Τα πιο σημαντικά καθήκοντα στις επιχειρήσεις φαίνονται επίσης να είναι τα πιο δύσκολα, κάτι που σίγουρα συμβαίνει όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων ταλέντων. Υπάρχει απλώς τόσο μεγάλη πίεση για να κάνετε την επιλογή σας σωστά επειδή τα κύματα που δημιουργούνται από αυτό το άτομο μπορεί να είναι τεράστια. Υπάρχουν το σχετικό κόστος, οι απαιτούμενοι πόροι, ο χρόνος που δαπανήθηκε και, ας μην ξεχνάμε, ορισμένες συνέπειες για τη φήμη που θα μπορούσαν πραγματικά να βλάψουν την επωνυμία σας εάν το κάνετε λάθος.
Φυσικά, δεν πρόκειται μόνο για την πρόσληψη ενός νεαρού όπλου που έχει όλες τις τεχνικές δεξιότητες που θα μπορούσατε να ελπίζετε ή ενός κτηνιάτρου επιχειρήσεων με άφθονη εμπειρία. Είναι επίσης να βεβαιωθείτε ότι είναι ιδανικά για την εταιρεία σας. Βασικά, το κάρφωμα αυτής της διαδικασίας είναι σαν να προσπαθείς να περπατήσεις ένα τεντωμένο σχοινί ενώ περιστρέφεις πλάκες από ζελέ. Δεν είναι εύκολο.
Έτσι, για να σας βοηθήσουμε να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψής σας εκατονταπλάσια, καταλήξαμε σε μερικές συμβουλές που θα δουν μια ουρά υποψηφίων υψηλής ποιότητας που περιμένουν έξω από την αίθουσα συνεντεύξεων σας.
Αφήστε το στους επαγγελματίες
Όπως μπορείτε να καταλάβετε από την τρομακτική εισαγωγή σε αυτό το άρθρο, η διαδικασία πρόσληψης δεν είναι για αδύναμους (ή για εκείνες τις επιχειρήσεις που ήδη ισορροπούν στην κόψη του μαχαιριού), γι' αυτό σας συνιστούμε να αναθέσετε σε τρίτους τα δεινά του υποψηφίου σας 10 κορυφαία στελέχη προσλήψεων . Είναι δουλειά τους να γνωρίζουν ποιοι είναι οι κορυφαίες επιδόσεις σε κάθε κλάδο και να τους βάζουν μπροστά σε στελέχη προσλήψεων σε εταιρείες που αναζητούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Γράψτε πιο ελκυστικές περιγραφές θέσεων εργασίας
Δεν μιλάμε για λόγια. Δεν λέμε ότι πρέπει να βουτήξετε σε έναν θησαυρό και να χρησιμοποιήσετε τις φανταχτερές λέξεις που θα χρησιμοποιούσε ένα υπερσύγχρονο σούπερ μάρκετ στις διαφημίσεις τροφίμων του. Μιλάμε για να κάνουμε τις αναρτήσεις σας πιο ελκυστικές κάνοντάς τους ανάγκες-εφόδια , όπου επικεντρώνεστε στο τι μπορεί να κάνει η επιχείρησή σας για τον επιλεγμένο υπάλληλο. Κάνοντας αυτό, θα κάνετε τον εαυτό σας πιο ελκυστικό για κορυφαία ταλέντα. Το άλλο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να υποστηρίζετε την ειλικρίνεια. Εάν δυσκολεύεστε να βρείτε υποψηφίους που να ταιριάζουν σωστά, θα μπορούσε να είναι επειδή γράφετε υπερβολικές αναρτήσεις.
Δώστε περισσότερη εστίαση στην προσωπικότητα
Ναι, πρέπει πραγματικά να έχετε έναν υπάλληλο με το σωστό επίπεδο τεχνικής ικανότητας. Ξέρουμε ότι. Αλλά είναι τόσο σημαντικό να αποκτήσετε έναν υποψήφιο με τη σωστή προσωπικότητα και συμπεριφορά επίσης. Γιατί; Γιατί οι δεξιότητες μπορούν να διδαχθούν και η προσωπικότητα όχι. Είναι τόσο απλό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να δώσετε μεγαλύτερη έμφαση στις soft skills. πράγματα όπως κοινωνική νοημοσύνη , διαπροσωπικές δεξιότητες, ικανότητες επικοινωνίας, επίλυση προβλημάτων και όλα αυτά τα πράγματα που μπορούν να ανεβάσουν την εταιρεία σας με τρόπους που δεν περιμένατε ποτέ.
Οι αμφίδρομες συνεντεύξεις λειτουργούν καλύτερα
Η διαδικασία της συνέντευξης είναι η ευκαιρία σας να κάνετε ερωτήσεις και να κατανοήσετε καλύτερα τον υποψήφιο που έχετε μπροστά σας. Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό για εσάς να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις, βελτιώστε τις διαδικασίες σας και επισημάνετε κόκκινες σημαίες. Ωστόσο, είναι επίσης σημαντικό να έχετε και εσείς συνέντευξη από τον υποψήφιο. Χρειάζεστε να δουν πώς είναι η εργασία για την επιχείρησή σας, προκειμένου να ξέρουν αν θα είναι σωστό για αυτούς. Πρέπει να τους δώσετε μια ρεαλιστική κατανόηση για το πώς είναι το εργασιακό σας περιβάλλον.
