Τους τελευταίους έξι μήνες, όλοι έχουμε δει ένα email, ένα μήνυμα, ένα tweet ή μια ανάρτηση που ξεκινά με Κατά τη διάρκεια αυτών των πρωτόγνωρων καιρών. Σε αυτό το σημείο, το πρωτοφανές έχει γίνει μια από τις κορυφαίες λέξεις που οι άνθρωποι δεν θέλουν να ξανακούσουν ποτέ . Αν και ακούγεται ειλικρινές, είναι μια ακριβής περιγραφή της σεισμικής στιγμής που αντιμετωπίζουμε αυτήν τη στιγμή, και σε αυτούς τους πρωτόγνωρους καιρούς, υπάρχουν πρωτοφανή νομικά ζητήματα για όσους ασχολούνται με τον άμεσο αντίκτυπο της πανδημίας του κορωνοϊού (COVID-19) στην οικογένειά τους και τους φίλους, τη σωματική και ψυχική ευεξία και την απασχόληση.
Ως επιχειρήσεις και σχολεία αρχίζουν να ανοίγουν ξανά, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που νιώθουν σημαντική δυσφορία και ανησυχία για την επιστροφή τους στην εργασία τους εν μέσω μιας ανεξέλεγκτης πανδημίας. Εκτός από τις ευθύνες που υπήρχαν πριν από τον COVID-19, οι άνθρωποι έπρεπε να αναλάβουν νέους ρόλους για να προσαρμοστούν στην πραγματικότητα της πανδημίας, όπως πάροχος νοικοκυριού, δάσκαλος ή/και φροντιστής. Είναι επίσης μια αποκαρδιωτική πραγματικότητα ότι οι άνθρωποι θρηνούν για την απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου ή αναρρώνουν οι ίδιοι από τον ιό. Οι άνθρωποι σταθμίζουν τις αποφάσεις για την επιστροφή τους στην εργασία και την πιθανότητα να εκτεθούν ακούσια οι ίδιοι ή τα παιδιά, οι γονείς και οι συνάδελφοί τους στον ιό. Μερικοί γονείς πιστεύουν ότι δεν έχουν άλλη επιλογή από το να στείλουν τα παιδιά τους πίσω σε προσωπικές τάξεις επειδή δεν μπορούν να εργαστούν εξ αποστάσεως ή δεν μπορούν να εργαστούν τόσο στη δουλειά τους όσο και να διδάξουν τα παιδιά τους μέσω της διαδικτυακής εκπαίδευσης. Δάσκαλοι και μαθητές επιστρέφουν στο σχολεία που δεν εφαρμόζουν πρωτόκολλα ασφαλείας , όπως κοινωνική απόσταση ή υποχρεωτική χρήση μάσκας .
πώς να αποκτήσετε έναν λογοτεχνικό πράκτορα
Εν ολίγοις, η επαναλειτουργία των επιχειρήσεων και των σχολείων έχει εγείρει ζητήματα σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο που είναι περίπλοκα και οδηγούν σε μεγαλύτερα ερωτήματα σχετικά με το πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν το νόμο για να προστατεύσουν τους εαυτούς τους και τους αγαπημένους τους.
Πρώτον, το Νόμος για την πρώτη αντιμετώπιση του κορωνοϊού για οικογένειες (FFCRA) δίνει το δικαίωμα σε υπαλλήλους εταιρειών με 500 ή λιγότερους εργαζομένους σε επείγουσα αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών (EPSL) και διευρυμένη οικογενειακή και ιατρική άδεια (EFMLA) εάν το σχολείο είναι κλειστό λόγω της πανδημίας. Το EPSL παρέχει δύο εβδομάδες αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών και ισχύει για όλους τους υπαλλήλους των καλυπτόμενων εργοδοτών που πληρούν τις προϋποθέσεις για τους αναφερόμενους λόγους. Ο EFMLA παρέχει 10 επιπλέον εβδομάδες άδεια και ισχύει μόνο σε όσους απασχολούνται για 30 ημέρες σε καλυμμένο εργοδότη που πληρούν τις προϋποθέσεις λόγω μη διαθεσιμότητας παιδικής φροντίδας για τον COVID. Η FFCRA υπεγράφη σε νόμο στις 18 Μαρτίου 2020 και τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2020. Η FFCRA πρόκειται να λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2020, εκτός εάν το Κογκρέσο παρατείνει την πράξη. Μόλις ένας υπάλληλος εξαντλήσει την άδεια που προβλέπεται στο FFCRA, ένας εργαζόμενος δεν δικαιούται περισσότερη άδεια έκτακτης ανάγκης. Για πρόσβαση σε μια εκτενή λίστα ερωτήσεων και απαντήσεων που έχει αντιμετωπίσει το Υπουργείο Εργασίας και η Barrett & Farahany έχει συντάξει στην ιστοσελίδα της . Επιπλέον, μπορείτε να διαβάσετε μια εξήγηση για τα πράγματα που πρέπει και δεν πρέπει την εποχή του Covid-19, σε αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου .
