Hard Skills vs. Soft Skills: Πώς και οι δύο σχετίζονται με την εργασία σας

Υπάρχουν δύο τύποι δεξιοτήτων που ένας διευθυντής πρόσληψης θα αναζητήσει σε μια αίτηση εργασίας: σκληρές δεξιότητες και μαλακές δεξιότητες. Σε γενικές γραμμές, οι σκληρές δεξιότητες είναι μαθησιακές τεχνικές δεξιότητες, ενώ οι μαλακές δεξιότητες είναι πιο έμφυτες διαπροσωπικές δεξιότητες. Η εκμάθηση πώς να επισημάνετε τα δικά σας σετ δεξιοτήτων και στις δύο κατηγορίες θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε ως δυνητική πρόσληψη και να κάνετε την αγορά εργασίας πολύ πιο εύκολη στην πλοήγηση.

Μάθετε από τα καλύτερα

Μετάβαση στην ενότητα

• Hard Skills vs. Soft Skills: Ποια είναι η διαφορά;
• Γιατί είναι σημαντικές οι μαλακές δεξιότητες και οι σκληρές δεξιότητες;
• Πώς να επισημάνετε τόσο τις σκληρές όσο και τις μαλακές δεξιότητές σας
• Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την επιχείρηση;

Σε 17 μαθήματα βίντεο, η Diane von Furstenberg θα σας διδάξει πώς να δημιουργήσετε και να διαθέσετε στην αγορά τη μάρκα μόδας σας.

Hard Skills vs. Soft Skills: Ποια είναι η διαφορά;

Οι σκληρές δεξιότητες είναι διδακτικές ικανότητες και μεταβιβάσιμες δεξιότητες που μαθαίνονται συνήθως σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή σχολικές ρυθμίσεις . Οι σκληρές δεξιότητες περιλαμβάνουν πράγματα όπως προγραμματισμό υπολογιστών, ανάλυση δεδομένων και τήρηση βιβλίων. Αυτές είναι τεχνικές δεξιότητες για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας που απαιτούν ειδική εκπαίδευση.

Οι μαλακές δεξιότητες, από την άλλη πλευρά, είναι συνήθως χαρακτηριστικά προσωπικότητας και διαπροσωπικές δεξιότητες που αναπτύσσονται με την πάροδο του χρόνου και μέσα από την προσωπική ανάπτυξη και ωριμότητα. Οι εργοδότες εκτιμούν τις μαλακές δεξιότητες επειδή δεν διδάσκονται τόσο εύκολα όσο οι σκληρές δεξιότητες και βασίζονται πολύ περισσότερο στην προσωπικότητα και τα ήθη κάποιου. Παραδείγματα μαλακών δεξιοτήτων περιλαμβάνουν κριτική σκέψη, ενεργή ακρόαση, αξιοπιστία και συναισθηματική νοημοσύνη. Η ύπαρξη ενός ισχυρού σετ μαλακών δεξιοτήτων καθιστά συνήθως κάποιον έναν στρογγυλό παίκτη της ομάδας που έχει δεξιότητες καλών ανθρώπων και ισχυρή εργασιακή ηθική.

Τόσο οι σκληρές δεξιότητες όσο και οι μαλακές δεξιότητες έχουν προτεραιότητα από τους υπεύθυνους προσλήψεων και παρατίθενται στις θέσεις εργασίας. Η ιδανική πρόσληψη θα έχει δεξιότητες και στις δύο κατηγορίες.

Γιατί είναι σημαντικές οι μαλακές δεξιότητες και οι σκληρές δεξιότητες;

Είναι σημαντικό να δείξετε σε έναν πιθανό εργοδότη ότι διαθέτετε μαλακές και σκληρές δεξιότητες, επειδή αυτά τα σετ δεξιοτήτων συχνά λειτουργούν ταυτόχρονα. Εάν έχετε τεχνικές γνώσεις HTML ή Java, οι εργοδότες γνωρίζουν ότι θα είστε σε θέση να κατανοήσετε σχετικά έργα που σας έχουν ανατεθεί. Και αν αποδείξετε επίσης την κοινή λογική, τη δημιουργική σκέψη και τις δεξιότητες ακρόασης, οι εργοδότες θα εμπιστευθούν ότι θα παραδώσετε αυτά τα τεχνικά έργα εγκαίρως ενώ συνεργάζεστε με συναδέλφους και θα συμβάλλετε σε ένα αρμονικό εργασιακό περιβάλλον. Οι εργοδότες εξετάζουν και τους δύο τύπους δεξιοτήτων ως δύο όψεις του ίδιου νομίσματος και είναι σημαντικό να επιδείξετε τη λίστα σκληρών δεξιοτήτων σας και μια συμπληρωματική λίστα μαλακών δεξιοτήτων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε διαδικασίας πρόσληψης.

