Κύριος Ιστολόγιο Περιγραφές θέσεων εργασίας: Οι κόκκινες σημαίες που πρέπει να αναζητήσετε

Περιγραφές θέσεων εργασίας: Οι κόκκινες σημαίες που πρέπει να αναζητήσετε

Εάν βρίσκεστε στο κυνήγι εργασίας, μπορείτε σιγά σιγά να μουδιάσει όλη η ορολογία της περιγραφής εργασίας που είναι συσκευασμένη στις καταχωρίσεις.

διαφορά μεταξύ επιστημονικής θεωρίας και νόμου

Ψάχνετε για έναν ομαδικό παίκτη πρόθυμο να τα δώσει όλα για την εταιρεία.



Χρειάζεστε κάποιον που θα προσαρμοστεί στην ανοιχτή, συνεργατική μας κουλτούρα.

Θέλετε έναν υποψήφιο που ευδοκιμεί υπό πίεση σε ένα γρήγορο εργασιακό περιβάλλον.

Αναζητώντας κάποιον που είναι πρόθυμος να αντιμετωπίσει οποιαδήποτε πρόκληση, έρχεται αμέσως.



Μερικά από αυτά έχουν μια περιγραφή που περιλαμβάνει τόσο χνουδωτή, αόριστη γλώσσα, που είναι δύσκολο να καταλάβει κανείς τι λένε. Όταν εξετάζετε τις λίστες θέσεων εργασίας, υπάρχουν μερικές φράσεις που πρέπει να αντιμετωπίζετε ως προειδοποιητικά σημάδια.

Θα εξετάσουμε μερικές από τις ορολογίες της περιγραφής εργασίας που θα πρέπει να δείτε ως κόκκινη σημαία. Εάν βρείτε κάποιο από αυτά σε μια λίστα εργασίας, είτε περπατήστε πολύ προσεκτικά είτε τρέξτε προς την άλλη κατεύθυνση.

Χρειαζόμαστε ένα Jack of All Trades

Μετάφραση: Αυτή η δουλειά θα έπρεπε πραγματικά να είναι 3 ξεχωριστές θέσεις, αλλά θέλουμε να πληρώσουμε μόνο έναν υπερφορτωμένο άτομο.



Είναι υπέροχο να είσαι ένας πολυτάλαντος άνθρωπος που μπορεί να χειριστεί πολλαπλά καθήκοντα και ευθύνες. Το να έχετε μια ποικιλία δεξιοτήτων σίγουρα θα σας βοηθήσει στην αγορά εργασίας.

Ωστόσο, εάν η θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση σας περιμένει να κωδικοποιήσετε τον ιστότοπο, να γράψετε όλο το αντίγραφο, να διαχειριστείτε τους τέσσερις λογαριασμούς τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, να χειριστείτε όλα τα δελτία τύπου, να προγραμματίσετε εκδηλώσεις, να γράψετε ιστολόγια και να λάβετε κλήσεις εξυπηρέτησης πελατών, μπορείτε να περιμένετε απλήρωτες υπερωρίες και αναπόφευκτη εξάντληση.

Γίνεστε ειδικός στη συγκεκριμένη επαγγελματική σας θέση για έναν λόγο. θέλεις να κάνεις καλά αυτή τη δουλειά. Είναι λογικό για μια θέση να έχει ένα άτομο ως υπεύθυνος κοινωνικής δικτύωσης και συγγραφέας ιστολογίου. Και οι δύο απαιτούν καλές δεξιότητες συγγραφής κειμένων.

Ωστόσο, το να ζητάς από κάποιον να διαπρέψει στη γραφιστική και την απόκτηση πελατών δεν το κάνει, επειδή βασίζεται σε εντελώς διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων.

βάλτε πολύ αλάτι στη σούπα

Δεν μπορείτε πραγματικά να αποδώσετε τα μέγιστα εάν αναμένετε σταθερά να κάνετε ταχυδακτυλουργικά πάρα πολλές διαφορετικές εργασίες. Όχι μόνο θα σας εκμεταλλευτούν και θα καταπονηθείτε υπερβολικά, αλλά επίσης δεν θα είστε σε θέση να διαπρέψετε σε καμία εργασία, επειδή θα είστε πολύ απασχολημένοι προσπαθώντας να τα κάνετε όλα άσχημα για να τα βγάλετε από το πιάτο σας.

