάδα του προσωπικού του να απολαμβάνει να ξυπνάει το πρωί για να έρθει στη δουλειά και να ξεκινήσει τη μέρα. Εάν κατευθύνεστε προς το γραφείο για να σας υποδεχτεί μια θάλασσα από χασμουρητά μούτρα, τότε πρέπει να κάνετε κάτι για αυτό. Ξεκινήστε ρίχνοντας μια ματιά στο περιβάλλον γραφείου που έχετε δημιουργήσει. Τα πλακάκια από χαλιά και οι καφέ τοίχοι μπορεί να αρκούσαν στη δεκαετία του 1970, αλλά γρήγορα προς τον εικοστό πρώτο αιώνα και καθιστούν έναν καταθλιπτικό χώρο εργασίας. Χτυπήστε το λευκό γαλάκτωμα, βάλτε λίγη δροσερή τοπική φωτογραφία και προσθέστε ένα άγγιγμα πράσινου στο γραφείο. Αυτό θα βοηθήσει να ανυψωθεί η διάθεση εκείνων των ανθρώπων που στριμώχνονται γύρω από έναν φορητό υπολογιστή στα νέα συνεργατικά pods που έχετε αγοράσει. Κάντε το γραφείο σας έναν χώρο που είναι πολύ δροσερός, ώστε να είναι ένα ευχάριστο περιβάλλον για να εργαστείτε.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΩ
Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο παρά ένα αφεντικό που δεν είναι παρά μια μυθική φιγούρα. Αυτοί οι απόμακροι εργοδότες σπάνια αξιοποιούν το καλύτερο από τους υπαλλήλους τους, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε έλλειψη παραγωγικότητας. Αντίθετα, βγείτε εκεί έξω και συνομιλήστε με την ομάδα σας. Μπορεί να μάθετε για τη γέννηση του γιου του Jonny ή το πιο πρόσφατο faux pas μόδας της Helen, αλλά δείχνει ότι είστε ένας κανονικός άνθρωπος και δεν θεωρείτε τον εαυτό σας πάνω από το προσωπικό σας.
Αφιερώστε κάποια στιγμή κάθε εβδομάδα για να στείλετε ένα email με λεπτομέρειες της εταιρείας επιτυχίες και ενημερώστε την ομάδα σας σχετικά με το πόσο καλά επιτυγχάνονται οι στόχοι. Μοιράζοντας νέα, τους καλωσορίζετε στο επιχειρηματικό όραμα και τους ενθαρρύνετε να το αγοράσουν. Φωνάξτε εκείνους τους εργαζόμενους που είχαν εξαιρετική απόδοση εκείνη την εβδομάδα και επιτρέψτε τους να νιώσουν μια αίσθηση υπερηφάνειας και ευτυχίας.
Πώς διαφέρει μια επιστημονική υπόθεση από μια επιστημονική θεωρία;
Εργαλειοθήκη
Ξεχάστε να φορτώνετε μερικούς επιτραπέζιους υπολογιστές δεύτερης κατηγορίας από τη δεκαετία του 1990 στην ομάδα του προσωπικού σας. Πρώτον, αυτά θα έχουν χαμηλή απόδοση, η εργασία θα είναι κακής ποιότητας και οι υπάλληλοί σας δεν θα έχουν το κίνητρο να κάνουν το καλύτερο δυνατό. Επενδύστε στο καλύτερο κιτ, αναβαθμίστε τους εκτυπωτές που τελειώνουν πάντα από μελάνι και βεβαιωθείτε ότι οι διακομιστές που έχετε είναι κατάλληλοι για το σκοπό τους. Με την εξωτερική ανάθεση σε α διαχειριζόμενες υπηρεσίες πληροφορικής σταθερά, μπορείτε να αισθάνεστε ασφαλείς ότι μια ομάδα ειδικών θα διασφαλίσει την ελαχιστοποίηση του χρόνου διακοπής λειτουργίας, οδηγώντας σε ένα πιο χαρούμενο και λιγότερο απογοητευμένο εργατικό δυναμικό.
τι σημαίνει ανερχόμενο σημάδι
Το να είσαι αφεντικό δεν είναι εύκολο, αλλά δεν πρέπει ποτέ να υποτιμάς τη σημασία του να κρατάς τους υπαλλήλους σου ευτυχισμένους.
