Υπάρχουν τόσες πολλές διαφορετικές πτυχές της εύρεσης μιας νέας εργασίας, που συχνά καταλήγουμε απλώς να περιηγούμαστε σε ιστότοπους θέσεων εργασίας, δίνοντας προτεραιότητα στις επιλογές μας με βάση τους τίτλους εργασίας, τους ρόλους εργασίας και τους μισθούς. Ομολογουμένως, αυτοί θα είναι σημαντικοί παράγοντες που θα επηρεάσουν την απόφασή σας να υποβάλετε αίτηση για το ρόλο ή να τον χάσετε. Αλλά πρέπει επίσης να θυμάστε ότι υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που θα επηρεάσουν το πόσο ευτυχισμένοι θα είστε στο ρόλο σας εάν προσγειωθείτε στη θέση. Προς το παρόν, θα επικεντρωθούμε στη σημασία της εύρεσης ενός ηθικού εργοδότη.
Δεοντολογία σχετικά με τη μεταχείριση των εργαζομένων
Πρώτα πρώτα, θέλετε να διασφαλίσετε ότι ο εργοδότης σας μεταχειρίζεται καλά το προσωπικό του. Εάν πρόκειται να συμμετάσχετε στην ομάδα των εργαζομένων τους, θέλετε να είστε άνετοι γνωρίζοντας ότι θα σας συμπεριφέρονται σωστά και θα σας παρέχουν όλα τα βασικά σας δικαιώματα. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι πληρώνουν α μεροκάματο , να επιτρέψει επαρκή άδεια διακοπών και μητρότητας και να προσφέρει αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Αυτοί είναι όλοι οι τομείς που πρέπει να συμφωνηθούν και να καταρτιστούν στη σύμβασή σας πριν ξεκινήσετε. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τα υπάρχοντα μέλη του προσωπικού πώς βρήκαν να εργάζονται για την εταιρεία και εάν θα συνιστούσαν τους εργοδότες τους σε άλλους. Αυτό θα σας δώσει μια καλή ιδέα για το πώς αντιμετωπίζονται τα άτομα σε όλα τα επίπεδα του εργατικού δυναμικού και εάν είναι κάτι στο οποίο θα χαρείτε να γίνετε μέλος.
Δεοντολογία σχετικά με τα προϊόντα
Ένα τεράστιο ηθικό ζήτημα σε ορισμένες εταιρείες είναι η προμήθεια και η παραγωγή των προϊόντων της μάρκας. Ορισμένες εταιρείες μπορεί να αντιμετωπίζουν τέλεια τους άμεσους υπαλλήλους τους, αλλά αγοράζουν τα προϊόντα τους από αμφισβητούμενες πηγές. Πριν ξεκινήσετε να εργάζεστε για μια επωνυμία, βεβαιωθείτε ότι τα προϊόντα της προέρχονται από ηθικές αρχές. Ένα καλό παράδειγμα μιας ηθικής εταιρείας με αυτή την έννοια είναι Λαμπρή Γη . Όχι μόνο πληρώνουν δίκαιους μισθούς στο άμεσο προσωπικό τους, αλλά παρέχουν επίσης ηθικά κοσμήματα χωρίς συγκρούσεις. Η επιχείρησή τους συμβάλλει στην εξάλειψη της παιδικής εργασίας, στην καταδίκη των παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και στη μείωση της περιβαλλοντικής ζημίας που είναι τόσο συνηθισμένη στη βιομηχανία διαμαντιών. Μπορεί επίσης να προτιμάτε να εργάζεστε σε εταιρείες που συνεισφέρουν ένα μέρος των κερδών τους σε φιλανθρωπικούς οργανισμούς. Αυτό θα σας βοηθήσει να αισθανθείτε ότι εργάζεστε όχι μόνο για να στηρίξετε τον εαυτό σας αλλά ταυτόχρονα να υποστηρίξετε καλούς σκοπούς.
Η συνέντευξη
Εάν σας ζητηθεί να πάρετε μια συνέντευξη, να θυμάστε ότι δεν έχει να κάνει μόνο με το να μάθετε εάν είστε κατάλληλος για τη θέση στα μάτια του εργοδότη σας. Αφορά επίσης να αποφασίσετε εάν η επωνυμία για την οποία κάνετε αίτηση είναι κατάλληλη για εσάς. Αξιοποιήστε στο έπακρο αυτόν τον χρόνο πρόσωπο με πρόσωπο με τον μελλοντικό διευθυντή ή τον εργοδότη σας κάντε τυχόν ερωτήσεις που μπορεί να έχετε σχετικά με τις ιδεολογίες, τις πολιτικές και την ηθική της εταιρείας. Αυτό θα σας βοηθήσει να διευθετήσετε τυχόν αμφιβολίες που μπορεί να έχετε και θα διασφαλίσει επίσης ότι η επιχείρηση ευθυγραμμίζεται με την προσωπική σας ηθική πυξίδα. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι η θέση είναι τέλεια ή μπορεί να φύγετε απογοητευμένοι, διαγράφοντας την επιλογή από τη λίστα σας. Αλλά σε κάθε περίπτωση, αυτό θα διασφαλίσει ότι όταν εισέλθετε σε μια θέση εργασίας, θα αισθάνεστε χαρούμενοι και αφοσιωμένοι στη μάρκα και τον σκοπό της. Θα είστε πιο ενεργοί και παραγωγικό μέλος της ήδη εδραιωμένης ομάδας.
Ακολουθώντας αυτά τα βήματα θα αποκτήσετε μια δουλειά που θα σας κάνει να αισθάνεστε καλά μέσα στο ρόλο σας και θα καθαρίσει τη συνείδησή σας από την ακούσια υποστήριξη αρνητικών επιχειρηματικών πρακτικών. Είναι μια κατάσταση win-win.
