Καθώς πολλοί επιχειρηματίες αναζητούν υπάρχοντα επιχειρηματικά μοντέλα και μοντέλα από το παρελθόν για να λάβουν έμπνευση, κίνητρο και έναν τρόπο να μάθουν από προηγούμενες αποτυχίες, οι πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις συνοψίζονται πάντα σε μερικά απλά πράγματα. Και είναι εκείνες οι δοκιμασμένες και δοκιμασμένες μέθοδοι που έχουμε ακούσει συνέχεια, ο πελάτης έρχεται πρώτος, η παραγωγικότητα τίθεται σε εφαρμογή, καθώς και η ευημερία του προσωπικού. Αλλά αυτές οι μέθοδοι αποτελούν μόνο μέρος της συνολικής επιχειρηματικής διαδικασίας. Έτσι, όταν κοιτάμε τα υπάρχοντα επιχειρηματικά μοντέλα και άλλους κλάδους, ακόμα κι αν δεν μας ταιριάζει σε επιφανειακό επίπεδο, υπάρχουν ορισμένα πράγματα που μπορούμε να διαλέξουμε και να χρησιμοποιήσουμε προς όφελός μας. Ο ιατρικός κλάδος είναι ένας τέτοιος τομέας όπου τα πάντα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν καλύτερα λαδωμένα, αλλά πολλοί πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης αγωνίζονται στο σύγχρονο κλίμα. Όμως, εκ πρώτης όψεως, τα θεμελιώδη στοιχεία οποιασδήποτε startup εταιρείας ιατρικής είναι αυτά που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για να αποτελέσουμε τη βάση κάθε επιτυχημένης επιχείρησης. Λοιπόν, τι μπορούμε να μάθουμε από ιατρικές νεοφυείς επιχειρήσεις για να κάνουμε αίτηση στη δική μας εταιρεία;
είδη υφασμάτων και τις χρήσεις τους
Βαδίζουν τη λεπτή γραμμή μεταξύ ψηφιακών και πραγματικών πρακτικών
Υπήρχε ένα σημείο όπου ο κλάδος της υγείας υστερούσε σε σύγκριση με τις σύγχρονες επιχειρηματικές προσεγγίσεις. Η έκρηξη των dot-com στις αρχές της δεκαετίας του 2000 είδε τους ανθρώπους να μπαίνουν σε μια αγορά που δεν υπήρχε πριν, και φαίνεται ότι με πολλούς παρόχους υγειονομικής περίθαλψης, χρειάστηκε λίγος χρόνος για να καλύψουν τη διαφορά. Αλλά τώρα, τόσες πολλές ιατρικές νεοφυείς επιχειρήσεις και πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης έχουν αγκαλιάσει πλήρως τον ψηφιακό κόσμο και τι μπορεί να κάνει για αυτές και τους πελάτες τους. Φυσικά, αυτές οι διαδικασίες αναβάθμισης θα προκαλούν πάντα προβλήματα και σε οποιαδήποτε ιατρική επιχείρηση, όπου δεν υπάρχει ευκαιρία για διακοπές λειτουργίας, μπορεί να αφήσουν τον εαυτό τους κάπως ανοιχτό σε πιθανά προβλήματα.