Βρείτε μια δουλειά που σέβεται το σύνολο των δεξιοτήτων σας και σας ζητά μόνο να εκπληρώσετε τις λογικές απαιτήσεις εργασίας.

Χρειάζεται 15 χρόνια εμπειρίας (σε πρόγραμμα που δημιουργήθηκε πριν από 5 χρόνια)

Μετάφραση: Πραγματικά δεν έχουμε ιδέα για το τι ψάχνουμε και δεν θα έχουμε ιδέα αν είστε κατάλληλος ή όχι με βάση την αίτησή σας.

Όχι μόνο οι απαιτήσεις αυθαίρετης εμπειρίας δείχνουν παντελή έλλειψη φροντίδας και βασικής έρευνας, αλλά δείχνει επίσης ότι γνωρίζουν πραγματικά πολύ λίγα για τη θέση για την οποία σας προσλαμβάνουν. προφανώς δεν θα ξέρουν πώς θα είναι οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις.

Αυτό μερικές φορές συμβαίνει όταν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνο για τη δημιουργία της λίστας θέσεων εργασίας και δεν είναι εξοικειωμένοι με τη θέση. Αυτό σίγουρα δεν αποτελεί δικαιολογία. αν δεν ξέρετε τίποτα για την τεχνολογία πληροφοριών και πρέπει να γράψετε μια περιγραφή εργασίας, μιλήστε με τους ανθρώπους σε αυτό το τμήμα, ώστε να γνωρίζετε πραγματικά τις δεξιότητες που απαιτούνται για να ολοκληρώσετε την εργασία.

Εάν δημοσιεύετε μια εργασία, θα πρέπει πραγματικά να βάλετε τα δυνατά σας. είναι ο μόνος τρόπος για να προσελκύσετε κατάλληλους υποψηφίους.

Εάν χρειάζονται να κωδικοποιήσετε τον ιστότοπό τους, δεν θα γνωρίζουν ότι το πιστοποιητικό σας σε άλλη γλώσσα κωδικοποίησης θα είναι χρήσιμο για τη θέση. Αν δεν ξέρουν πολλά για τη δουλειά, δεν θα ξέρουν τι τύπο υποψηφίου αναζητούν. Μπορείτε να κάνετε αίτηση, αλλά μην εκπλαγείτε αν δεν σας επιλέξουν απλώς και μόνο επειδή δεν καταλαβαίνουν τα προσόντα σας.

Προσοχή να γίνετε μέλος αυτής της εταιρείας καθόλου. θα θέλατε να εργαστείτε για μια επιχείρηση που είναι αποδιοργανωμένη και δεν φροντίζει να γνωρίζει για τι μιλάει όταν παρουσιάζεται στο κοινό;

Είμαστε όλη η οικογένεια εδώ

Μετάφραση: Προσπαθούμε ενεργά να σπάσουμε τα εμπόδια μεταξύ της ισορροπίας εργασίας/ζωής σας σε μια προσπάθεια να σας κάνουμε να επενδύσετε συναισθηματικά στην εταιρεία ώστε να μπορούμε να σας εκμεταλλευτούμε.

πώς να χτυπήσετε ένα σερβίς λακτίσματος

Εάν μια εταιρεία προσπαθεί να επιβάλει μια συναισθηματική σύνδεση ανάμεσα σε εσάς και την επιχείρηση, είναι πιο εύκολο γι 'αυτήν να σας ζητήσει να παραμείνετε υπερωρίες και να μην ζητήσουν αυξήσεις. Η δημιουργία ενός συναισθηματικά φορτισμένου χώρου εργασίας μπορεί να κάνει τις καθημερινές συνθήκες εργασίας αρκετά ακατάστατες και χειριστικές.

Το να κάνεις τη δουλειά σου για τα χρήματα δεν είναι κάτι για το οποίο πρέπει να ντρέπεσαι. Δεν χρειάζεται να επενδύσετε συναισθηματικά στην εταιρεία σας για να διαπρέψετε στη θέση σας.

Μην τους αφήσετε να σας χειραγωγήσουν ώστε να πιστεύετε ότι πρέπει να κάνετε περισσότερα από την περιγραφή της εργασίας σας. Δεν χρειάζεται να επιδεικνύετε βαθύ πάθος για την υποβολή αξιώσεων για να είστε ένας εξαιρετικός προσαρμογέας ασφάλισης.

Το θέμα με μια οικογένεια είναι ότι είστε όλοι εκεί ο ένας για τον άλλον. δεν είναι μονόπλευρη.

