Οι εταιρείες κάνουν μια ώθηση για να έχουν την ποικιλομορφία και την ένταξη στην πρώτη γραμμή της επιχειρηματικής τους κουλτούρας. Ορισμένα μέρη το κάνουν αυτό καλά και με καλές προθέσεις, ενώ οι προσπάθειες άλλων είναι αναγκαστικές και κακώς κατασκευασμένες.
Εάν θέλετε η εταιρεία σας να κάνει αυτές τις αλλαγές προς μια κουλτούρα που να περιλαμβάνει περισσότερους αποκλεισμούς, πρέπει να γίνουν αυθεντικά, όχι μόνο για επιρροή.
Αν θέλετε να κάνετε κάποιες αλλαγές στην εταιρική σας κουλτούρα, ειδικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη, ακολουθούν μερικές προτάσεις για το πώς να κάνετε το γραφείο έναν ασφαλή χώρο όπου όλοι οι άνθρωποι νιώθουν άνετα και εκτιμούν.
Προτάσεις ποικιλομορφίας και ένταξης
1. Προσλάβετε διαφορετικούς υπαλλήλους
Αυτό φαίνεται προφανές. Πώς υποτίθεται ότι έχετε έναν ποικιλόμορφο και περιεκτικό χώρο εργασίας όταν όλοι οι προσλαμβανόμενοι φαίνονται το ίδιο;
Αυτό δεν είναι τόσο απλό όσο το να δημοσιεύσετε μια λίστα θέσεων εργασίας και να ελπίζετε ότι θα υποβάλετε αίτηση για ένα διαφορετικό σύνολο υποψηφίων. Υπάρχουν βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να βεβαιωθείτε ότι η καταχώρισή σας είναι προσβάσιμη σε όλους.
- Κάντε την καταχώριση διαθέσιμη σε δωρεάν πίνακες εργασίας. Δεν έχουν όλοι την οικονομική δυνατότητα να πληρώσουν για θέσεις εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι τα άτομα που χρησιμοποιούν δωρεάν υπηρεσίες όπως το Indeed εξακολουθούν να βλέπουν την ανάρτηση εργασίας.
- Βεβαιωθείτε ότι η καταχώριση έχει μορφοποιηθεί με τρόπο φιλικό προς το κείμενο σε ομιλία. Αν και είναι χαριτωμένο να κάνεις μια ανάρτηση εργασίας με ένα γραφικό στο Instagram, τα άτομα με προβλήματα όρασης δεν μπορούν να διαβάσουν την καταχώριση. Εάν κάνετε μια ανάρτηση και χρησιμοποιείτε ένα γραφικό, γράψτε όλα όσα συμπεριλάβατε στην περιγραφή, ώστε τα άτομα που χρησιμοποιούν τη λειτουργία μετατροπής κειμένου σε ομιλία να μπορούν να την ακούσουν και να την εφαρμόσουν.
- Βάλτε ρεαλιστικές απαιτήσεις εργασίας. Ορισμένες εταιρείες απλώς στοιβάζουν τη λίστα θέσεων εργασίας με τυχαίες απαιτήσεις αίτησης. Είναι σύνηθες οι λίστες να ζητούν πολλά χρόνια εμπειρίας από ένα πρόγραμμα που δεν έχει εφευρεθεί καν για τόσα πολλά χρόνια.
- Ελέγξτε τυφλά τις εφαρμογές. Όλοι ζούμε με σιωπηρή προκατάληψη. Έχουν αποδειχθεί μελέτες όπου ένα άτομο έστειλε δύο αιτήσεις σε πολλές εταιρείες, μία με λευκό όνομα και μία με μαύρο όνομα. Αυτός με το λευκό όνομα επιλέχθηκε με πολύ υψηλότερο ρυθμό. Καταργήστε κάθε πιθανότητα φυλετικής ή φυλετικής μεροληψίας διατυπώνοντας τα ονόματα στις εφαρμογές.
- Εξετάστε εφαρμογές που δεν έχουν τόση εμπειρία. Μερικοί άνθρωποι δεν έχουν την πολυτέλεια να λάβουν πρακτική άσκηση χωρίς αμοιβή, γεγονός που καθιστά αυτές τις ευκαιρίες διαθέσιμες μόνο σε άτομα που έχουν την οικονομική δυνατότητα να μην εργαστούν. Προφανώς, θέλετε να προσλάβετε άτομα που είναι κατάλληλα, αλλά προσπαθήστε να λάβετε υπόψη το προνόμιο που απαιτείται για να αποκτήσετε επιπλέον εμπειρία.