Δεύτερον, το Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA), το οποίο ισχύει για ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, δίνει το δικαίωμα σε υπαλλήλους με τρέχουσες ή προηγούμενες αναπηρίες σε εύλογη προσαρμογή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να απευθυνθούν στον εργοδότη τους για να ζητήσουν κατάλυμα, αλλά δεν χρειάζεται να είναι γραπτό ή επίσημο αίτημα. Οι εργοδότες δεν μπορούν να αντεκδικήσουν έναν εργαζόμενο ως απάντηση σε ένα εύλογο αίτημα προσαρμογής. Λάβετε υπόψη ότι δεν οφείλονται καταλύματα μόνο με βάση την ηλικία. Η διαδικασία αιτήματος στέγασης προορίζεται να είναι μια διαδραστική διαδικασία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, και υπάρχουν διάφορα καταλύματα που μπορούν να συζητηθούν, ειδικά για τον COVID-19, συμπεριλαμβανομένης της απομακρυσμένης εργασίας, του εξοπλισμού ατομικής προστασίας υψηλότερης ποιότητας (ΜΑΠ). χρόνος άδειας, εναλλασσόμενο πρόγραμμα, εμπόδια από πλεξιγκλάς, φίλτρα HEPA και τροποποίηση καθηκόντων. Σε αντίθεση με το FFCRA, όταν λαμβάνουν κατάλυμα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυτό το κατάλυμα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχει αδικαιολόγητη ταλαιπωρία για τον εργοδότη. Μπορείτε να δείτε μια ολοκληρωμένη επισκόπηση του τρόπου με τον οποίο εφαρμόζεται η ADA σε καταλύματα που σχετίζονται με τον COVID-19 εδώ .
Τρίτον, το Οργανισμός Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (OSHA) και το Κέντρο Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC) και οι δύο δημοσιεύουν λεπτομερείς πληροφορίες για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και είναι καλή πρακτική για τους εργαζόμενους να γνωρίζουν τις πιο πρόσφατες οδηγίες. Η καθοδήγηση του OSHA καθορίζει διαφορετικές φάσεις και σκέψεις για τις επιχειρήσεις σε αυτές τις φάσεις. Η καθοδήγηση του CDC προβλέπει τον καλύτερο τρόπο προστασίας από τον ιό. Μπορείτε να δείτε τις οδηγίες του OSHA για την επιστροφή στην εργασία εδώ και μπορείτε να δείτε τις οδηγίες του CDC στην ιστοσελίδα της .
Οι εργοδότες μπορούν και πρέπει να λάβουν προληπτικά μέτρα για την υποστήριξη των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας και να αξιολογήσουν εάν υπάρχει πραγματικά ανάγκη να επιστρέψουν στο γραφείο. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν εργαλεία για να μετρήσουν τα επίπεδα άνεσης των εργαζομένων τους, όπως να προσφέρουν μια ανώνυμη έρευνα για να κατανοήσουν τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με την επιστροφή στο γραφείο, να αξιολογήσουν καταστάσεις παιδικής μέριμνας/φροντίδας ηλικιωμένων και να λάβουν σχόλια για το πώς μπορούν να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους. Εάν οι εργοδότες απαιτούν εργασία στο γραφείο, θα πρέπει να έχουν ένα σχέδιο για το τι θα συμβεί πότε κάποιος στο γραφείο κολλάει τον ιό. Οι εργοδότες θα πρέπει να προσπαθήσουν να είναι όσο το δυνατόν πιο διαφανείς σχετικά με το τι κάνουν για να προστατεύσουν τους υπαλλήλους τους που καλούνται να εργαστούν αυτοπροσώπως.
Καθώς επιστρέφετε στην εργασία σας, εάν έχετε οποιεσδήποτε ανησυχίες σχετικά με τις διαδικασίες που εφαρμόζει ο εργοδότης σας, θα πρέπει να μιλήσετε με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας σχετικά με αυτές. Εάν αντιμετωπίζετε σοβαρά προβλήματα, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 404-487-0903 ή να επισκεφτείτε τον ιστότοπό μας στη διεύθυνση www.justiceatwork.com για να προγραμματίσετε μια κλήση με έναν δικηγόρο που μπορεί να συζητήσει οποιαδήποτε ζητήματα μαζί σας.
με τη φωτογραφία τοπίου, ποιο βάθος πεδίου θέλετε συνήθως;
Πόροι για την ανακούφιση από τον COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
