Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων για την επιχείρησή σας μπορεί να δημιουργήσει άγχος. Αυτό συμβαίνει επειδή φέρνετε κάποιον νέο και θέλετε να εκτιμήσει την επιχείρησή σας όπως εσείς. Επίσης, θέλετε να πάρετε μια ευκαιρία σε κάποιον που πιστεύετε ότι θα βοηθήσει την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί. Πώς ακριβώς μπορείτε να είστε σίγουροι ότι είστε την πρόσληψη το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά; Ακολουθούν μερικές συμβουλές:
το σχήμα ομοιοκαταληξίας ενός λίμερικ είναι ababab
Ελέγξτε τις Πιστοποιήσεις
Όταν προσλαμβάνετε, το πρώτο πράγμα που θα πρέπει να ελέγξετε είναι τα πιστοποιητικά τους. Ένα πιστοποιητικό επαληθεύει ότι η πιθανή πρόσληψή σας έχει εκπαιδευτεί για τη δουλειά. Εάν προσλάβετε κάποιον που δεν έχει τα σωστά πιστοποιητικά, θα του αναθέσετε καθήκοντα, αλλά δεν ξέρει από πού να ξεκινήσει. Αυτό θα δημιουργήσει μια τεταμένη σχέση στην εργασία και θα μειώσει τη λειτουργικότητα και την απόδοση μακροπρόθεσμα. Ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας, οι πιθανές προσλήψεις πρέπει να έχουν υποβληθεί σε κάποια εκπαίδευση. Ακόμη και πριν κάποιος πιστοποιηθεί για σέρβις γραμμών αερίου και φυσικών συσκευών, θα χρειαστεί κάποια προχωρημένη εκπαίδευση . Η επιχείρησή σας είναι ο βιοπορισμός σας και για να αποφύγετε την εξάντλησή της, βρίσκετε πάντα άτομα πιστοποιημένα για τη δουλειά.
Κατανόηση του νόμου σχετικά με τους εργαζομένους
Υπάρχουν εργατικοί νόμοι που διέπουν τον χώρο εργασίας. Όταν προσλαμβάνετε, πρέπει να γνωρίζετε τέτοιους νόμους για να αποφύγετε τη μήνυση. Πριν απορρίψετε κάποιον, θα πρέπει να έχετε έναν καλό λόγο. Θα σας ζητηθεί να συζητήσετε με τον υπάλληλο σας, εξηγώντας του τον λόγο της απόλυσής τους. Απαιτείται επίσης να τους ειδοποιήσετε τουλάχιστον μία εβδομάδα πριν τους αφήσετε να φύγουν. Να έχετε πάντα έτοιμο συμβόλαιο που να αναφέρει τους όρους της απασχόλησης. Έρευνα σχετικά με τη σωστή αμοιβή για κάποιον σε αυτή τη θέση και, στη συνέχεια, συμβιβαστείτε με τον μισθό. Επίσης, είναι σημαντικό να επικοινωνείτε ανοιχτά με τους υπαλλήλους σας σχετικά με τις προσδοκίες σας, έτσι ώστε και οι δύο να εργαστείτε για την επίτευξη του ίδιου στόχου.
Χρησιμοποιήστε το δίκτυό σας
Χρησιμοποιήστε εφαρμογές κοινωνικών μέσων για να βρείτε νέους υπαλλήλους. Το πιο κοινό κοινωνικό δίκτυο για επαγγελματίες και επιχειρήσεις είναι το LinkedIn. Η εφαρμογή έχει τελειώσει 500 εκατομμύρια μέλη από όλον τον κόσμο. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να περιορίσετε τους υποψηφίους με τις ιδιαίτερες δεξιότητες που χρειάζεστε. Μπορείτε επίσης να ελέγξετε τα χόμπι τους για να πάρετε μια ιδέα για την προσωπικότητά τους και εάν είναι κατάλληλοι για τη θέση. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σάς βοηθούν επίσης να φιλτράρετε τους ανεπιθύμητους υποψηφίους. Μπορείτε να μάθετε τον χαρακτήρα κάποιου από την ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Χρησιμοποιήστε το για να φιλτράρετε υποψηφίους που δεν θεωρείτε κατάλληλους για τη θέση.
Συνέντευξη σαν επαγγελματίας
Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη. Εμφανιστείτε στην ώρα σας και κάντε τον υποψήφιο να νιώσει άνετα. Όταν κάνετε ερωτήσεις, πηγαίνετε πέρα από τη συνηθισμένη ερώτηση «γιατί να σε προσλάβω;». Σκάψτε βαθιά αλλά και διατηρήστε τα όρια. Μπορείτε να ρωτήσετε για το πρώην εργασιακό τους περιβάλλον και πώς έχει συμβάλει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους. Εάν έχετε επισημάνει κάτι περίεργο στα βιογραφικά τους, ρωτήστε τους σχετικά. Μπορείτε να ρωτήσετε για το κενό περιόδου που δεν έχει ληφθεί υπόψη και τι έκαναν. Θα χρειαστεί επίσης να εργαστείτε στις δεξιότητές σας στην ακρόαση, έτσι ώστε ο υποψήφιος να αισθάνεται ενθαρρυμένος να συνεχίσει να μιλάει.
τι σημαίνει σημείο καμπής σε μια ιστορία
Βεβαιωθείτε ότι έχετε τη σωστή ασφάλιση
Υπάρχουν κίνδυνοι όταν πρόκειται για την πρόσληψη υπαλλήλων για την επιχείρησή σας. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος γλιστρήσει και πέσει, μπορεί να σας μηνύσουν για αμέλεια. Πρέπει να προστατεύσετε τον εαυτό σας λαμβάνοντας ασφάλιση που θα καλύψει κάθε κόστος που σχετίζεται με τον τραυματισμό. Έχει υπολογιστεί ότι περίπου 22% των περιστατικών ολίσθησης/πτώσης θα οδηγήσει σε 31 ημέρες άδειας από τους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι εάν οι υπάλληλοί σας τραυματιστούν για περισσότερο από ένα μήνα. δεν θα έρθουν στη δουλειά. Θα ήταν καλύτερο να βρείτε έναν τρόπο να το καλύψετε.
Όσον αφορά τις προσλήψεις, πρέπει να λάβετε τις καλύτερες αποφάσεις που θα εξασφαλίσουν την ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Ακόμη και όταν έχετε έναν κατάλληλο υποψήφιο, φροντίστε να διατηρήσετε υπαλλήλους. Σας βοηθά να εξοικονομήσετε το κόστος πρόσληψης.