Η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας περιλαμβάνει άτομα όλων των σεξουαλικών προσανατολισμών, φύλων, ηλικιών, εθνοτήτων, θρησκειών, ικανοτήτων και κοινωνικών καταβολών. Όσο το δυνατόν περισσότερο, αφαιρέστε την προκατάληψη της ικανότητας, του σεξισμού, της ομοφοβίας, του ρατσισμού, του ταξικισμού και της ηλικίας από τη διαδικασία πρόσληψης για να βεβαιωθείτε ότι όλοι έχουν δίκαιες ευκαιρίες κατά την υποβολή αίτησης.
σε τι χρησιμεύει το ξύδι ρυζιού
2. Συμπεριλάβετε τις αντωνυμίες στις Εισαγωγές
Δεν κάνετε μια τρελή εικασία για το όνομα κάποιου όταν τον συναντάτε για πρώτη φορά. γιατί θα μαντέψεις τις αντωνυμίες τους; Μέρος ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει άτομα με ταυτότητα φύλου διαφορετική από τη δική σας. Η ένταξη στον εργασιακό χώρο για τρανς και μη δυαδικά άτομα αρχίζει όταν οι αντωνυμίες κανονικοποιούνται .
Ένας πολύ καλός τρόπος για να ζητήσετε τις αντωνυμίες κάποιου όταν τον συναντάτε για πρώτη φορά είναι να προσφέρετε τις δικές σας.
Γεια, με λένε Μπραντ και χρησιμοποιώ τις αντωνυμίες του. Μπορώ να ρωτήσω πώς θα θέλατε να σας απευθυνθούν;
Δημιουργήστε μια κουλτούρα στο γραφείο όπου η κοινή χρήση αντωνυμιών είναι συνηθισμένη. Ζητήστε από τους ανθρώπους να προσθέσουν αντωνυμίες σε…
- Η υπογραφή του email τους
- Τα ονόματά τους
- Το βιογραφικό τους
Η κανονικοποίηση της συμπερίληψης των αντωνυμιών επιτρέπει σε άτομα που χρησιμοποιούν διαφορετικές αντωνυμίες από αυτές που τους ανατέθηκαν κατά τη γέννηση να εξηγήσουν τις δικές τους χωρίς να τραβούν υπερβολική προσοχή στους εαυτούς τους. Δίνει μια αίσθηση ότι ανήκουν σε άτομα που μπορεί να φοβήθηκαν τον εξοστρακισμό για τις αντωνυμίες τους.
3. Ακούστε περιθωριοποιημένες φωνές
Ανεξάρτητα από το πόσο ξύπνιοι προσπαθείτε να είστε, η έρευνά σας δεν υπερισχύει της βιωμένης εμπειρίας κάποιου. Δεν μπορείτε να αποφασίσετε τι είναι προσβλητικό και τι όχι.
Όταν βρίσκεστε σε μια αποστολή να δημιουργήσετε ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον, δυστυχώς, θα υπάρχουν άτομα που δεν ενδιαφέρονται να κάνουν τη διαφορετική ομάδα να νιώσει ευπρόσδεκτη.
πώς να ξεκινήσετε στο stand up comedy
- Αν μια γυναίκα σας πλησιάσει για να πει ότι ο Μπραντ έκανε ένα άβολο σχόλιο για την εμφάνισή της, αναλάβετε δράση. Ανάλογα με τη σοβαρότητα και τη συχνότητα, ο Μπραντ μπορεί να χρειαστεί μια συνομιλία από το HR, ένα υποχρεωτικό σεμινάριο για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας, την αναστολή ή ακόμα και την απώλεια της δουλειάς του.
- Εάν ένα τρανς άτομο σας πλησιάσει για να πει ότι άκουσε ένα πραγματικά προσβλητικό αστείο στο θάλαμο, αναλάβετε δράση. Έχετε ένα email σε όλη την εταιρεία, μια συνάντηση ή εκπαίδευση για ακατάλληλα σχόλια στο χώρο εργασίας. Εάν γνωρίζουν ποιος έκανε το σχόλιο, βεβαιωθείτε ότι θα τιμωρηθούν άμεσα.
- Αν ένα Λατίνος άνθρωπος σε πλησιάζει για να πει ότι κάποιος έκανε ένα απαξιωτικό σχόλιο για τους μετανάστες, αναλάβετε δράση. Στείλτε αυτό το άτομο στο HR για να λάβετε έναν επαγγελματία έναν προς έναν για το πώς τα ρατσιστικά σχόλια δεν θα γίνονται ανεκτά στον χώρο εργασίας.