Υπάρχουν περιπτώσεις που μια εταιρεία μπορεί πραγματικά να αισθάνεται σαν μια οικογένεια. Αυτό συμβαίνει γενικά με πολύ μικρές επιχειρήσεις όπου αλληλεπιδράτε με τον ιδιοκτήτη καθημερινά και υπάρχει μια μικρή ομάδα.

Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία που σας δίνει επιπλέον αμειβόμενο ελεύθερο χρόνο όταν τραυματιστείτε, βοηθά την οικογένειά σας όταν περνάτε κρίση ή σας υποστηρίζει όταν αισθάνεστε καταπονημένοι από τις σωματικές απαιτήσεις της δουλειάς, είστε περισσότερο πιθανόν να βάλετε επιπλέον ώρες επειδή σέβεστε και εκτιμάτε τη σχέση αφεντικού/υπαλλήλου σας.

Οι εταιρείες που περιμένουν από εσάς να κάνετε τα πάντα δεν είναι η οικογένειά σας.

Πληρώστε με βάση την προηγούμενη εμπειρία

Μετάφραση: Δεν αναφέρουμε την αποζημίωση γιατί θα προσπαθήσουμε να την κάνουμε όσο το δυνατόν χαμηλότερη.

Όταν κάνετε αίτηση για νέες θέσεις, η προηγούμενη αποζημίωση σας είναι άσχετη. Αναζητάτε μια νέα δουλειά γιατί θέλετε περισσότερες ευκαιρίες και περισσότερες υπευθυνότητες, και αυτό θα πρέπει να έρθει με μεγαλύτερη αμοιβή.

η διαφορά μεταξύ μιας επιστημονικής θεωρίας και ενός επιστημονικού νόμου

Πολλοί άνθρωποι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας επειδή έχουν ξεπεράσει τη θέση τους και η εταιρεία δεν μπορεί πλέον να τις αντέξει οικονομικά. Η προηγούμενη δουλειά σας σάς έδωσε εμπειρία και είστε καλύτερος υποψήφιος από όταν ξεκινήσατε αυτήν τη δουλειά. Γιατί λοιπόν η αμοιβή που λάβατε εκεί έχει σημασία για τον καθορισμό του μισθού σας στη νέα εταιρεία;

Ειδικά αν εγκαταλείπετε μια βασική θέση, ο νέος τίτλος εργασίας σας δεν πρέπει να συνδέεται με τον παλιό σας μισθό.

Αναζητήστε θέσεις που αναφέρουν εκ των προτέρων τι θα πληρώσουν ή τουλάχιστον δίνουν ένα εύρος. Εάν δεν αναφέρουν το πακέτο αποζημίωσής τους, μπορείτε να υποθέσετε με ασφάλεια ότι δεν είναι μια ελκυστική ή ανταγωνιστική τιμή.

Η περιγραφή εργασίας είναι η αίτηση μιας εταιρείας για εσάς

Σκεφτείτε μια περιγραφή θέσης ως ένα βιογραφικό που σας παραδίδει μια επιχείρηση. Αξιολογήστε το με τον ίδιο έλεγχο που θα προσφέρουν και στη δική σας. αφιέρωσαν χρόνο για να ερευνήσουν τι πραγματικά χρειάζεται ένας υποψήφιος για αυτή τη θέση; Έκαναν τον κόπο να διορθώσουν;

Βάζουν τα δυνατά τους; Αφήνουν πολλά αναπάντητα ερωτήματα; Αξίζετε να γνωρίζετε τις λεπτομέρειες για το τι κάνετε αίτηση: ειδικά πόσα είναι διατεθειμένοι να σας πληρώσουν. Μην κάνετε αίτηση για δουλειές που απλά δεν αξίζουν τον χρόνο σας.

Γράφετε μια δική σας περιγραφή εργασίας; Χρειάζεστε βοήθεια για να βάλετε τα καλύτερα βήματα της επιχείρησής σας ?

Είτε προσλαμβάνετε έναν νέο διοικητικό βοηθό είτε έναν νέο οικονομικό διευθυντή, το WBD μπορεί να σας βοηθήσει! Εγγραφείτε σήμερα για να αποκτήσετε πρόσβαση σε ειδικούς του κλάδου, ώστε να μάθετε πώς να προσελκύετε τους υποψηφίους που αξίζει η επιχείρησή σας.

Ενδιαφέροντα Άρθρα