Όσον αφορά τις γυναίκες στον χώρο εργασίας τον 21ο αιώνα, η πραγματικότητα είναι ότι εξακολουθούμε να ζούμε σε μεγάλο βαθμό στον κόσμο των ανδρών. Όποιες και αν είναι οι δεξιότητες και η εμπειρία που έχουμε να φέρουμε στο τραπέζι, εξακολουθούν να υπάρχουν διακρίσεις ένα συνεχές πρόβλημα στο χώρο εργασίας, και ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό μπορεί να είναι εφικτό, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν είναι.
Το δίκαιο των εργαζομένων είναι πολύ πιο περίπλοκο από ό,τι πολλοί αντιλαμβάνονται και υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι υποθέτουν ότι έχουν δικαιώματα ενώ δεν το έχουν. Ίσως τα δικαιώματα στα οποία αναφέρονται να μην είναι ομοσπονδιακά και να ισχύουν για μια πολιτεία στην οποία δεν ζουν ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μην υπήρξαν ποτέ.
Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις στο χώρο εργασίας, η σκληρή πραγματικότητα είναι ότι η μορφή της διάκρισης μπορεί να εμπίπτει ή να μην εμπίπτει στις παραμέτρους της διάκρισης των εργαζομένων που προστατεύονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Ενα δικηγόρος για διακρίσεις στην απασχόληση πρέπει να είναι πάντα το πρώτο λιμάνι κλήσης σας. Όσο δελεαστικό κι αν είναι να αντιδράσετε με συγκίνηση, να ξεσπάσετε ή ακόμα και να τα παρατήσετε επιτόπου, προσπαθήστε όσο μπορείτε να συνθέσειτε τον εαυτό σας και να σημειώσετε ό,τι γίνεται και ειπώθηκε, στη συνέχεια ανακοινώστε τα όλα στον νομικό σας σύμβουλο και να καθορίσει αν αξίζει να πάτε το αφεντικό σας στο δικαστήριο .
Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικά παραδείγματα για το τι συνιστά και τι δεν συνιστά προστατευμένη διάκριση εργαζομένων…
Κάνει: Διακρίσεις λόγω φύλου
Ευτυχώς, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απολύσει ή με άλλο τρόπο να σας κάνει διακρίσεις ως γυναίκα, εάν πιστεύει ότι ένας άντρας θα μπορούσε να κάνει τη δουλειά σας καλύτερα. Αυτό ισχύει και για την αλλαγή φύλου έτσι οι τρανς γυναίκες μπορούν να είναι σίγουρες ότι ο εργοδότης τους δεν επιτρέπεται νόμιμα να κάνει διακρίσεις εναντίον σας μετά την επέμβαση. Αυτό ισχύει επίσης για τον σεξουαλικό σας προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου ή την κατάσταση του HIV. Προστατεύεστε επίσης από διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος δέρματος ή θρησκείας.
Όχι: Διακρίσεις για… σχεδόν οποιονδήποτε άλλο λόγο
Αν δεν ζείτε στη Μοντάνα, το αφεντικό σας μπορεί να σας κάνει διακρίσεις ή ακόμα και να σας απολύσει για όποιον αυθαίρετο λόγο θέλετε, αρκεί να μην παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματά σας. Εάν χάσετε τον στόχο σας, εάν δεν ντύνεστε σύμφωνα με αυτό που ο εργοδότης σας θεωρεί αποδεκτό πρότυπο, ή ακόμα και αρνείστε να γελάσετε με τα αστεία του εργοδότη σας, όλα αυτά αποτελούν ομοσπονδιακά προστατευόμενους λόγους για απόλυση. Είναι ανήθικο και παράλογο… Αλλά είναι νόμιμο.
Κάνει: Ανάρμοστη σεξουαλική συμπεριφορά
Είναι πολύ λυπηρό πόσες γυναίκες αναμένεται να υποστούν ανάρμοστη σεξουαλική συμπεριφορά στο όνομα αβλαβών κοροϊδίων. Εάν ο εργοδότης σας λέει σεξιστικά ανέκδοτα, κάνει πρόστυχα σχόλια ή ακόμα και σεξουαλικές προβολές σε εσάς ή σε έναν συνάδελφό σας, τότε αυτή η συμπεριφορά παραβιάζει τον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964 .
Όχι: Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας
Αυτό θα κάνει το αίμα σας να βράσει, αλλά δεν υπάρχει ομοσπονδιακή προστασία από τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Ούτε ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας ούτε η παρενόχληση είναι παράνομες σε καμία πολιτεία, εκτός εάν μπορεί να αποδειχθεί ότι οφείλεται στο φύλο, τη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό κ.λπ.