Εάν αυτά τα άτομα σας πλησιάζουν, πιστεύουν ότι θα κάνετε τα απαραίτητα βήματα για να βελτιώσετε την ατμόσφαιρα στο γραφείο. Εάν θέλετε καλή διατήρηση των εργαζομένων, δημιουργήστε ενεργά μια κουλτούρα όπου η ανάρμοστη συμπεριφορά τιμωρείται και οι περιθωριοποιημένες φωνές υψώνονται και υποστηρίζονται.
Μην τους απογοητεύσετε ή μην αποφασίσετε ότι αντιδρούν υπερβολικά.
Δεν μπορείτε να κάνετε αυτή την κλήση.
4. Κάντε το Γραφείο Φυσικά Προσπελάσιμο
Πολλοί χώροι γραφείων δεν κατασκευάστηκαν με γνώμονα τους άλλους με ειδικές ανάγκες. Εάν κάποιος με αναπηρικό καροτσάκι δεν μπορεί να πλοηγηθεί στο γραφείο, δεν θα μπορεί καν να πάρει συνέντευξη. Προσπαθήστε να κοιτάξετε το γραφείο από την οπτική γωνία κάποιου με διαφορετικές παθήσεις υγείας και κινητικά προβλήματα.
πόσες ουγγιές υπάρχουν στο μπουκάλι των 750 ml
Πόσο προσιτό είναι το γραφείο σε κάποιον που χρησιμοποιεί πατερίτσες; Περιπατητές;
Βεβαιωθείτε ότι υπάρχει…
- Αρκετός χώρος ανάμεσα στις σειρές γραφείων για ασφαλή πλοήγηση ενός αναπηρικού αμαξιδίου.
- Μια επιλογή ράμπας ή ανελκυστήρα όποτε υπάρχουν σκάλες.
- Ρυθμιζόμενο γραφείο για να ταιριάζει σε όλες τις απαιτήσεις ύψους.
Κάντε αυτές τις αλλαγές πριν είναι απαραίτητο. Δείξτε το διαφορετικό ταλέντο σας που έρχεται στη συνέντευξη ότι είστε προετοιμασμένοι για κάποιον με τις ανάγκες του να αρχίσει να εργάζεται το συντομότερο δυνατό.
5. Δημιουργήστε χώρο για θρησκευτικές τελετές
Ο Ινδουισμός απαιτεί από τα μέλη που ασκούνται να προσεύχονται τουλάχιστον τρεις φορές την ημέρα. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται Nitya και συμβαίνει σε συγκεκριμένες στιγμές . Ενώ οι περισσότεροι το κάνουν αυτό μέσα στο σπίτι, αν η εργασία συμπίπτει με τις ώρες προσευχής, θα χρειαστούν ένα μέρος για να κάνουν τις προσευχές τους ιδιωτικά.
Βεβαιωθείτε ότι αυτοί οι υπάλληλοι έχουν έναν ασφαλή, καθορισμένο χώρο όπου μπορούν να ολοκληρώσουν τις προσευχές τους εάν το ζητήσουν.
Υπάρχουν πολλές άλλες θρησκευτικές απαιτήσεις που απαιτούν διαφορετικές ονομασίες. Εάν κάποιος πλησιάσει σχετικά με καταλύματα για νηστείες, προσευχές, περιορισμούς διατροφής ή Χατζ, κάντε ό,τι μπορείτε για να σεβαστείτε αυτές τις ανάγκες. Κάντε το περιβάλλον εργασίας ένα περιβάλλον που σέβεται τις μοναδικές ανάγκες τους και λαμβάνει τα απαραίτητα βήματα για να τις καλύψει.
Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη βελτιώνουν την επιχείρησή σας
Εάν όλοι κοιτούσαν ένα πρόβλημα από την ίδια οπτική γωνία, είναι πιθανό να λάβετε πολλές παρόμοιες απαντήσεις. Μόλις παρουσιάσετε άτομα από μοναδικά υπόβαθρα και εμπειρίες ζωής, θα λάβετε ένα πολύ πιο ποικίλο σύνολο απαντήσεων. Λαμβάνετε ένα ευρύτερο φάσμα δεξιοτήτων και προοπτικών όταν προσλαμβάνετε διαφορετικούς ανθρώπους, κάτι που βοηθά την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί και να ανθίσει.
Μόλις προσληφθούν, βεβαιωθείτε ότι η εμπειρία των εργαζομένων τους είναι αποδεκτή. Θα έχετε μεγαλύτερη αφοσίωση των εργαζομένων όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους σέβονται.
Κάντε τη διαφορετικότητα και την ένταξη βασικό στοιχείο στο γραφείο σας για να εξασφαλίσετε την επιτυχία σας στο μέλλον.
