Κύριος Ιστολόγιο Φροντίδα στην επιχειρηματική κοινότητα: Φροντίζοντας τους εργαζομένους σας

Φροντίδα στην επιχειρηματική κοινότητα: Φροντίζοντας τους εργαζομένους σας

Το Ωροσκόπιο Σας Για Αύριο

Ως ηγέτες επιχειρήσεων, αντιμετωπίζουμε μεγάλη πίεση για να διατηρήσουμε τα πάντα όσο πιο λειτουργικά μπορούν, από τη γραφειοκρατία τηςυγεία και την ασφάλειαστις γενικές καθημερινές διαδικασίες της εταιρείας. Και όταν πρόκειται για την ικανοποίηση των αναγκών των εργαζομένων, μπορεί να έχει πολύ θετική επίδραση στη συνολική κουλτούρα της επιχείρησής σας. Μια κακή κουλτούρα στο χώρο εργασίας που δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες του εργαζομένου μπορεί να έχει εξαιρετικά αρνητικά αποτελέσματα. Μπορεί να είστε ένας αξιοπρεπής εργοδότης παρέχοντας τις βασικές ανάγκες, όπως τα μισθολογικά προνόμια και τα απαραίτητα εργαλεία για τους εργαζομένους σας για να εκτελούν αποτελεσματικά τη δουλειά τους, αλλά πρέπει να τους δώσετε περισσότερα από αυτό! Λοιπόν τι είναι αυτό που χρειάζεστε;



Συναισθηματική υποστήριξη



Δεν πρόκειται μόνο για ένα μέλος του προσωπικού να μπαίνει και να βγαίνει, αλλά θέλουν να νοιάζεστε για τη συναισθηματική του υγεία. Το άγχος και η κατάθλιψη είναι πολύ πιο διαδεδομένα και συζητούνται τώρα από ποτέ, και είναι σημαντικό να παρέχετε την ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας που να είναι υποστηρικτική τόσο με τη συναισθηματική όσο και με την πρακτική έννοια. Πολλά εργαζομένων δικηγόρων μπορούν να δημιουργήσουν περιπτώσεις γύρω από τον πόνο και την κατάθλιψη, όχι μόνο το τυπικό εργατικό ατύχημα ή τα θέματα επαγγελματικής υγείας, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να παρέχετε ένα υποστηρικτικό και γαλουχητικό περιβάλλον για να εργαστεί το προσωπικό σας. Για να το πετύχετε αυτό, μπορείτε να το εφαρμόσετε πολιτική ανοιχτών θυρών. Η ανοιχτή επικοινωνία είναι ένα από τα βασικά εργαλεία για την ενθάρρυνση της ευημερίας. Αλλά δεν αρκεί μόνο να έχετε ανοιχτή την πόρτα σας, αν έχουν κάποιο πρόβλημα, φροντίστε να ελέγχετε τακτικά μαζί τους.

Το Προσωπικό άγγιγμα

Έχει ειπωθεί αμέτρητες φορές στο παρελθόν, αλλά οι σχέσεις στον εργασιακό χώρο είναι ζωτικό μέρος της ικανοποίησης από την εργασία. Πολλοί άνθρωποι θα πουν ότι δεν είναι η δουλειά που κάνει τον ρόλο, είναι οι άνθρωποι. Ενώ οι συνάδελφοι είναι μόνο ένα μέρος αυτής της εξίσωσης, οι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν πιο προσωπικές σχέσεις με τον εργοδότη τους και αυτό θα έχει θετικό αντίκτυπο στην εστίαση και την παραγωγικότητά τους, καθώς και στη μείωση των επιπέδων άγχους τους. Εάν είστε ένας τύπος αφεντικού που έχει μια προσέγγιση από τα χέρια μακριά, μπορεί να κάνετε περισσότερο κακό παρά καλό στο εργατικό δυναμικό σας. Στο σύγχρονο χώρο εργασίας, δεν είναι ωφέλιμο για το προσωπικό σας να γαβγίζει παραγγελίες, αλλά εσείς καλύτερα να χτίσεις προσωπικές σχέσεις και γεφύρωση αυτού του χάσματος μεταξύ εντός και εκτός εργασίας. Καθαρά από επιχειρηματική άποψη, έχει αντίκτυπο στον οργανισμό σας, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να το ξεκινήσετε.



Δώστε νόημα

Όλοι θέλουν να έχουν κάποιο νόημα στη δουλειά τους, και αυτό γίνεται πιο σημαντικός στόχος για τους ανθρώπους από τα οικονομικά γιατί οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν προνόμια εργασίας σχεδόν οπουδήποτε τώρα! Είναι πιο κατάλληλο για τα μέλη του προσωπικού να έχουν μια συναισθηματική επένδυση στη δουλειά. Αν οι άνθρωποι αγαπούν τη δουλειά τους, θα δουλέψουν καλύτερα. Εάν μπορείτε να βρείτε τρόπους να αυξήσετε τη δέσμευση των εργαζομένων επικοινωνώντας την αποστολή της εταιρείας και να δείξετε στα μέλη του προσωπικού σας πώς η εργασία τους επηρεάζει άμεσα την αποστολή της εταιρείας, αυτό είναι το κλειδί για τη δέσμευση των εργαζομένων.

Η φροντίδα του προσωπικού σας μπορεί να έχει πολλές διαφορετικές μορφές, αλλά αν εστιάσετε στις πιο ανθρώπινες πτυχές της διαδικασίας, θα παρατηρήσετε μια πολύ καλύτερη οργάνωση ως αποτέλεσμα.



Αριθμομηχανή Θερμίδων

Ενδιαφέροντα Άρθρα