Μέσα σε λίγες μόνο εβδομάδες, ο COVID-19 πιθανότατα έφερε σημαντικές αλλαγές στην επιχείρησή σας. Καθώς λαμβάνετε αποφάσεις σχετικά με το τι είναι καλύτερο για την εταιρεία και τους υπαλλήλους σας κατά τη διάρκεια αυτής της αβέβαιης περιόδου, ακολουθούν ορισμένα σημαντικά σημεία που πρέπει να έχετε κατά νου.
πόσες λέξεις είναι ένα μυθιστόρημα
Μειώσεις μισθών και παροχών, απολύσεις
Έχετε κάποιες επιλογές για τη μείωση των ωρών εργασίας και των μισθών των εργαζομένων. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να κρατήσετε τους υπαλλήλους να εργάζονται, αλλά να μειώσετε τον μισθό ή τις ωρομίσθιες τους, υπό την προϋπόθεση ότι εξακολουθείτε να πληρώνετε τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό στους ωρομίσθιους. Ή μπορεί να θέλετε να μειώσετε ή να διακόψετε τις παροχές συνταξιοδότησης έως ότου σταθεροποιηθούν οι καταστάσεις της δημόσιας υγείας και της οικονομίας. Μιλήστε με τους υπαλλήλους σας για επιλογές που θα βοηθήσουν τόσο την επιχείρηση όσο και αυτούς.
Εάν επιλέξετε να μειώσετε την αμοιβή ενός μισθωτού υπαλλήλου, να θυμάστε ότι πρέπει να είναι μείωση μισθού και όχι μείωση μισθού λόγω έλλειψης εργασίας. Το τελευταίο αποτελεί παραβίαση του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας. Επίσης, οι μισθωτοί των οποίων ο μισθός μειώνεται μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επίδομα ανεργίας. Σημειώστε ότι η πολιτεία της Τζόρτζια απαιτεί από όλους τους εργοδότες που μειώνουν ή μειώνουν τις ώρες εργαζομένων λόγω του κορωνοϊού να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα ανεργίας για λογαριασμό του εργαζομένου. Διαβάστε περισσότερα για αυτό στο blog μας: Κανόνας έκτακτης ανάγκης στη Γεωργία: Υποχρεωτική υποβολή από εργοδότες για μερικές αξιώσεις κατά τη διάρκεια προσωρινών διακοπών λειτουργίας
Επιπλέον, εάν θεωρείτε ότι είναι απαραίτητο να απολύσετε έναν μισθωτό, βεβαιωθείτε ότι δεν κάνει καμία δουλειά για εσάς μέχρι να τον προσλάβετε ξανά και να τον πληρώσετε με την τιμή που τους ζητείται.
Εργασία εξ αποστάσεως
Η ενθάρρυνση των εργαζομένων να εργάζονται εξ αποστάσεως είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τους κρατήσετε απασχολημένους και να βοηθήσετε στην αποφυγή πιθανής έκθεσης σε ιούς κατά την εργασία. Για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους, φροντίστε να παρέχετε σαφείς παραμέτρους σχετικά με τις ώρες έναρξης και λήξης, τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να παρακολουθούν τις ώρες εργασίας και την αποσύνδεση κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών (κλείσιμο των τηλεφώνων τους, μη ανταπόκριση σε email κ.λπ.). Ως εργοδότης, εάν δεν παρέχετε σαφείς και συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες σας, μπορεί να αντιμετωπίσετε προβλήματα με τις υπερωρίες — που θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την υποχρέωση να πληρώσετε μεγάλα ποσά σε μισθούς ή πρόστιμα εάν υπερωρίες δεν πληρωθούν σωστά.
όταν το ΑΕΠ μετράται σε «τρέχουσες τιμές» είναι γνωστό ως το
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Το Κογκρέσο ψήφισε πρόσφατα το FFCRA ως τρόπο για να προσφέρει ανακούφιση στους εργαζόμενους που έχουν πληγεί από τον κορωνοϊό και τις οικονομικές του επιπτώσεις. Σύμφωνα με την Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α , η FFCRA απαιτεί από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών ή διευρυμένη οικογενειακή και ιατρική άδεια για συγκεκριμένους λόγους που σχετίζονται με τον COVID-19, με ισχύ την 1η Απριλίου. Αυτός ο νόμος προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έως και 10 εβδομάδες μερικής άδειας όταν βρίσκονται σε καραντίνα, είναι άρρωστοι με τον ιό ή φροντίζουν παιδί και δεν μπορούν να εργαστούν, εξ αποστάσεως ή επιτόπου. Το ποσό της αμοιβής καθορίζεται με βάση την κατάσταση και υπάρχουν ανώτατα όρια για το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.
Η κατάσταση με τον COVID-19 και ο αντίκτυπός του τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζόμενους αλλάζει γρήγορα. Θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε τι συμβαίνει σε πολιτειακό και εθνικό επίπεδο και θα σας κρατάμε ενήμερους καθώς ακούμε για τα τελευταία γεγονότα που μπορεί να σας επηρεάσουν.
