Κύριος Ιστολόγιο Η νέα εντολή εμβολιασμού επηρεάζει την επιχείρησή σας;

Η νέα εντολή εμβολιασμού επηρεάζει την επιχείρησή σας;

Εάν η επιχείρησή σας έχει 100 ή περισσότερους υπαλλήλους, πιθανότατα θα υπόκειται στη νέα εντολή εμβολιασμού που εξέδωσε πρόσφατα ο Πρόεδρος Μπάιντεν. Στις 9 Σεπτεμβρίου 2021, ζήτησε από τη Διοίκηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA) να αναπτύξει έναν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εμβολιάζονται για COVID-19 ή να ελέγχονται εβδομαδιαία. Δεδομένου ότι ο OSHA είναι επιφορτισμένος με τη διασφάλιση ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας θέτοντας και επιβάλλοντας πρότυπα και παρέχοντας εκπαίδευση, ενημέρωση, εκπαίδευση και βοήθεια, είναι η κατάλληλη υπηρεσία να θεσπίσει έναν κανόνα σχετικά με τα εμβόλια για να συμβάλει στην προώθηση ασφαλών χώρων εργασίας σε ολόκληρη τη χώρα.

Αν και οι τελικές κατευθυντήριες γραμμές δεν έχουν ακόμη εκδοθεί, μπορείτε να κάνετε αυτά τα πράγματα τώρα βοηθήστε τον οργανισμό σας να προετοιμαστεί για το τι μέλλει γενέσθαι.



Σκέψου το. Αν και αναμένεται ότι θα υπάρξουν ορισμένες περιορισμένες εξαιρέσεις για τους μεγάλους εργοδότες, όλες οι επιχειρήσεις δεν θα υποχρεωθούν απαραίτητα να επιβάλουν την εντολή. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε εάν ο οργανισμός σας θα επιλέξει να καταστήσει υποχρεωτικά τα εμβόλια για τους υπαλλήλους, ακόμη και αν δεν είναι απαραίτητο. Ο τελικός κανόνας θα πρέπει να εκδοθεί σύντομα. Εν τω μεταξύ, μπορείτε να αρχίσετε να σχεδιάζετε ποιους πόρους μπορεί να χρειάζεστε ή ποια μπορεί να είναι ορισμένα στοιχεία της πολιτικής σας.

Συνέχισε να μιλάς — και να ακούς. Η αποτελεσματική επικοινωνία κάνει τη διαφορά. Ανεξάρτητα από το τι θα κληθεί να κάνει ή θα επιλέξει η επιχείρησή σας, εμπλακείτε σε αμφίδρομη επικοινωνία με τους υπαλλήλους σας. Εκτός από το να ακούτε τις ανησυχίες τους, παρέχετε εκπαίδευση από ιατρικούς και υγειονομικούς αξιωματούχους σχετικά με τον ιό, πώς μεταδίδεται και πώς μπορεί να προληφθεί για να διατηρήσετε την υγεία των εργαζομένων σας και των αγαπημένων τους. Οι εντάσεις είναι αυξημένες σχετικά με τις μάσκες, τα εμβόλια και τις εντολές, επομένως η ανάπτυξη και η διατήρηση σχέσεων εμπιστοσύνης με τους υπαλλήλους θα είναι σημαντική για το ηθικό, τη δέσμευση και τη διατήρηση των εργαζομένων.

Λάβετε πίστωση φόρου. Είτε ο OSHA απαιτεί από τους υπαλλήλους του οργανισμού σας να κάνουν το εμβόλιο κατά του COVID-19, είτε γίνεται πολιτική της εταιρείας, η επιχείρησή σας μπορεί να λάβει πίστωση φόρου στην τριμηνιαία φορολογική δήλωση 941 που θα πρέπει να λήξει στις 31 Οκτωβρίου 2021. Μπορείτε να λάβετε την πίστωση εάν οι υπάλληλοί σας πήραν το εμβόλιο μεταξύ 1ης Απριλίου και 30 Σεπτεμβρίου 2021 και τους δόθηκε άδεια με αμοιβή για να το κάνουν ή αρρώστησαν αμέσως μετά την εμβολιασμό. Ωστόσο, συνεργαστείτε με τους υπαλλήλους σας και κρατήστε καλά αρχεία. Ως εργοδότης, θα πρέπει να διατηρείτε αρχεία για κάθε εργαζόμενο που έλαβε τον πυροβολισμό και πότε, για να δικαιούστε την πίστωση φόρου.



Δεν είναι γνωστό πότε θα έρθει ο επόμενος απειλητικός για τη ζωή ιός ή πώς θα μοιάζει — αλλά η άφιξή του, τουλάχιστον, είναι βέβαιο. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προσαρμοστούν ξανά. Μαθαίνοντας από την τρέχουσα πανδημία, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διατηρούν τις οργανώσεις τους σε λειτουργία μπορούν να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να χειριστούν την επόμενη. Στην πορεία, ίσως θα υπάρξουν επίσης κάποια σημαντικά μαθήματα που δεν σχετίζονται με την πανδημία.

Ενδιαφέροντα Άρθρα