Όταν μάθετε ότι περιμένετε μωρό, πιθανότατα θέλετε να εστιάσετε στην υγεία σας και στην ευημερία της οικογένειάς σας που μεγαλώνει. Δυστυχώς, ο εργοδότης σας μπορεί να μην έχει την ίδια προοπτική.
Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC), οι διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη συνεπάγονται τη δυσμενή μεταχείριση μιας γυναίκας (αίτησης ή υπαλλήλου) λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή ιατρικής κατάστασης που σχετίζεται με εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Παρά τους νόμους που προστατεύουν τις γυναίκες από διακρίσεις εγκυμοσύνης, δεν είναι ασυνήθιστο. Το οικονομικό έτος 2018, για παράδειγμα, η ΕΕΕΑ έλαβε 2.790 κατηγορίες για διακρίσεις εγκυμοσύνης.
Δύο νόμοι που προστατεύουν τις γυναίκες από τις διακρίσεις κατά τη διάρκεια και μετά την εγκυμοσύνη είναι ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης του 1978, ο οποίος κήρυξε επίσημα τις διακρίσεις στην εγκυμοσύνη ως μορφή διάκρισης λόγω φύλου (και περιλάμβανε τον τοκετό και συναφείς ιατρικές παθήσεις) και ο νόμος Family and Medical Leave Act ( FMLA). Ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε τον εαυτό σας είναι να γνωρίζετε ποια δικαιώματα έχετε και ποια προσφυγή είναι στη διάθεσή σας εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις στο χώρο εργασίας.
Τα δικαιώματά σας
Μια ανησυχία που τείνουν να έχουν οι εργοδότες σχετικά με την εγκυμοσύνη είναι ότι η παραγωγικότητα ενός εργαζόμενου θα μειωθεί. Και ενώ ορισμένοι εργοδότες μπορεί να θεωρούν ότι δεν είναι βολικό να κάνουν προσαρμογές όταν οι εργαζόμενοι είναι έγκυοι - όπως η τροποποίηση των καθηκόντων εάν είναι απαραίτητο, η παροχή σκαμνιού εάν πρέπει να στέκεστε πολύ όρθιοι ενώ εργάζεστε ή να αφήνετε χρόνο για ραντεβού με γιατρούς - κανένα από αυτά τα παραδείγματα αποτελεί δίκαιη αιτία καταγγελίας βάσει του νόμου. Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες πρέπει να συμμετέχουν στη διαδραστική διαδικασία μαζί σας σχετικά με τυχόν εύλογα αιτήματα προσαρμογής που κάνετε.
Εάν μείνετε έγκυος ενώ είστε υπάλληλος μιας εταιρείας, εδώ είναι μερικά από τα δικαιώματά σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:
- Δεν μπορείτε να απολυθείτε, να τιμωρηθείτε ή να αντικατασταθείτε επειδή είστε έγκυος ή έχετε μια πάθηση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη.
- Δεν μπορείτε να σας αρνηθούν μια ευκαιρία εργασίας ή προαγωγής λόγω της εγκυμοσύνης σας.
- Δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να λάβετε άδεια από την εργασία σας, εκτός εάν δεν είστε σε θέση να εκτελέσετε τα εργασιακά σας καθήκοντα.
- Το πρόγραμμα υγειονομικής περίθαλψης που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη σας ή του συζύγου σας πρέπει να παρέχει κάλυψη για την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και την κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη.
- Σύμφωνα με το FMLA, μπορεί να μπορείτε να λάβετε μέρος της άδειας μητρότητας πριν γεννηθεί το μωρό σας.
Και εδώ είναι μερικά δικαιώματα που έχετε μετά την εγκυμοσύνη:
- Μπορεί να δικαιούστε άδεια μητρότητας χωρίς αποδοχές, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας σας και την πολιτική της εταιρείας σας.
- Ο εργοδότης σας πρέπει να κρατήσει ανοιχτή τη δουλειά σας για άδεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, όπως θα έκανε για την άδεια ασθενείας ή αναπηρίας.
- Ο εργοδότης σας πρέπει να διατηρήσει τις παροχές σας για ολόκληρη την περίοδο άδειας FMLA 12 εβδομάδων.
- Εάν πληροίτε τα κριτήρια για το FMLA και το χρησιμοποιείτε για την άδεια μητρότητας, πρέπει να μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά σας ή σε μια θέση με ισοδύναμες αμοιβές, παροχές και ευθύνες.