Η επίθεση στην ψηφιακή υποδομή του NHS στο Ηνωμένο Βασίλειο πέρυσι δείχνει πόσο κακώς προετοιμασμένοι ήταν για ιούς υπολογιστών. Αλλά τώρα, μπορούμε να κοιτάξουμε σε οποιονδήποτε κλάδο υγειονομικής περίθαλψης και να δούμε τι κάνουν για να προστατεύσουν την υποδομή πληροφορικής τους. Είναι εκπληκτικό το γεγονός ότι τόσες πολλές επιχειρήσεις δεν φροντίζουν την υποδομή πληροφορικής τους και πάντα συνοψίζεται σε μία δικαιολογία, το κόστος. Έτσι, το μεγάλο μάθημα που μπορούμε να μάθουμε από κάθε ιατρική νεοφυή επιχείρηση είναι να προστατεύουμε τα συστήματά μας, αλλά και να το κάνουμε θεμελιώδες μέρος του τρόπου με τον οποίο επιχειρείτε. Πολλές ιατρικές πρακτικές έχουν πλέον χρησιμοποιήσει εφαρμογές για να βοηθήσουν τους ασθενείς τους. Και αυτή είναι μια επέκταση της τηλεφωνικής υπηρεσίας που χρησιμοποιούν πολλά χειρουργεία γιατρών, και έτσι αυτό που κάνει είναι να περιορίζονται οι λίστες αναμονής, αλλά βοηθά επίσης στην εξυπηρέτηση του ασθενούς. Και το σπουδαίο με τον ιατρικό κλάδο ως λαμπρό παράδειγμα του πώς να κάνεις επιχειρήσεις είναι ότι περιμένεις να μιλήσεις σε έναν άνθρωπο, όχι σε έναν τηλεφωνητή. Με πολλές από αυτές τις εφαρμογές που χρησιμοποιούν τώρα οι γιατροί, εξακολουθεί να βοηθά τους ασθενείς με ανθρώπινη έννοια, αλλά βαδίζει σε αυτή τη λεπτή γραμμή μεταξύ της πραγματικότητας και των ψηφιακών εκδόσεων της παροχής βοήθειας σε έναν ασθενή. Η τεχνολογία είναι κάτι που πολλοί επιχειρηματίες χρησιμοποιούν προς όφελός τους, και ο ιατρικός κλάδος το έχει λάβει πραγματικά υπόψη του και το έχει εφαρμόσει, όχι μόνο για τα δικά τους μέσα, αλλά και για να βοηθήσει τους ανθρώπους.
Η ανθρώπινη πτυχή της εργασίας σε μια δύσκολη δουλειά
Η σημασία της ολιστικής φροντίδας για τους υπαλλήλους σας είναι ένα επιχειρηματικό μοντέλο που συζητείται όλο και περισσότερο τώρα. Η πανάρχαια προσέγγιση στο μέθοδος εργασίας εργοστασιακής γραμμής , όπου εμφανίζεστε, ρολόι μέσα, κάνετε ό,τι είναι αναμενόμενο και μετά ρολόι, δεν ταιριάζει πια. Η ιατρική βιομηχανία δεν ταιριάζει σε αυτό το μοντέλο, και δεν το έκανε ποτέ. Όταν έχετε υπαλλήλους που έχουν σκέψεις και συναισθήματα, συνδέονται συναισθηματικά με τους ασθενείς και αντιμετωπίζουν σπλαχνικά συναισθήματα κάθε μέρα, όπου οι άνθρωποι θρηνούν, φοβούνται ή φοβούνται, αυτό θα έχει επίδραση στα μέλη του προσωπικού. Επειδή οι περισσότεροι από εμάς είμαστε τυχεροί όσον αφορά το ότι η δουλειά μας δεν είναι θέμα ζωής ή θανάτου, αλλά εξακολουθούμε να το παίρνουμε εξίσου σοβαρά, εάν καταπονείτε υπερβολικά το προσωπικό σας, τότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το φροντίζετε. Λοιπόν, πώς μπορούμε να το κάνουμε αυτό σωστά; Λοιπόν, στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης, το πρώτο λιμάνι πρόσκλησης για τα μέλη του