Η εργασία απαιτεί πολύ χρόνο. Αποδεχόμενοι μια θέση εργασίας, συνάπτετε μια εγγενή συμφωνία με τον εργοδότη σας για να παρέχετε το χρόνο και τις δεξιότητές σας με αντάλλαγμα ένα συγκεκριμένο ποσοστό αμοιβής. Τι γίνεται όμως αν δουλεύεις υπερωρίες; Και, όταν το κάνετε, λαμβάνετε όλη την αμοιβή που δικαιούστε να λαμβάνετε;
Η εργατική νομοθεσία προστατεύει τους εργαζόμενους
το καλύτερο μαγειρικό λάδι για υψηλή θερμοκρασία
Η εβδομάδα πλήρους απασχόλησης είναι 40 ώρες. Μερικές φορές μπορεί να χρειαστεί να εργαστείτε περισσότερες από 40 ώρες για να ολοκληρώσετε τη δουλειά και η εταιρεία σας μπορεί να το ζητήσει από εσάς. Ωστόσο, εάν εργάζεστε σε συγκεκριμένες θέσεις, το Νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας (FLSA) απαιτεί όχι μόνο να πληρώνεστε για το χρόνο που έχετε εργαστεί, αλλά και ενάμιση χρόνο για οποιεσδήποτε ώρες άνω των 40.
Αυτό ισχύει είτε πληρώνεστε με την ώρα είτε με μισθό. Υπάρχει μια κοινή λανθασμένη αντίληψη ότι οι μισθωτοί δεν δικαιούνται υπερωρίες, αλλά αυτό δεν ισχύει απαραίτητα εκτός εάν καθήκοντα ως μισθωτός υπάλληλος σας κάνει να απαλλάσσεστε από τις υπερωρίες - μια κατάσταση που δεν είναι τόσο συνηθισμένη όσο νομίζετε.
Σύμφωνα με την FLSA, επιτρέπονται εξαιρέσεις τόσο από τον κατώτατο μισθό όσο και από τις υπερωρίες για υπαλλήλους σε εκτελεστικούς, διοικητικούς, επαγγελματικούς και εξωτερικούς ρόλους πωλήσεων. Ορισμένοι υπάλληλοι υπολογιστών ενδέχεται επίσης να εξαιρούνται. Ωστόσο, για να πληρούν τις προϋποθέσεις για εξαίρεση, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν ορισμένες δοκιμασίες σχετικά με τα καθήκοντά τους και τη μισθολογική βάση τους. Για παράδειγμα, εάν δεν διαχειρίζεστε άτομα, δεν έχετε τη δύναμη να προσλαμβάνετε και να απολύετε και δεν έχετε μεγάλη ανεξάρτητη διακριτική ευχέρεια (ακόμα κι αν ο τίτλος σας περιλαμβάνει ορολογία διαχείρισης), μπορεί να σας οφείλουν υπερωρίες.
Δυστυχώς, ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να παρακάμψουν τους κανόνες, επειδή κάτι τέτοιο θα ωφελήσει το αποτέλεσμα τους. Εκτός από την εσφαλμένη ταξινόμηση των μη εξαιρούμενων υπαλλήλων ως απαλλασσόμενων όταν δεν είναι, μπορεί να ζητήσουν από τους υπαλλήλους να εργάζονται κανονικά. Εάν σας ζητηθεί να κάνετε εργασία για την οποία δεν λαμβάνετε αποζημίωση πριν από την έναρξη ή μετά το τέλος της βάρδιας σας, ή εάν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε από την πληρωμή για την επανάληψη ενός έργου όταν την κάνατε αρχικά έναντι αμοιβής, θα πρέπει να να κάνετε δουλειές εκτός εικοσιτετράωρου. Όταν εκτελείτε μια εργασία για λογαριασμό του εργοδότη σας, δικαιούστε να πληρωθείτε για αυτήν.
τι σημαίνει ήλιος στην αστρολογία
Οι εργοδότες προσπαθούν επίσης να αποφύγουν τις υποχρεώσεις τους βάσει του FLSA προσλαμβάνοντας συμβασιούχους εργαζόμενους που λαμβάνουν 1099 αντί W-2 στο τέλος του έτους. Σε αυτό το σενάριο, οι εργοδότες πληρώνουν τα άτομα για το χρόνο τους, αλλά δεν πληρώνουν φόρους Medicare, Κοινωνικής Ασφάλισης, μισθοδοσίας ή άλλους φόρους που θα έκαναν για τους εργαζόμενους. Ενώ η πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων είναι μια κοινή και νόμιμη επιχειρηματική πρακτική, είναι παράνομο για τους εργοδότες να προσλαμβάνουν και να πληρώνουν εργαζομένους με σύμβαση και να ασκούν τον ίδιο έλεγχο σε αυτούς τους εργαζομένους όπως θα έκαναν οι κανονικοί υπάλληλοι.
Τι μπορείς να κάνεις
Εάν πιστεύετε ότι μπορεί να σας οφείλουν υπερωρίες που δεν έχετε λάβει, επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας για να δείτε εάν ο ρόλος σας ταξινομείται ως απαλλασσόμενος ή μη απαλλασσόμενος υπάλληλος. Εάν έχετε ταξινομηθεί ως μη απαλλασσόμενοι και δεν σας έχουν πληρωθεί υπερωρίες που εργάσατε ή εάν ταξινομηθείτε από τον εργοδότη σας ως απαλλασσόμενοι αλλά τα καθήκοντά σας δεν είναι διευθυντικά, μπορεί να έχετε νομική προσφυγή για να υποβάλετε αξίωση κατά του εργοδότη σας. Σε κάθε περίπτωση, είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου μόλις μπορέσετε να το κάνετε. Ο χρόνος είναι περιορισμένος: Έχετε δύο χρόνια για να υποβάλετε αξίωση για απλήρωτες υπερωρίες ή, εάν η παρακράτηση της αμοιβής σας για υπερωρίες ήταν εσκεμμένη ενέργεια από την πλευρά του εργοδότη, έχετε τρία χρόνια για να υποβάλετε αξίωση. Ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε την κατάλληλη αμοιβή για τις ώρες που εργαστήκατε, καθώς και πρόσθετες εκκαθαρισμένες ζημιές και τις αμοιβές του δικηγόρου σας.
πώς να γυρίσετε ένα αυγό χωρίς να το σπάσετε
Στο χώρο εργασίας, δεν είναι παράνομο οτιδήποτε είναι άδικο ή άδικο — αλλά όταν οι εργοδότες ξεπερνούν τα όρια, ο νόμος είναι το εργαλείο που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για να αντιμετωπίσουμε την αδικία που προκύπτει. Εάν έχετε εργαστεί υπερωρίες για τις οποίες δικαιούστε να λάβετε πληρωμή, αλλά δεν έχετε, ο νόμος μπορεί να σας παράσχει μια θεραπεία που θα σας βοηθήσει να διορθώσετε το λάθος που έχετε βιώσει.