- Ο εργοδότης σας πρέπει να σας παρέχει εύλογο χρόνο για την άντληση μητρικού γάλακτος σε χώρο διαφορετικό από ένα μπάνιο που δεν είναι θωρακισμένο.
Το FMLA επιτρέπει ορισμένες εξαιρέσεις που σχετίζονται με τον τερματισμό. Είτε πριν, είτε κατά τη διάρκεια είτε μετά την άδεια FMLA, μπορείτε να απολυθείτε από την εργασία σας εάν ο λόγος δεν σχετίζεται με την ίδια την άδεια. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας σας απολύσει βάσει αξιολόγησης απόδοσης που πραγματοποιήθηκε πριν από τη λήψη της άδειας σας — ή εμπλακείτε σε απάτη, ανυποταξία ή απαγορευμένη συμπεριφορά ενώ βρίσκεστε σε άδεια — η καταγγελία σας δεν θα ήταν πιθανότατα παραβίαση του νόμου.
Τι μπορείς να κάνεις
Εάν πιστεύετε ότι έχετε βιώσει διακρίσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε διακριτικά με άλλους εργαζόμενους για την εμπειρία τους κατά τη διάρκεια και μετά την εγκυμοσύνη. Για να αποδείξετε τη διάκριση, ίσως χρειαστεί να αποδείξετε ότι σας φέρθηκαν διαφορετικά.
Είναι επίσης σημαντικό να διατηρείτε γραπτό αρχείο για το τι συνέβη (συγκεκριμένες ημερομηνίες, ώρες, τοποθεσίες, άτομα που εμπλέκονται, περιστατικά, συνομιλίες κ.λπ.). Και ο χρόνος είναι συχνά σημαντικός. Έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε μια χρέωση στην EEOC (μπορεί να είναι μεγαλύτερη σε ορισμένες πολιτείες). Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν 45 ημέρες για να επικοινωνήσουν με έναν σύμβουλο EEO.
Οι διακρίσεις δεν είναι ευχάριστες να τις βιώσεις, αλλά δεν χρειάζεται να τις αντιμετωπίσεις μόνος σου. Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας, το οποίο μπορεί να έχει θεσπίσει διαδικασίες για την αντιμετώπιση ζητημάτων που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και να είναι σε θέση να προσφέρει καθοδήγηση. Βεβαιωθείτε ότι οποιοδήποτε παράπονο που σχετίζεται με διακρίσεις εγκυμοσύνης υποβάλλεται εγγράφως στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας και κρατήστε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας – και δεν θα πρέπει να τερματιστείτε για την υποβολή μιας τέτοιας καταγγελίας. Και συμβουλευτείτε έναν έμπειρο δικηγόρο διακρίσεων εγκυμοσύνης που μπορεί να σας προσφέρει συμβουλές σχετικά με τη συγκεκριμένη κατάστασή σας. Ο νόμος επιτρέπει τη θεραπεία και έχετε το δικαίωμα να το αναζητήσετε.
Η Amanda A. Farahany είναι μια εξειδικευμένη δικηγόρος απασχόλησης στην Ατλάντα και δικαστής που εκπροσωπεί μεμονωμένους υπαλλήλους με αξιώσεις που σχετίζονται με σεξουαλική παρενόχληση, νόμο για οικογενειακή ιατρική άδεια, διακρίσεις, συκοφαντική δυσφήμιση και υπερωρίες. Είναι διευθύνουσα σύμβουλος στην Barrett & Farahany, όπου είναι αφοσιωμένη στην επιδίωξη της αστικής δικαιοσύνης για τους υπαλλήλους, καθώς και στην παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε στελέχη της διοίκησης και στελέχη. Οι περιπτώσεις της Αμάντα παρακολουθούνται τακτικά από τον Τύπο. Επιδιώκει την αλλαγή τόσο για τα άτομα όσο και για την κοινωνία, έχει αναγνωριστεί μέσω πολλών βραβείων και επιτευγμάτων και υπηρετεί σε πολλούς ηγετικούς ρόλους. Επιπλέον, η Amanda είναι επίκουρη καθηγήτρια δικαίου στη Νομική Σχολή Emory, διδάσκοντας Advanced Trial Advocacy σε τριτοετείς φοιτητές. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί της στο 404-238-7299 ή https://www.justiceatwork.com/ .