προσωπικού είναι η έννοια της ομαδικής εργασίας. Χωρίς ομαδική εργασία, προκαλεί μεγάλες συγκρούσεις και μπορεί να οδηγήσει στα χειρότερα σενάρια. Αυτά τα μέλη του προσωπικού εργάζονται και ασκούν συνεχή πίεση, και έτσι, με οποιονδήποτε κλάδο και αν εργάζεστε, θα πρέπει να μάθετε πώς να βοηθάτε τους εργαζομένους σας να αντεπεξέλθουν στην πίεση, ανεξάρτητα από το εάν πρόκειται για προθεσμίες, εργάζεστε σκληρότερα για να ολοκληρώσετε ένα έργο έγκαιρα ή αντιμετώπιση ακραίων αλλαγών εντός της εταιρείας. Επειδή οι εργαζόμενοι είναι καταπονημένοι και κακοπληρωμένοι, αυτό προκαλεί άγχος και κατάθλιψη και έχει ως αποτέλεσμα πολλές μακροχρόνιες ασθένειες και άτομα που παίρνουν άδεια με αναρρωτική άδεια. Έτσι, εάν μπορούμε να διδάξουμε τα μέλη του προσωπικού μας να αντεπεξέρχονται και να εργάζονται μαζί, αντί ως μεμονωμένες μονάδες, μπορούμε να βελτιώσουμε την ολιστική πτυχή της εργασίας μιας δύσκολης δουλειάς. Υπάρχουν θετικά αποτελέσματα από αυτό, όχι μόνο από την άποψη του προσωπικού που λειτουργεί καλύτερα, αλλά αυτό θα βοηθήσει επίσης βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους , και νιώθουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για τη δουλειά που κάνουν. Η ενότητα είναι ένα τόσο σημαντικό μέρος οποιουδήποτε οργανισμού και μπορείτε να βοηθήσετε τους ανθρώπους κάνοντας μερικές απλές αλλαγές, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα ρούχα και οι στολές αποτελούν ένα τόσο ζωτικό μέρος της συγκέντρωσης του εργατικού δυναμικού. Δημιουργεί μια αίσθηση ταυτότητας καθώς και ενότητας, και όπως έχουν δείξει διάφορα ψυχολογικά πειράματα, ότι οι στολές βοηθούν τους ανθρώπους να ασπαστούν την αίσθηση της εξουσίας, οι προμηθευτές ιατρικών απολέπισης, όπως το WonderWink Scrub Shop, έχουν μια πληθώρα απολέπισης και στολών που ταιριάζουν σε διάφορα ιατρικά νεοσύστατες επιχειρήσεις. Αλλά αυτό που μπορούμε να μάθουμε από τις στολές, όσον αφορά το πώς βοηθάει τους εργαζομένους σας, είναι ότι τους προετοιμάζει για μια συγκεκριμένη νοοτροπία. Είναι όπως όταν σηκώνεσαι το πρωί και φοράς το κοστούμι ή το φόρεμά σου. Βοηθά να ρυθμίσετε το μυαλό σας σε μια συγκεκριμένη εστίαση. Ότι τώρα βρίσκεστε σε λειτουργία εργασίας. Και όταν πρόκειται να βοηθήσετε τα μέλη του προσωπικού σας να γίνουν ομαδικά, να εργαστούν με εστίαση και προσοχή, η τελευταία πτυχή αφορά την παροχή αυτής της ηθικής υποστήριξης…
τι θερμοκρασία είναι πλήρως ψημένο το στήθος κοτόπουλου
Αντιμετωπίζοντας τους κανόνες, τους κανονισμούς και το σκληρό σλόγκαν
