Όταν πρόκειται για επιχειρήσεις επιτυχία , το να έχεις τους σωστούς ανθρώπους γύρω σου είναι απαραίτητο. Η πρόσληψη των κατάλληλων ανθρώπων είναι ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να κάνει ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης. Για να προσλάβετε το καλύτερο άτομο για την επιχείρησή σας, πρέπει να μάθετε ποιες δεξιότητες και προσόντα έχει πριν του πάρετε συνέντευξη. Πρέπει επίσης να κατανοήσετε την προσωπικότητά τους και πώς θα ταίριαζαν με την ομάδα σας. Πρέπει επίσης να κάνετε το ίδιο όταν κάνετε εξωτερική ανάθεση. Ας ΡΙΞΟΥΜΕ μια ΜΑΤΙΑ.
Το βασικό πρόσωπο που πρέπει να προσλάβετε κατά τη δημιουργία της επιχείρησής σας
Όταν ψάχνετε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση, υπάρχουν πολλά βασικά άτομα που πρέπει να προσλάβετε. Αυτά περιλαμβάνουν τον δικηγόρο σας, όπως https://syndicationattorneys.com/ , λογιστής και ομάδα μάρκετινγκ.
Όσον αφορά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, υπάρχουν πολλές συμβουλές σχετικά με το είδος του ατόμου που πρέπει να προσλάβετε. Κάποιοι λένε ότι θα πρέπει να προσλάβετε άτομα που έχουν τις ίδιες δεξιότητες που απαιτεί η δουλειά και είναι πρόθυμοι να μετεγκατασταθούν. Άλλοι λένε ότι πρέπει να προσλαμβάνετε μόνο άτομα που μπορούν να συνεργαστούν καλά με άλλους και να ταιριάζουν στην κουλτούρα της εταιρείας σας.
Αν και αυτές οι συμβουλές μπορεί να ισχύουν για ορισμένες θέσεις εργασίας, δεν είναι πάντα πρακτικές για άλλες θέσεις, όπως όταν προσλαμβάνετε κάποιον για μια αρχική θέση ή όταν δημιουργείτε μια νέα επιχείρηση.
Πώς να προσδιορίσετε και να αναλύσετε τις απαιτήσεις εργασίας κατά την πρόσληψη
Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν την πρόσληψη κάποιου. Ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες είναι να βεβαιωθείτε ότι έχετε εντοπίσει και αναλύσει τις απαιτήσεις εργασίας. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία για τον προσδιορισμό των απαιτήσεων μιας θέσης εργασίας και για το εάν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος ή όχι. Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τις δεξιότητες που πρέπει να έχετε για να κάνετε μια συγκεκριμένη εργασία. Αυτό θα σας βοηθήσει πραγματικά να προσελκύσετε τα κατάλληλα άτομα στην εταιρεία σας.
Τύποι προσωπικότητας και πώς επηρεάζουν τη διαδικασία πρόσληψης
ο τύπος προσωπικότητας ενός υπαλλήλου είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας στη διαδικασία πρόσληψης. Με βάση τον τύπο προσωπικότητας, οι εταιρείες μπορούν να καθορίσουν εάν θέλουν έναν συγκεκριμένο τύπο εργαζομένου ή όχι. Οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την εταιρική τους κουλτούρα όταν προσλαμβάνουν συγκεκριμένες θέσεις. Για παράδειγμα, αν θέλουν να προσλάβουν έναν παίκτη της ομάδας, θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους υπαλλήλους που είναι εξωστρεφείς και ευσυνείδητοι. Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι ένας εσωστρεφής είναι πιο πιθανό να προσληφθεί για ρόλους όπως έρευνα ή ανάλυση, ενώ ένας εξωστρεφής θα ήταν κατάλληλος για θέσεις πωλήσεων ή μάρκετινγκ.
Ποια είναι τα λάθη που κάνουν οι εταιρείες όταν προσλαμβάνουν και τι μπορούν να μάθουν από αυτές;
Όταν οι εταιρείες κάνουν λάθη κατά την πρόσληψη, μπορεί να οδηγήσει σε πολλά προβλήματα. Μπορεί να είναι δαπανηρό για την εταιρεία και για τον εργαζόμενο. Λοιπόν, ποια λάθη πρέπει να αποφεύγουν οι εταιρείες κατά την πρόσληψη;
1) Μη έχοντας ρεαλιστικές προσδοκίες
2) Μη κατανόηση της κουλτούρας της εταιρείας τους και των εργαζομένων της
3) Μη λαμβάνοντας υπόψη τις σωστές μετρήσεις για αξιολόγηση