Πώς να επισημάνετε τόσο τις σκληρές όσο και τις μαλακές δεξιότητές σας

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι να αποδείξετε στους εργοδότες ότι έχετε τεχνικές επαγγελματικές δεξιότητες και διαπροσωπικές δεξιότητες επικοινωνίας. Το να πείσετε τους εργοδότες ότι έχετε πλήρη σειρά σκληρών και μαλακών δεξιοτήτων επηρεάζει σημαντικά την πιθανή απασχολησιμότητά σας. Εδώ είναι μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να αποδείξετε τις σκληρές και μαλακές δεξιότητές σας:

• Στο βιογραφικό σας : Το βιογραφικό είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να εισαγάγετε μια ενότητα εμπειριών για να απαριθμήσετε προηγούμενες εργασίες και σχετικές δεξιότητες από εξωτερικά εκπαιδευτικά προγράμματα. Περιορίζοντας το βιογραφικό σας, ένας υποψήφιος εργοδότης θα πρέπει να κατανοήσει τις σκληρές σας ικανότητες. Επιπλέον, μπορείτε να αντιμετωπίσετε μια λίστα μαλακών δεξιοτήτων με συγκεκριμένες δεξιότητες όπως καλή διαχείριση χρόνου και ισχυρές οργανωτικές δεξιότητες.
• Σε συνέντευξη εργασίας : Η διαδικασία συνέντευξης είναι μια στιγμή για να συζητήσετε μερικές από τις άυλες μαλακές δεξιότητές σας, όπως αποτελεσματική επικοινωνία και επίλυση συγκρούσεων. Οι μαλακές δεξιότητες είναι πιο δύσκολο να αποδειχθούν από τις σκληρές δεξιότητες, οπότε το να εξηγήσεις πώς έχεις αυτές τις ιδιότητες στις συνεντεύξεις εργασίας είναι απαραίτητο. Ο πιθανός εργοδότης σας μπορεί επίσης να θέσει ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το πώς θα χειριστείτε ορισμένες καταστάσεις για να μετρήσετε τις ηγετικές σας ικανότητες και τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων. Να θυμάστε επίσης ότι η γλώσσα του σώματος και η μη λεκτική επικοινωνία σας μπορούν να δείξουν μια θετική στάση και προθυμία απέναντι σε όποιον διεξάγει τη συνέντευξή σας.
• Σε συνοδευτική επιστολή : Μια συνοδευτική επιστολή είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να επισημάνετε τις βασικές μαλακές δεξιότητες που μπορεί να έχετε, όπως ορθή λήψη αποφάσεων ή ισχυρή εργασιακή ηθική. Οι υποψήφιοι για εργασία μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν μια συνοδευτική επιστολή για να επισημάνουν παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων, όπως εξόρυξη δεδομένων ή δεξιότητες μάρκετινγκ που μπορεί να ισχύουν για τη συγκεκριμένη εργασία.
• Μέσω επαγγελματικών αναφορών : Η ύπαρξη ισχυρών επαγγελματικών αναφορών που μπορούν να πιστοποιήσουν τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά και σημαντικές τεχνικές δεξιότητες είναι απαραίτητη για τους αιτούντες εργασία. Πριν εισαγάγετε μια αναζήτηση εργασίας, βεβαιωθείτε ότι έχετε μια λίστα με πρώην εργοδότες ή συνεργάτες που μπορούν να εγγυηθούν τις ισχυρές μαλακές δεξιότητές σας, όπως μια θετική στάση και ικανότητες επίλυσης προβλημάτων. Οι εργοδότες συχνά στρέφονται σε αναφορές για να μετρήσουν τις μαλακές δεξιότητες και όχι απλώς να πάρουν έναν πιθανό υπάλληλο στη λέξη τους. Η λήψη ακαδημαϊκών αναφορών ή εκπαιδευτών από προγράμματα που μπορεί να έχετε παρακολουθήσει μπορεί επίσης να επισημάνει συγκεκριμένες σκληρές δεξιότητες σε έναν προσλήπτη.

MasterClass

Προτείνεται για εσάς

Διαδικτυακά μαθήματα που διδάσκονται από τα μεγαλύτερα μυαλά του κόσμου. Επεκτείνετε τις γνώσεις σας σε αυτές τις κατηγορίες.

Διδάσκει την οικοδόμηση μιας μάρκας μόδας

Διδάσκει Ερευνητική Δημοσιογραφία

Διδάσκει Σχεδιασμό Μόδας

Διδάξτε τη στρατηγική και τα μηνύματα της καμπάνιας

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την επιχείρηση;

Αποκτήστε την ετήσια συνδρομή MasterClass για αποκλειστική πρόσβαση σε μαθήματα βίντεο που διδάσκονται από φωτιστικά επιχειρήσεων, όπως οι Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour και άλλα.