Επειδή η ιατρική βιομηχανία είναι τόσο αυστηρά ρυθμισμένη, το ηθικό είναι κάτι που μπορεί να υποφέρει πολύ ως αποτέλεσμα. Έτσι, επειδή η ιατρική βιομηχανία είναι γεμάτη πιέσεις, μπορείτε να τους δείτε ως έμπνευση για να αντιμετωπίσετε τις δικές σας πιέσεις, είτε είναι εσωτερικές είτε εξωτερικές. Οποιοσδήποτε επιχειρηματίας έχει πολλά ζητήματα να αντιμετωπίσει σε τακτική βάση, αλλά πουθενά τόσο πολύ όσο κάποιος που είναι υπεύθυνος ενός ιατρικού κέντρου. Το ιατρικό επάγγελμα είναι ένας συνδυασμός αντιμετώπισης δύσκολης γραφειοκρατίας, περίπλοκων ιατρικών διαδικασιών, καθώς και αντιμετώπισης της γκάμα των ανθρώπινων συναισθημάτων. Επιπλέον, πρέπει να μάθουν να διαχειρίζονται τα δικά τους συναισθήματα και να εργάζονται με επαγγελματική ιδιότητα. Τώρα, οι περισσότεροι επιχειρηματίες δεν θα βιώσουν ποτέ αυτή την πολυπλοκότητα, επομένως, μπορούμε να κοιτάξουμε γιατρούς και ιατρικούς επιχειρηματίες και να συγκεντρώσουμε λίγα μαθήματα ζωής για το πώς αντιμετωπίζουν δύσκολες πτυχές της δουλειάς. Μερικοί επαγγελματίες ακολουθούν τον δρόμο της σκληρότητας, που σημαίνει ότι διαχωρίζουν την πτυχή της εργασίας από τη ζωή τους εκτός εργασίας. Όποια και αν είναι όμως η προσέγγισή σας στην εργασία, τα εργασιακά περιβάλλοντα που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες του ιατρικού κλάδου σε καθημερινή βάση σημαίνει ότι μπορείτε σίγουρα να επωφεληθείτε από την εκμάθηση τεχνικών διαχείρισης του άγχους ή από την επικοινωνία στους συναδέλφους σας τη σημασία της διαχείρισης του άγχους τους. Η συνολική ευημερία του προσωπικού σας είναι κάτι που πολλές εταιρείες δεν λαμβάνουν υπόψη, πέρα από την επιφανειακή έννοια. Οι τακτικές συνεδρίες διατήρησης επαφής είναι μια απλή αλλά θαυμάσια μέθοδος για να βεβαιωθείτε ότι το προσωπικό σας είναι στην ίδια σελίδα, ότι τα αντιμετωπίζει μεμονωμένα και ότι όλοι έχουν το όραμά σας για τη μεγαλύτερη εικόνα. Πολλά από τα παλαιά επιχειρηματικά μοντέλα και υποδομές δεν είχαν όλα τα μέλη του προσωπικού και τη γνώμη τους για την ευρύτερη εικόνα. Συχνά, δεν είχαν γνώση της ευρύτερης εικόνας, η οποία είναι μια τόσο σημαντική πτυχή οποιασδήποτε επιχείρησης τώρα. Εάν δεν φροντίζετε τους συναδέλφους σας με κάθε έννοια, θα δυσκολευτούν με τον φόρτο εργασίας και θα έχει επιζήμια επίδραση στην επιχείρησή σας συνολικά.
Έτσι, ως επιχειρηματίας, όταν παλεύετε να εφαρμόσετε πρακτικές εργασίας, να παρακινήσετε το προσωπικό σας ή απλώς να αισθάνεστε υπό πίεση, είναι σημαντικό να βλέπετε τον ιατρικό κλάδο ως κύριο φως για το πόσα πράγματα γίνονται τώρα. Είτε πρόκειται για την τεχνολογική προσέγγιση με ανθρώπινη οπτική γωνία, είτε για τις πτυχές της παραγωγικότητας, είτε για το πώς μπορείτεδιατηρήσει το ηθικόΜεταξύ μιας αποκαρδιωμένης βασικής ομάδας εργαζομένων, η ιατρική βιομηχανία είναι ένα πολύ καλό παράδειγμα, αν όχι το καλύτερο παράδειγμα, ενός επιχειρηματικού μοντέλου προς χρήση. Πάρτε λοιπόν έμπνευση από κάθε πτυχή της ιατρικής βιομηχανίας και χρησιμοποιήστε την για να εκτοξεύσετε την επιχείρησή σας.
